Трудовое право: вопросы и ответы — страница 591

Добрый день!
Возникла неприятная ситуация с работодателем, который является моим родственником
Ситуация в следующем: у него с моим отцом произошел конфликт и он решил закуситься на мне.
Я отработала весь июль, зарплата у нас 10 числа присылается- 25к официально, остальное либо на карту , либо наличными, мне должны были отправить 25, ничего не приходит
Я работаю в августе с 1 по 14 число, с 15 числа я уходила в отпуск по 28 число
За две недели написала заявление , отдала другому директору, тк она исполняет все дела и за того директора ( который мой родственник и руководитель) я в его компании официально была устроена. Заявление висело на доске, потом я отправляла с рабочей почты его бухгалтеру, все были в курсе. В день первого дня отпуска пишу ему, где вторая часть зп, игнорирует неделю, пишу через неделю, мне письмо от него, «напишешь заявление по собственному, я тебя до рассчитаю», со мной никакого разговора не было, я думала я выйду и продолжу работать. Я не стала ничего уточнять, приехала, написала заявление (меня уже уволили) .Другой директор у меня спросила, что он мне должен, я ей сказала, что вторая неофициальная часть за июль( 25к), то, что я отработала в августе , ну и отпускные, я работала официально с 8.02.2024, в отпуск пошла 15.08.2024. Она все записала, через дней 5 мне приходит только 25 тысяч, я ему пишу , где остальное, он перезванивает и спрашивает про что я вообще, я ему разъясняю, что я еще работала в августе и отпускные , и тут от него фразы: а я видел твое заявление, ты его согласовывала, я его подписывал и все в этом духе
Про зарплату за август он сказал платить не будет, по его словам он меня рассчитал
Тогда я сказала ему, что вопрос буду решать через трудовую инспекцию, он сказал, что я дура тупая -иди куда хочешь
Вопрос в следующем, какие у меня шансы получить свой остаток, и чтоб организацию проверили на нарушения, могу сказать нарушений очень много
Планирую идти сразу в прокуратуру
Сообщения про зарплату, где я ему пишу когда она будет, и его сообщения про заявление по собственному у меня есть

Субподрядчик поставил задачу работникам и те приступили к исполнению без договора подряда даже, без какого-либо официального трудоустройства. На второй день один работник упал с высоты, получил тяжкие телесные повреждения, а в последствии инвалид 3 группы.
В суде требуется не только подтвердить факт травмы на производстве, но и каким-то способом установить среднюю зарплату у данного работодателя на аналогичной работе с целью
оплаты больничных листов в дальнейшем.
Известно, что все работники получали з/пл банковскими переводами через главного инженера или мастера.
Известно, что этот субподрядчик после сдачи объекта, где произошли описанные события, проходит процедуру банкротства.
Что будет являться доказательством в суде при установлении средней зарплаты на аналогичной должности в данной организации?

Работаю фельдшером здрапункта, старшая медсестра заставляет заниматься уборкой и генеральной уборкой здравпункта. В моей должностной инструкции это не прописано..Это работа санитарки говорю..На что получаю ответ:- Это входит в ваши обязанности и Это соблюдение вами САНЭПИДРЕЖИМА....Кто прав? и если я занимаюсь уборкой ,должны ли за это доплачивать как за совмещение с санитарской должностью??

Здравствуйте, я пенсионерка. Находясь на пенсии, продолжала работать в организации по договору с 2009 по 2020 год. Из этих лет, в трудовую книжку была произведена запись только за три года с 2014 по 2016 год. Обратилась в Пенсионный Фонд за перерасчетом, на что получила отказ, так как данная организация не производила необходимых отчислений в Пенсионный Фонд. Вопрос - имею ли я право на то чтобы был засчитан трудовой стаж хотя бы за эти три года, запись о которых имеется в моей трудовой книжке ? С уважением Валентина Васильевна.

