Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Имеет ли право работодатель делить отпуск?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю по вахте на севере, у нас есть 28 дней основного отпуска и плюс 11 дней дополнительного и того 39 дней ежегодно. Имеет ли право работодатель делить мне отпуск на свое усмотрение или я могу взять его на следующий год полностью в количестве 39 дней?

Дюков Артем Андреевич
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

Сам работодатель по своему усмотрению и желанию делить Ваш законный отпуск не может. С каждым работником согласовывается график отпусков. Если в этом согласованном графике у Вас стоить 2 недели в одном месяце и 2 в другом, тогда отпуск наступает в соответсвии с графиком. Вы также можете переносить свой отпуск, но по согласованию с работодателем. Еще Вы можете получить компенсацию за дополнительные дни к отпуску и отгулять только основные 28 дней.

Адвокат Артем Дюков
Спасибо за ответ
Гость
Огромное спасибо, Артем Андреевич, за ваш профессиональный совет!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кукскаузен Вероника Валерьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте!

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

Спасибо за ответ
Цыпкин Павел Александрович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

По своему усмотрению не может

С Уважением, Цыпкин Павел Александрович. Обращайтесь за получением консультации в мессенджер (номер телефона в моем профиле)
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права делить ваш отпуск на свое усмотрение без вашего согласия. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом, часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней должна быть предоставлена работнику в текущем рабочем году.

Остальную часть отпуска можно перенести на следующий рабочий год, но только с согласия работника и при условии, что это не повлияет на нормальную работу организации. Также важно отметить, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ).

Таким образом, вы имеете право требовать предоставления отпуска в полном объеме (39 дней) в текущем году или, по согласованию с работодателем, переносить часть отпуска на следующий год. Важно, чтобы это согласование было документально оформлено, например, через заявление о переносе отпуска и соответствующий приказ работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли разделить отпуск на 4 равные части?

    3 ответа

    Можно ли по согласованию с работодателем разделить отпуск на 4 части? 2 части по 7 дней уже израсходованы, сейчас хочется взять еще 7 дней, но не 14...

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, нельзя. Закон запрещает. Поэтому работодатель на это не пойдет.
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Как указано в законе, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. От этого никуда не деться.…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    4 ответа

    Как правильно разделить отпуск по закону? Живу в Карелии, отпуск 52 дня. Одна часть отпуска сказали не меньше 14 дней

    Чечель Кристина Васильевна

    Чечель Кристина Васильевна

    Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных…
    Варфоломеева Татьяна Леонидовна

    Варфоломеева Татьяна Леонидовна

    Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части;…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель делить отпуск?

    3 ответа

    Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Светлана, здравствуйте! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев работы?

    4 ответа

    Здравствуйте. Устроился на новую работу, при трудоустройстве мне сказали что отпуск я могу взять как через 6 месяцев, либо через 12 как положено. Пришло время распределять отпуска, и начальник мне…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части…
    Перейти к вопросу

  • Директор запрещает делить отпуск по усмотрению работника

    2 ответа

    Здравствуйте! Директор на работе запретил делить отпуск менее, чем на 7 дней. Однако первый вариант моего графика отпусков был одобрен. Вопросы следующие: имеет ли директор право распоряжаться отпускными днями работников…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Отпуск делился на 2 части, как правило, это 14 дней. Работодатель предоставляет отпуск исходя из производственного процесса, утверждённого графика…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В график отпусков могут вносится изменения
    Перейти к вопросу

  • Отпуск за первый год работы в 56 дней.

    1 ответ

    Устроилась на работу 09.01.2025г отпуск -56 дней. Одобрили отпуск с 09.07.2025 продолжительностью 28 дней. А остальные 28 дней вроде только в январе, и то не полностью. Подскажите, как мне грамотно…

    Праздникова Елена Викторовна

    Праздникова Елена Викторовна

    Добрый день! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли поставить учителя-логопеда воспитателем на летнее время без ее согласия

    2 ответа

    Могут ли поставить учителя-логопеда воспитателем на летнее время, без ее согласия. Просят делить отпуск и работать за воспитателя, не учитывая, что у логопеда 4 ч рабочий день, а у воспитателя…

    Демура Николай Владимирович

    Демура Николай Владимирович

    Нет. Это нарушение существенных условий договора. Перевод только с согласия и доп соглашение к трудовому договору.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Без вашего письменного согласия работодатель не вправе: • менять трудовую функцию (логопед → воспитатель) дольше 1 месяца ― ст.…
    Перейти к вопросу

  • Деление отпуска на части

    2 ответа

    Здравствуйте! Подошло время расписывать отпуска на 2026 год. Я разделила свой отпуск на несколько частей. Число дней отпуска у меня большое.Ранее делала отпуск ( 2 года подряд)проблем никогда не возникало.…

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    Добрый день. Увы, но законно. Более того, работодатель должен самостоятельно утверждать график отпусков, при этом право выбора очерёдности предоставления отпусков…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, законно. Работодатель прав. Разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Обязательно…
    Перейти к вопросу

  • Когда взять отпуск

    3 ответа

    Я устроился на работу с 2 января 2026 года. Когда я имею право взять полный отпуск 28 дней или мне положено разделить отпуск на 2 части. До конца года осталось…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый рабочий год с 02.01.2026 по 01.01.2027. Согласно…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    По российскому трудовому законодательству право на первый оплачиваемый отпуск (28 дней) возникает после 6 месяцев непрерывной работы, то есть не…
    Перейти к вопросу

  • Понижение зарплаты

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Адвокат Сорокин Николай Юрьевич — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1213

    Сорокин Николай Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Улан-Удэ
    • Стаж более 21 года
    • 415 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с огромным опытом работы более 20 лет. Все виды юридической помощи по уголовным, гражданским, арбитражным и административным делам любой…
    Перейти
  • Адвокат Бебнев Степан Алексеевич — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Адвокат №494

    Бебнев Степан Алексеевич Адвокат прошел модерацию

    • Кострома
    • Стаж более 8 лет
    • 126 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Степан Алексеевич Бебнев - адвокат, член Адвокатской палаты Костромской области. Специализируется на гражданских, арбитражных и административных делах, а также на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме