Сверхурочная работа?

(1 ответ)

Добрый день! Я мама не трудоустроенная (без декрета), ребенку 4 месяца. Такой вопрос, могут ли мужа оставить работать сверх его часов или в выходные дни?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Ваш статус никакого значения не имеет для трудовых отношений мужа с работодателем. С соблюдением ТК РФ его могут привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные дни.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость

Даже без письменного соглашения?

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Я вам все написала.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни регулируется определенными нормами и требует соблюдения ряда условий.

1. Сверхурочная работа:
- Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа (если таковой имеется).
- Существуют исключения, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия, например, для предотвращения катастрофы или аварии, устранения их последствий, а также при необходимости выполнения неотложных работ по восстановлению водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
- В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается также с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа (если таковой имеется).
- Исключения также предусмотрены, например, для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий, а также для выполнения неотложных работ по восстановлению нормальных условий жизни населения.

3. Особые категории работников:
- Важно отметить, что существуют категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные дни без их письменного согласия. К таким категориям относятся, например, беременные женщины, работники, имеющие детей-инвалидов, и некоторые другие категории.

Таким образом, если ваш муж не относится к исключительным категориям работников и работодатель не имеет оснований для привлечения его к сверхурочной работе или работе в выходные дни без его согласия, то его привлечение к такой работе должно быть согласовано с ним и оформлено письменно.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в защите ваших трудовых прав, рекомендую обратиться к юристу или в инспекцию труда.

С уважением,
[Ваше имя]
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
224 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву