Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудовое право?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! В компании с сотрудниками заключены срочные трудовые договора на один год, но сотрудники будут продолжают работать. Если срочный ТД был заключен 15.09.2023 г. на один год по 15.09.2024 г., то как правильно заключать допсоглашение? С 15.09.2024 г. считать тд бессрочным или же считать его таковым с 16.09.2024 г.?

Малюгин Евгений Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
  • Формально стороны не обязаны оформлять дополнительные документы, однако это может быть полезным. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора по истечении его срока, и работник продолжает работать, договор автоматически становится бессрочным. В этом случае законодательство не требует оформления приказов, дополнительных соглашений или внесения записей в трудовую книжку.
  • Однако, некоторые разъяснения чинушей, например, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1, рекомендуют заключать дополнительное соглашение, чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих органов и привести договор в соответствие с фактическими условиями.
  • Если срок действия трудового договора истекает в нерабочий день - 14.09.2024 (суббота) или 15.09.2024 (воскресенье), то последним днем срока будет ближайший рабочий день - 16.09.2024, об этом указано в статье 14 ТК РФ. Таким образом, последним рабочим днем будет 16.09.2024, а новый срок в дополнительном соглашении должен начинаться с 17.09.2024.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Потапов Никита Андреевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте!

П. 1 ст. 192 ГК РФ, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Соответственно, трудовой договор истекает 15.09.2024 г. Продлевать договор необходимо с 16.09.2024 г.

Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Если отсутствует слово: «включительно», то в целях нейтрализации сомнений и возможных рисков определите с 15.09.24
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Вопрос намного сложнее, чем Вам кажется.

Обычно срочные договоры заключаются не более чем на 3 месяца.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с российским трудовым законодательством, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный, если по истечении срока его действия трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения.

В вашем случае, если срок действия срочного трудового договора истекает 15.09.2024 г., и сотрудники продолжают работать после этой даты, то трудовой договор будет считаться бессрочным с 16.09.2024 г.

Для оформления этого изменения необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении следует указать, что с 16.09.2024 г. трудовой договор становится бессрочным. Примерная формулировка может быть следующей:

"Стороны договорились, что с 16.09.2024 г. трудовой договор № [номер договора] от 15.09.2023 г. становится бессрочным."

Важно, чтобы это дополнительное соглашение было подписано обеими сторонами до истечения срока действия первоначального срочного трудового договора, то есть до 15.09.2024 г.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в составлении документов, пожалуйста, обращайтесь.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
568 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
228 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Контракт трудовой

    1 ответ

    Можно ли не продлить контракт с женщиной 55 лет. Контракт закончился 31 мая. В сентябре исполнится 56 лет . . Правда ли наниматель, не продлив контракт?

    Пязукин Владимир Рудольфович

    Пязукин Владимир Рудольфович

    Уточните вопрос, какой контракт, в каком вы статусе, должности (ГГС, Военнослужащий, и.т.д.)?
    Перейти к вопросу

  • Понижение зарплаты

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ
    Перейти к вопросу

  • Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?

    2 ответа

    Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ \"О государственной социальной помощи\" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи,…
    Гановичев Владислав Юрьевич

    Гановичев Владислав Юрьевич

    Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при…
    Перейти к вопросу

  • Замучали хочу жаловаься

    1 ответ

    Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право ( должностная инструкция)

    1 ответ

    Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право?

    2 ответа

    Здравствуйте. На предприятии дали всем работникам выходной ( я в тот день находилась на больничном), за который они выходят отрабатывать.Правомерно ли заставлять меня выходить со всеми( фактически мне это день…

    Русаева Елена Владимировна

    Русаева Елена Владимировна

    Добрый день. А что именно вы должны отработать, выходной день, который приходился на больничный лист? Как минимум странное требование.
    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте. Заставлять работать в нашей стране запрещает Конституция, тем более отрабатывать за предоставленный выходной. Советую вам оратиться с жалобой к…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    3 ответа

    Здравствуйте,уволили в связи с выходом на инвалидность уволили по 77ст,по коллдоговору должны выплатить материальную помощь к дню инвалидов ., отказали в выплате

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте…
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.
    Перейти к вопросу

  • Полагаются ли трудовые льготы для опекуна инвалида 1й группы

    3 ответа

    Добрый день! У меня младший брат инвалид 1 группы, недееспособный. Есть родители на пенсии, но по факту его обеспечиваю я, работаю официально. Хотел бы узнать, если я оформлю это дело…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Если Вы работаете официально, Вы не можете быть оформлены по уходу за инвалидом. На основании постановления Правительства РФ…
    Фролов Алексей Валерьевич

    Фролов Алексей Валерьевич

    Да, гражданин, трудоустроенный официально, может стать опекуном мамы инвалида I группы. Однако, для этого необходимо обратиться в суд с заявлением…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Байдак Зоя Михайловна — профиль на HARANT
    10.0
    84 отзыва
    Юрист

    Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Набережные Челны
    • Стаж более 26 лет
    • 351 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с более чем 20-летним опытом успешной защиты интересов клиентов в суде и на переговорах.
    Перейти
  • Адвокат Галтаева Вероника Вячеславовна — профиль на HARANT
    9.8
    57 отзывов
    Адвокат №1399

    Галтаева Вероника Вячеславовна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 21 года
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Адвокат с опытом более 20 лет. Защищаю по уголовным делам любой категории и сложности, представляю интересы потерпевших на этапе процессуальной…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме