Трудовое право: вопросы и ответы — страница 590

Ну, предположим, перевод можно и оспорить. Так как Трудовой кодекс вас в этом плане защищает. А что касается 1, 5 или 2 оклада, то здесь оцените, что дороже для вас нервы и здоровье или деньги, правда не знаю сумму разницы между 1, 5 и 2 окладами. Выбор за вами. Суд затянется надолго, плюс юристу нужно будет платить, суд это рулетка, зависит от того кто и что предоставит. Но, судиться вы можете по вопросу незаконного увольнения или перевода, а не по размеру компенсации.

Отработка предусмотрена Трудовым законодательством, а если Вы работаете как самозанятый, значит Вы самостоятельный и независимый от контрагентов субъект, и ваши отношения с партнерами/контрагентами регулируются условиями заключенных между вами гражданско-правовых договоров. Для начала ознакомьтесь с этими условиями, даже если они там имеются - это может рассматриваться нарушение, т.к. иногда фактически трудовые отношения "прикрываются" гражданско-правовыми, что делается в целях экономии на налогах.

• Формально стороны не обязаны оформлять дополнительные документы, однако это может быть полезным. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора по истечении его срока, и работник продолжает работать, договор автоматически становится бессрочным. В этом случае законодательство не требует оформления приказов, дополнительных соглашений или внесения записей в трудовую книжку.
• Однако, некоторые разъяснения чинушей, например, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1, рекомендуют заключать дополнительное соглашение, чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих органов и привести договор в соответствие с фактическими условиями.
• Если срок действия трудового договора истекает в нерабочий день - 14.09.2024 (суббота) или 15.09.2024 (воскресенье), то последним днем срока будет ближайший рабочий день - 16.09.2024, об этом указано в статье 14 ТК РФ. Таким образом, последним рабочим днем будет 16.09.2024, а новый срок в дополнительном соглашении должен начинаться с 17.09.2024.

Добрый день.

При отсутствии прочих документов(например агентского договора или договора комиссии) требования работодателя незаконны, договор о материальной ответственности не может включать условие об обязанности обеспечить взыскание дебиторской задолженности. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию(Роструд) или прокуратуру РФ.

Здравствуйте Людмила!

Удержание денежных сумм возможно при наличии на то оснований.

О сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца.

Для более корректного ответа на вопрос, изложите обстоятельства дела или обратитесь к юристу очно с имеющимися документами.

Здравствуйте Ирина!

У Вас есть возможность восстановиться на работе. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При отказе работодателя в восстановлении Вас на работе можете обратиться в суд.

Здравствуйте. Выплата возвращена банком в СФР — это системный статус в СФР, предупреждающий что реквизиты получателя средств не совпадают с банковскими или отсутствуют вовсе. Банк может вернуть выплату обратно в фонд по нескольким причинам: работодатель ранее передал в фонд неверные или неполные данные о банковских реквизитах работника; при подаче заявления (например, через Госуслуги) номер счета был указан с ошибками; карта получателя была заблокирована, перевыпущена или истек срок действия; получатель сменил имя, фамилию и другие персональные данные; неверно прописан БИК банка и корреспондентский счет; несоответствие платежных систем (например, указана карта VISA или MasterCard, вместо необходимой для пособия МИР) предоставлены банковские реквизиты другого физлица.

ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.

Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор (который нужно заключить в течение 3 дней), только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор!

Ответственность для работодателя, не заключающего трудовой договор:

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доброго времени суток!

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если
работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 05.09.2024, последним рабочим днем для него будет 08.09.2024 г.

Удачи Вам, с уважением адвокат Самир Абрамович Ахмедов.