Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Выговор?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно сказать швырнули выговор и сказали подписывать, мой начальник смены его вручил, подписи на выговоре его нет, есть генерального. Подпись директора площадки написана фамилией( то есть не росписью ) . Их при выдачи небыло. Кто должен вручать, и что должно быть указано в выговоре, чьи фамилии? Для того чтобы обжаловать неправомерные действия.

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Привлечение к дисциплинарной ответственности должна быть соблюдена процедура: с работника требуется объяснительная по факту, приведшему к выговору, составляются акты, который подписываются назначенной коммиссией только потом уже издаётся приказ. Если процедура привлечения работника дисциплинарке нарушена, то есть основание для оспаривания действий работодателя. Для начала можете направить работодателю обоснованную претензию, жалобу.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Поляков Дмитрий Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года

Здравствуйте. Обжалуйте это взыскание в суд порядке главы 22 КАС РФ, в обоснование доводов иска приведите вышеуказанные обстоятельства привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Не принципаально кто подписывал приказ. Важно соблюдение процедуры вынесения. Обжалуйте срочно в суде.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, процедура вынесения и оформления дисциплинарного взыскания, включая выговор, должна строго соответствовать установленным нормам. Давайте разберем ваш случай подробнее.

1. Кто должен вручать выговор?
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), дисциплинарное взыскание (включая выговор) может быть наложено работодателем или уполномоченным лицом. Вручение выговора может быть поручено непосредственному руководителю работника, например, начальнику смены. Однако, важно, чтобы все формальности были соблюдены.

2. Что должно быть указано в выговоре?
- В выговоре должны быть указаны следующие сведения:
- ФИО работника, которому выносится выговор.
- Описание нарушения, за которое выносится выговор.
- Дата и место совершения нарушения.
- Обоснование дисциплинарного взыскания.
- Подписи лиц, уполномоченных на наложение дисциплинарного взыскания (например, генерального директора или иного уполномоченного лица).

3. Подписи на выговоре:
- Подпись генерального директора или другого уполномоченного лица должна быть реальной, а не просто написанной фамилией.
- Подпись начальника смены, который вручает выговор, также должна присутствовать для подтверждения факта вручения.

4. Право на обжалование:
- Если вы считаете, что выговор был вынесен с нарушением процедуры или необоснованно, вы имеете право его обжаловать.
- Для этого вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая есть в вашем предприятии), в инспекцию труда или в суд.

5. Процедура обжалования:
- Составьте письменное заявление с изложением всех обстоятельств дела и указанием на нарушения процедуры.
- Приложите копии документов, подтверждающих ваши доводы (например, копию выговора с отсутствующими подписями).
- Подайте заявление в соответствующий орган (комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или суд).

Таким образом, для обжалования неправомерных действий вам необходимо собрать все доказательства нарушений процедуры вынесения выговора и обратиться в соответствующий орган для защиты ваших трудовых прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
176 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовое право ( должностная инструкция)

    1 ответ

    Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите…
    Перейти к вопросу

  • Сверхурочная работа

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ \"Об обороне\", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 \"Об особенностях правового регулирования трудовых…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

    1 ответ

    Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатель грозит лишить зарплаты, за материальный ущерб с которым я не согласен.

    3 ответа

    Добрый день. Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось. В обьяснительных директору напарник взял всю вину на…

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.
    Перейти к вопросу

  • Работадатель отказывается платить деньги при увольнении по соб. желан.

    2 ответа

    Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение \"отработка установленных смен\" - ничто иное как маскировка трудового договора под…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.
    Перейти к вопросу

  • Могут ли у меня забрать часы в школе без уведомления

    1 ответ

    Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или…

    Хуан Анна Юрьевна

    Хуан Анна Юрьевна

    Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому…
    Перейти к вопросу

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть деньги трудящихся

    2 ответа

    Добрый вечер, у меня такой вопрос к нам приехал новый директор и вёл свои правило и штрафы штрафует нас каждый день от 500 до 5000 тысячь рублей. Куда жаловаться и…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, у вас трудовой договор? Если да, то это незаконно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, подскажу как поступить
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Трудовым законодательством взыскания в виде штрафов не предусмотрены. Можете написать коллективную жалобу в прокуратуру, подкрепив её доказательствами наложения на…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение ио директора

    1 ответ

    Здравствуйте. Я была приеята на должность главного бухгалтера, после чего приказом администрации назначена ио директора. За сколько дней я должна оповестить администрацию об увольнении

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по общему правилу за две недели, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Как добиться, чтобы работодатель внес данные об увольнении в этк?

    2 ответа

    Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Снятие исполнения обязанностей директора

    1 ответ

    Учитель ведет часы и при этом исполняет обязанности директора по приказу управления образования. Может ли управление образования отказать учителю. если он напишет заявление на снятие с него исполнения обязанностей директора.…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Не имеет права уволить, можете отказать от исполнения обязанностей
    Перейти к вопросу

  • Не подписали заявление на увольнение

    3 ответа

    Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров),…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на…
    Перейти к вопросу

  • Оформление увольнения из ликвидированного налоговой предприятия

    1 ответ

    Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении
    Перейти к вопросу

  • Декрет директора?

    3 ответа

    Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов? Директор ООО уходит в декрет. Можно ли перевести действующего сотрудника временно на должность директора? Можно ли уволить действующего сотрудника и…

    Ильина Татьяна Сергеевна

    Ильина Татьяна Сергеевна

    А что у у вас написано в уставе)
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её…
    Перейти к вопросу

  • Понижение в должности?

    3 ответа

    Здравствуйте, уважаемые юристы. Мать проработала на гос предприятии завхозом 30 лет, высшего образования у нее нет. Сейчас ее должность переименовывают в зам. директора по быту. Директор предприятия вызвал и сказал,…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях…
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанова Елена Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    47 отзывов
    Юрист

    Степанова Елена Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по всем видам гражданских дел. Более 18 лет опыта постоянной юридической практики.
    Перейти
  • Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич — профиль на HARANT
    9.8
    14 отзывов
    Адвокат №6945

    Поляков Дмитрий Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 22 лет
    • 302 судебных дела
    • Трудовое право
    • +13 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в области военного, гражданского и уголовного права предлагает свои услуги.
    Перейти
  • Юрист Даминова Екатерина Владимировна — профиль на HARANT
    9.3
    8 отзывов
    Юрист

    Даминова Екатерина Владимировна Юрист прошел модерацию

    • Томск
    • Стаж более 18 лет
    • 90 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Защищаю ваши права в спорах с государством, организациями и кредиторами. Беру на себя всю бумажную работу и общение с госорганами…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме