-
Вопрос № 00043563
Добрый день!
Работник пенсионного возраста уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель из личной неприязни отказывается передавать данные по форме СЗВ-М в ПФР ссылаясь на отсутствие подписи в приказе об увольнении. Работодателю вынесено предписание районной прокуратуры о необходимости устранения нарушений. Нарушения не устраняются. Как привлечь работодателя к ответственности и обязать в кратчайшие сроки передать данные в ПФР?
Если работодатель не передаёт данные по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд (ПФР), его можно привлечь к ответственности и обязать передать эти данные в кратчайшие сроки.
Для этого необходимо:
1. Обратиться в Пенсионный фонд с возражением на имя руководителя территориального отделения ПФР. В случае возникновения спора работодатель может подать возражение. После этого будет создана специальная комиссия, которая рассмотрит ситуацию и вынесет решение.
2. Если нарушение будет подтверждено, ПФР направит работодателю требование о перечислении штрафа. На выплату штрафа даётся 10 дней. Если штраф не будет уплачен в срок, сумма будет взыскана в принудительном порядке. В этом случае Пенсионный фонд составляет соответствующий иск и отправляет его в суд.
3. Суд может уменьшить сумму штрафа, например, если нарушение было совершено впервые. Доводами для уменьшения санкций могут стать признание вины со стороны нарушителя, небольшой срок опоздания, отсутствие негативных последствий для бюджета и другие факторы.
4. Срок давности по взысканию штрафов ПФР составляет три года. Если организация будет оштрафована на сумму менее 3 тысяч рублей, Пенсионный фонд в течение указанного срока будет ждать очередного нарушения со стороны компании, пока не накопится сумма, при которой на компанию можно подать в суд. Звоните юристу прямо сейчас и получите помощь вовремя.
В данной ситуации работодатель нарушает действующее законодательство, отказываясь передавать в СФР данные по форме СЗВ-М на уволенного работника пенсионного возраста. Согласно части 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи обязаны ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом-месяцем, представлять сведения по форме СЗВ-М на всех работающих у них лиц, включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Отсутствие подписи в приказе об увольнении не может служить законным основанием для отказа в представлении сведений по форме СЗВ-М.В данном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений в органы СФР. Кроме того, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, территориальные органы СФР вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении страхователя к административной ответственности. Таким образом, работнику необходимо обратиться в территориальный орган СФР с просьбой о привлечении работодателя к ответственности за непредставление сведений по форме СЗВ-М.
