-
Вопрос № 00045322
Здравствуйте , такая ситуация, наше предприятие где я работала закрыли, а теперь отдел кадров просит подписать этот документ который оформлен аж 2020годом.говорит что у меня нет выбора между электронной и бумажной трудовой, что нужно выбрать электронную версию. Есть ли закон что я могу оставить ее использования? Мне так удобно.
Люда, здравствуйте. Работодатель, у которого вы работали в 2020 г, должен был Вас известить о способе ведения трудовой книжки, перейти на электронную или остаться на бумажной. И до 31.12.2020 г Вы должны были принять решение, оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. В 2021 году переход на электронную трудовую полностью завершился, и если до 2021 г вам не была заведена бумажная книжка, вы не работали, то ведется только электронная книжка. Если ранее Вы подавали работодателю заявление о сохранении бумажного формата ведения и оформления трудовой книжки, то новый работодатель обязан продолжить вести бумажную трудовую. Однако если в 2020 г вы не работали или ваш работодатель не уведомял в 2020 г о необходимости сделать такой выбор, то новый работодатель не может Вас принудить к ведению электронной книжки, так как в 2020 г вы не воспользовались своим правом выбора: вести электронную книжку или остаться на бумажной.
Т.е я в праве оставить бумажную трудовую книжку?
Да, если в 2020 не воспользовались правом выбора ведения книжки, и если бумажная книжка до 2021 г заведена
Добрый день. Разумеется сохранение трудовой книжки - это Ваше право, которое работодатель обязан соблюдать
Да, можете оставить







