Трудовое право: вопросы и ответы — страница 589

Здравствуйте, Юлия! Согласно трудового законодательства, оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке: 1. Работник пишет заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству на имя директора школы. 2.В отдел кадров работником предоставляется пакет документов, необходимых для трудоустройства (повторно одни и те же документы не передаются). 3. Работодатель и работник подписывают доп соглашение к основному трудовому договору на совместительство, в котором прописываются условия труда, режим труда и отдыха, порядок оплаты. Таким образом, совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Здравствуйте! Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно. Таким образом, работодатель должен компенсировать затраты на проезд до место учебы и обратно (необходимо приложить билеты к заявлению).

Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т. - Принимается то какая ЗП установлена в ТК. Факт получения "серых" денег и иного размера оплаты труда надо доказывать. Поэтому у вас будет судебный процесс, а не жалобы, с доказыванием, как одного из требований и оснований, з/п именно 120 тр не 30

Согласно действующему трудовому законодательству возможна выплата денежной компенсации неиспользованного отпуска только в том случае, если отпуск по трудовому договору превышает 28 календарных дней. То есть если Ваш отпуск 28 дней, то денежная компенсация отпуска не предусмотрена, должен быть предоставлен отпуск в натуральной форме, то есть вы не можете работать в период отпуска. На практике некоторые организации оформляют отпуск, выплачивают отпускные, а фактическая работа в период отпуска выплачивается в виде премии, однако следует иметь ввиду, что работодатель рискует проверками инспекции труда, так как в случае жалобы гражданина это незаконно, работник должен отдыхать

Задержка платежа сможет быть связана со следующими обстоятельствами:

работодатель не передал или передал не вовремя сведения в ФСС;

работодатель передал в ФСС не все данные или данные с ошибкой;

порядок зачисления средств в банке предусматривает более длительный срок.

Работодатель назначает и выплачивает больничное пособие только за первые три дня болезни самого сотрудника. Пособие назначается в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Срок выплаты пособия по больничному листу работодателем за первые три дня болезни — ближайший день после назначения пособия, который установлен для выплаты зарплаты. Начиная с четвертого дня болезни сотрудника и за оставшиеся дни болезни, больничное пособие оплачивает территориальный орган ФСС. Выплатить пособие ФСС должен в течении 10 календарных дней со дня получения документов либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты больничного.

Прежде чем писать жалобы, выясните причину не выплаты в бухгалтерии работодателя.

Добрый день!

Отказ от вариантов работы не может быть основанием для снятия с регистрационного учета. Это осуществляется только строго в следующих случаях: 1) Признание безработного гражданина занятым (трудоустройство, регистрация в качестве предпринимателя, учредителя коммерческой организации, самозанятого, работа по договору, зачисление на очное обучение и т.п.);2) Длительная более месяца неявка;3) Переезд, переселение в другую местность;4) Попытка или получение пособия по безработице обманным путем;5) Осуждение к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;6) назначение пенсии по старости или за выслугу лет;7) отказ от посредничества центра занятости населения;8) смерть. Если гражданин обратился в центр занятости, но еще не был признан безработным и в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы отказался от двух вариантов подходящей работы - в этом случае ему будет отказано в признании безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным у такого гражданина наступит только через один месяц со дня отказа.

Здравствуйте.

Ещё один вариант к ранее предложенным коллегами - это по соглашению с работодателем уволиться в день подачи заявления об увольнении. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Многие работодатели соглашаются на такой вариант развития событий, понимая, что работника в любом случае не удержать.

Также руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.

Работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника в определённых случаях, однако это должно происходить в строгом соответствии с законом. В случае проведения инвентаризации и выявления недостачи, работодатель рискует применять удержание из заработной платы только в том случае, если виновность работника в ущербе будет доказана. Для удержания необходимо, чтобы это было решением руководства и обосновано документально (акты инвентаризации, объяснительные записки и т.д.). Удержания из заработной платы не могут превышать 20% от заработка, если не имеется решения суда. Сотрудник службы безопасности, требующий выплату денег в двойном размере, может действовать неправомерно. Это не является стандартной практикой, если такая сумма не была обоснована документально и не установлена судом. Если сумма недостачи документально подтверждена, и вы виновны в ущербе, то лишь в этом случае работодатель может потребовать возмещения. Но это должно быть основано на законных основаниях и соблюдении всех процедур. В соответствии с Гражданским кодексом РФ работник несет ответственность только за реальный ущерб, но не более чем за сумму, которая была взыскана в виде недостачи. Если у вас есть запись разговора и переписка, это может стать важным доказательством вашей позиции в этом вопросе. Такие материалы могут подтвердить, что сотрудник СБ действует безосновательно. Вы можете использовать запись если угрозы или требования признаются незаконными, вы имеете право на защиту своих интересов, для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если давление продолжается, вы можете обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.

В данном случае ваше положение достаточно специфично и зависит от нескольких факторов, касающихся трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор не был подписан, но у вас есть запись в электронной трудовой книжке о начале работы, это указывает на то, что между вами и работодателем существуют трудовые отношения, даже если они не оформлены должным образом. Трудовой договор должен быть оформлен письменно. Однако отсутствие подписанного договора не отменяет существование трудовых отношений, что подтверждается фактом вашей работы и записи в трудовой книжке. По общему правилу работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, когда это правило не применяется. Однако в вашей ситуации если трудовой договор не был подписан, и вы фактически не "обязаны" выполнять условия, которые нет в документе, это может означать, что ваше увольнение без отработки может быть обосновано. Увольнение за прогул возможно, если работник не вышел на работу без значительных причин. В вашем случае, если вы уведомили работодатель о своих намерениях уволиться и не вышли на работу, это может быть оспорено как прогул, особенно если работодатель не рассмотрел вашу просьбу об увольнении. Если работодатель всё же решит уволить вас за прогул после того, как вы заявили о намерении уйти с работы, вы можете попытаться оспорить это увольнение.

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы". Согласно части шестой ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как следует из положений ст. 57 ТК РФ, под местом работы понимается местонахождение работодателя либо его структурного подразделения. При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст. 57 ТК РФ).По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).Вместе с тем не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).В контексте норм ст. 72.1 ТК РФ под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Таким образом, если в рассматриваемой ситуации в трудовых договорах с сотрудниками не указано как конкретное рабочее место (адрес допофиса), их перемещение в другое структурное подразделение (допофис), расположенное в границах того же населенного пункта, не является изменением условий трудового договора и не требует согласия работников (смотрите в связи с этим Ответ Роструда на Вопрос, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-19889/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2015 N 33-35607/15).Если же трудовые договоры содержат условие о допофисе как о рабочем месте сотрудников (а не месте работы), по общему правилу перевести их в другой допофис возможно только с их письменного согласия.Изменить это условие трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), это условие не может быть сохранено (часть первая ст. 74 ТК РФ). Например, если работодатель переводит сотрудников в другое структурное подразделение (операционный офис) в связи с прекращением деятельности по месту нахождения другого подразделения (закрытием филиала), такой перевод, на наш взгляд, может признаваться обусловленным изменением организационных условий труда*(1).При таких обстоятельствах работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работников, у которых в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (часть вторая ст. 74 ТК РФ)*(2).Из приведенного Верховным Судом РФ определения следует, что для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена. Указывать конкретный адрес необязательно. Такой подход полностью соответствует определению места нахождения юридического лица, содержащемуся в гражданском законодательстве. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

вас уволили по статье. вы хотите подать иск в суд, то есть оспорить увольнение. в случае если суд признает ваше увольнение по статье незаконным вас восстановят на работе. вы должны будете выйти на работу, в противном случае вас уволят за прогул. но вы пишите как сделать так, что бы после решения суда в вашу пользу вы не должны были выходить на работу. вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон. если работодатель не согласится, то по собственному желанию. можно другой вариант: подать иск о признании незаконной записи в трудовой книжке об основаниях увольнения, то есть по статье. в таком случае при удовлетворении иска суд обяжет работодателя изменить запись в приказе и в трудовой книжке на ту, которую решит суд по вашему исковому заявлению. и в суде о восстановлении будет участвовать прокурор для защиты прав работника и соблюдения процедуры увольнения.