-
Вопрос № 00045065
Собираюсь уволиться. Предупредила об этом сегодня. На данный момент работаю только 10 дней, соответственно с 19 числа, насколько указано в законе необходимо предупредить работодателя за 2 недели, но исходя из указанного выше такой возможности не было, должна ли я в данном случае что-то отрабатывать в таком случае, ведь в законе не указано про отработку, указано только что нужно предупредить за 14 дней?
Здравствуйте Анна!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предупредить, значит, отработать, если работодатель не подпишет без отработки "уволить с..."
Если не выйдете на работу, вас могут уволить за прогулы. А это клеймо на всю жизнь, тем более что сейчас электронная трудовая книжка.
