Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Прво на отпуск?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Имеет право администрация организации урезать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику? Работаю и проживаю на территории Камчатского края. Был принят на работу 29.10.2022 года. Во ремя составления графика отпусков на 2025 год администрация организации заявила, что при уходе в отпуск в марте месяце 2025 г. мне будет предоставлено только 12 суток отпуска, т.к. я еще не отработал период с 29.10.24 г. по 28.10.2025 г. Спасибо.

Пилипенко Игорь Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Администрация организации может распределить отпуск на две части, по 14 дней каждая. Часть отпуска должна быть представлена в марте следующего года. Вторая часть отпуска - в последующие периоды 2025 года, при условии сохранения трудовых отношений. Продолжительность отпуска не должна составлять двенадцать дней. Пусть руководитель организации добавит ещё два дня к части отпуска в марте следующего года.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, не имеет, если вы не увольняетесь. Делить отпуск имеет право работник, но не администрация. Работник имеет право на отпуск 28 календарных дней - это предусмотрено ТК, а в случае увольнения взыскивается компенсация за неотработанное время до увольнения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Такое возможно
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Порядок предоставления отпусков регулируется также статьей 122 ТК РФ, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

В вашем случае, если вы были приняты на работу 29 октября 2022 года, то за период с 29.10.2022 по 28.10.2023 вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. За следующий рабочий год (с 29.10.2023 по 28.10.2024) также полагается 28 календарных дней отпуска.

При составлении графика отпусков на 2025 год администрация организации должна учитывать, что вы имеете право на полный отпуск за отработанный период с 29.10.2023 по 28.10.2024. Если вы берете отпуск в марте 2025 года, то это будет отпуск за период с 29.10.2023 по 28.10.2024, и он должен составлять 28 календарных дней.

Аргумент администрации, что отпуск может быть сокращен из-за неотработанного периода с 29.10.2024 по 28.10.2025, не соответствует законодательству, так как отпуск за этот период будет предоставляться в следующем рабочем году. Поэтому предоставление только 12 суток отпуска в марте 2025 года является нарушением ваших трудовых прав.

Рекомендую обратиться к администрации с разъяснением данной ситуации и ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса. В случае отказа в удовлетворении ваших законных требований, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
568 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
276 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

    1 ответ

    Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней,…

    Пушкарев Олег Игоревич

    Пушкарев Олег Игоревич

    Добрый день! Да, можете.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    1 ответ

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам

    3 ответа

    Добрый день! Предполагаемая дата выхода в отпуск по беременности и родам - 29.05.2023. Однако, хотелось бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед указанной датой. Отпуск запланирован в период: 15.05-02.06.2023 и 21.08-06.09.2023.…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам, за исключением если ежегодный оплачиваемый отпуск был…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    1 ответ

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 5 февраля выходить на работу, хотела бы узнать сколько мне положено дней отпуска за этот…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Вам сказали правильно. Этот период в стаж для отпуска нее включается
    Перейти к вопросу

  • Не предоставляют ежегодный отпуск.

    3 ответа

    Здравствуйте скажите пожалуйста работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме я отец дочки инвалида первой группы.говорят что лимит только 22 дня как мне взять полный отпуск работаю с…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более…
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых…
    Перейти к вопросу

  • Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком?

    1 ответ

    Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода,…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не дает учебный отпуск ?

    3 ответа

    Добрый день. Я работаю и учусь в заочном отделении. При приеме на работу работодатель знал, что я студент и мне понадобится учебный отпуск на время сессии. Меня приняли на работу.…

    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации…
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Дни отпуска для беременных учителей?

    2 ответа

    Здравствуйте! Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 24.04, декрет будет с 22 мая. Т к работаю учителем, читала , что учителя могут взять все 56 дней перед декретом. Мне же сказали,…

    Манаков Артём Геннадьевич

    Манаков Артём Геннадьевич

    Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с отпуском декретным

    3 ответа

    Ухожу в декретный отпуск 10.08.2023 г. Бухгалтер на работе насчитала мне 39 неотгуленных дней оплачиваемого отпуска. Я знала только о 21 днях (18 дней вообще не известно откуда взялись). Предлагают…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом…
    Перейти к вопросу

  • Отзыв из ежегодного отпуска беременного сотрудника

    1 ответ

    Являюсь сотрудником МВД, в настоящее время беременна, перед отпуском по беременности и родам хотела отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год. В настоящее время руководитель хочет отозвать меня из ежегодного…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Нормы Трудового кодекса Российской Федерации приминяются, в том числе и к сотрудникам МВД.
    Перейти к вопросу

  • Задержка выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск

    3 ответа

    Задержка выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю в организации не первый год, устроен 16.08.2020г., пошёл в отпуск с 01.08.2023г., по закону деньги должны поступить минимум за три рабочих дня, этого…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, напишите заявление работодателю о выплате вам компенсации за задержку выплат или можете обратиться в ГИТ, прокуратуру, в суд.
    Огнёва Вера Ивановна

    Огнёва Вера Ивановна

    Здравствуйте! 1) Никаких других правил в законе нет. Работодатель обязан был перечислить вам отпускные за 3 дня до начала отпуска.…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли при увольнении возвращать заработанную плату?

    2 ответа

    Здравствуйте. Я педагогический работник, из декрета вышла в сентябре 2022 года. С 1 июня должна была уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней плюс дни за неотгуленный отпуск перед декретом),…

    Морозов Эдуард Васильевич

    Морозов Эдуард Васильевич

    Отрабатывать их не обязательно
    Москвитин Степан Витальевич

    Москвитин Степан Витальевич

    Доброго времени суток. У вас есть срок отработки две недели с даты подачи на увольнение, а остальное не законно. Не…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при работе вахтовым методом

    2 ответа

    Имеет ли право работодатель заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый период. Отпус 52 дня, вахтовый период - месяц

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Юрист Москвитин Степан Витальевич — профиль на HARANT
    9.6
    1 отзыв
    Юрист

    Москвитин Степан Витальевич Юрист прошел модерацию

    • Чебоксары
    • Стаж более 20 лет
    • 96 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Опишите вашу ситуацию и мы предложим варианты и способы восстановления нарушенного права или законного интереса в пределах дозволенного законом.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме