-
Вопрос № 00044486
Какие выплаты мне полагаются, если я буду уволен по инициативе работодателя после получения уведомления о сокращении согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ и отработки 1 месяца с даты получения уведомления?
1 августа я получил уведомление о сокращении согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, отработал до настоящего времени. Работодатель предлагает произвести досрочный расчёт в конце текущего месяца с выплатой "двух окладов" (в которые войдёт в качестве одного оклада оплата за отработанный месяц).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику: 1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2) За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 3) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Таким образом, при увольнении по сокращению штата вам должны быть выплачены: 1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, 2) средний месячный заработок за 2 месяца после увольнения. Предложение работодателя о "двух окладах" не в полной мере соответствует требованиям закона.
Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка и третье пособие выплачивается после предоставления Вами справки из центра занятости, что Вы не имеете работу. Итого работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере трёх средне месячных заработков
