Могут ли переместить сотрудника в другой офис, если разные графики? Или должны сократить?

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы". Согласно части шестой ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как следует из положений ст. 57 ТК РФ, под местом работы понимается местонахождение работодателя либо его структурного подразделения. При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст. 57 ТК РФ).По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).Вместе с тем не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).В контексте норм ст. 72.1 ТК РФ под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Таким образом, если в рассматриваемой ситуации в трудовых договорах с сотрудниками не указано как конкретное рабочее место (адрес допофиса), их перемещение в другое структурное подразделение (допофис), расположенное в границах того же населенного пункта, не является изменением условий трудового договора и не требует согласия работников (смотрите в связи с этим Ответ Роструда на Вопрос, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-19889/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2015 N 33-35607/15).Если же трудовые договоры содержат условие о допофисе как о рабочем месте сотрудников (а не месте работы), по общему правилу перевести их в другой допофис возможно только с их письменного согласия.Изменить это условие трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), это условие не может быть сохранено (часть первая ст. 74 ТК РФ). Например, если работодатель переводит сотрудников в другое структурное подразделение (операционный офис) в связи с прекращением деятельности по месту нахождения другого подразделения (закрытием филиала), такой перевод, на наш взгляд, может признаваться обусловленным изменением организационных условий труда*(1).При таких обстоятельствах работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работников, у которых в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (часть вторая ст. 74 ТК РФ)*(2).Из приведенного Верховным Судом РФ определения следует, что для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена. Указывать конкретный адрес необязательно. Такой подход полностью соответствует определению места нахождения юридического лица, содержащемуся в гражданском законодательстве. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Могут. В вашем случае это перевод, а не перемещение. О переводе работника должны уведомить не менее чем за 2 месяца. При отказе от предложенной работы имеют право уволить, основание - отказ работать в новых условиях.