-
Вопрос № 00044033
Добрый день! Подскажите , пожалуйста, должна ли быть доплата за уволенных сотрудников? Работодатель долго не может принять новых сотрудников,старым сотрудникам приходится работать вдвое больше . Как называется эта доплата ? За свободную ставку в таком-то количестве? В какой сумме должна быть оплата ? Благодарю!
Работодатель может установить доплату для сотрудников, которые выполняют дополнительную работу из-за увольнения коллег. Такая доплата может называться «доплата за свободную ставку» или «доплата за расширение зоны обслуживания».
Размер доплаты определяется по согласию сторон и может быть:
- фиксированной суммой в месяц или за конкретный проект;
- процентом от оклада, например, 10-20% за выполнение дополнительных обязанностей;
- оплатой за переработку в полуторном или двойном размере, согласно Трудовому кодексу РФ.
Основные положения, регулирующие оплату труда при увеличении объёма работ:
- статья 60.2 Трудового кодекса РФ — поручение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, с доплатой;
- статья 151 Трудового кодекса РФ — оплата труда в повышенном размере при совмещении профессий, расширении зон обслуживания;
- статья 152 Трудового кодекса РФ — оплата сверхурочной работы.
Конкретные условия доплаты закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.
Таким образом, работодатель имеет право установить доплату за увеличенную нагрузку при увольнении сотрудников, учитывая требования трудового законодательства и особенности деятельности организации.
Сверхурочные, доплата за изменение обьемов работ, обозвать можно по разному.