Здравствуйте, возможно я не права но спросить не могу , я работаю в ювелирном салоне, действия моего директора заставляют усомниться в их законности. График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на условиях рабочий график 2/2 но из-за не полного штата работников- директор ставит график 3/1 и в мой единственный выходной говорит выходить на смену объясняя это тем , что я обязана согласно должностной инструкции и производственной необходимости. Хочу уточнить что никаких доплат за выход в свой выходной нет, зарплата складывается из оклада+% от продаж и на вопрос о доплатах в свой выходной отвечает - торгуйте, нарабатыватйте свой процент себе в зп.
На данный момент я написала заявление на увольнение и доработываю 2 недели отработки, опять таки директор меньше сам за сутки потребовал чтобы я вышла в свой второй выходной после того как я отдыхала всего 1 день после трех 12 часовых смен! объясняя это опять же дол.инст. и пр.необ.
заранее спасибо за ответ.

Как по закону должен предоставляться работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней: 2 частями по 14 дней или 1 непрерывным отпуском? Понимаю, что здесь всё по согласованию с работодателем. Но может ли сотрудник сам выбирать, как взять отпуск7 Например, компания предлагает 2 раза в год по 2 недели, а работник хочет непрерывный отпуск. Может ли работодатель постоянно не отпускать сотрудника в отпуск летом, если его некому заменить, или всё-таки сотрудник имеет право просить отпуск в летнее время, а не только зимой и осенью.

Я, Павленко Виктор Дмитриевич, являюсь до момента официального
увольнения (по инициативе работника согласно статье 80 ТК РФ) 9
сентября 2024 года сотрудником организации ГУЗ “Липецкая районная
больница” на должности программиста отдела автоматизированных
систем управления.
Суть сложившейся ситуации:
Я, по графику отпусков, ушёл на запланированный отпуск с 1 февраля по
20 февраля 2024 года. Вовремя отпуска начальник отдела
автоматизированных систем управления Медведев А.К. написал заявление
на увольнение (приблизительная дата увольнения 16.02.2024)
Начальник отдела был до момента увольнения материально ответственным лицом (список материальных ценностей прилагаю), в
последующем меня оповестили, что он увольняется.
В дальнейшем, после выхода из отпуска, оказалось, что я материально ответственное лицо и был написан договор о полной материальной
ответственности (№0000-00065), который был ложно-заключён 28.12.2023
года главным бухгалтером Остапенко Е.С. (копию прилагаю).
Особо я значения данному факту не придавал, работал дальше.
В августе 2024 года, я узнал от отдела бухгалтерии о том, что на
временное пользование с 05.2022 года по 16.02.2024 года был выдан,
игровой ноутбук модели Acer Predator Triton 300 15,6 дюйма(инвент.номер
согласно списку мат. Ценностей 710136000589) Медведеву А.К для
работы в системах ТФОМС, МИС Квазар 4, WEB-ОМС. Но в дальнейшем
данный ноутбук не был возвращён. Я связывался с ним неоднократно, но
он выдавал разные версии того, где он может “находиться”, и потом вовсе
стал игнорировать по данному факту.
Потом, я написал заявление на увольнение по собственному желанию
26.08.2024, которое было отдано руководителю организации Николаеву
С.В.
А 03.09.2024 года, меня вызвали к главному врачу по вопросу о моём
увольнении и материальной ответственности, морально начиная давить и
требовать отозвать заявление на увольнение, угрожая подать на меня в
суд, взыскать недостающие материальные ценности. Что в данной ситуации делать?

Здравствуйте, такая ситуация травмировалась во время работы ( я спортсменка) травма: разрыв крестообразной связки, делала операция сейчас на больничном.травма произошла в марте, контракт закончился в конце апреля, обещали, что пока на больничном оплатят и 100% сейчас мой клуб утверждает что оплачивать ничего не будет и не хочет ( получала мизерные выплаты от сфр) скажите стоит ли идти в суд с тем, что клуб не оплачивает зарплату во время больничного и могу ли запросить моральную компенсацию ( в клубе работа 1 год)