Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и внутреннего распорядка образовательного учреждения. Рассмотрим несколько ключевых аспектов:
1.
Возвращение из отпуска по уходу за ребенком:
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу (должность). Если прежняя работа отсутствует, то работодатель обязан предложить другую работу (должность) в соответствии с трудовым договором.
2.
Рабочая нагрузка:
Ваша рабочая нагрузка до отпуска составляла 24 часа + 6 часов индивидуального обучения + 0,5 ставки логопеда + классное руководство. Если директор предлагает вам 18 часов, необходимо уточнить, каким образом будет распределяться оставшаяся нагрузка. Важно понимать, что в случае изменения условий трудового договора, это должно быть согласовано с вами.
3.
Выбор классов и часов:
Вопрос о распределении часов и классов обычно регулируется внутренними нормативными актами школы и согласовывается с администрацией образовательного учреждения. Однако, если вы вернетесь на свою прежнюю должность, вы вправе рассчитывать на те же условия труда, которые у вас были до ухода в отпуск.
4.
Консультация с профсоюзом:
Если в вашей школе действует профсоюз, имеет смысл обратиться туда за консультацией и поддержкой. Профсоюз может помочь в переговорах с администрацией и защитить ваши права.
5.
Юридическая консультация:
В случае, если переговоры с директором не приведут к удовлетворительному результату, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам более точно понять ваши права и возможные действия.
Исходя из вышеизложенного, вы имеете право на возвращение на прежнюю работу с прежними условиями труда. Если директор предлагает вам другие условия, это должно быть согласовано с вами и оформлено соответствующим образом. В случае возникновения разногласий, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Надеюсь, это поможет вам в вашей ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться!
С уважением,
[Ваше имя], юридический консультант.
