Трудовой кодек РФ?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право удержать денежные суммы, выплаченные работнику за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако, в случае увольнения по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штата, такие удержания не производятся.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 137 прямо указывает, что удержания не производятся, если увольнение происходит по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда увольнение связано с виновными действиями работника.

Таким образом, если работник был сокращен и не знал заранее о предстоящем сокращении, работодатель не имеет права удерживать денежные суммы за использованный авансом отпуск. Это правило направлено на защиту прав работников в случае непредвиденного увольнения по инициативе работодателя.

Если работодатель все же произвел такое удержание, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и восстановления справедливости.