-
Вопрос № 00043753
Я в работаю учителем начальных классов в школе. Под конец года мне сказали, что на меня у них нет для меня вакантного места, но в то же время берут двух других учителей. Уволить они меня не могут, так как нарушений с моей стороны не было. Мне предлагают уйти в другую школу или же перевестись в их филиал, в котором заработная плата гораздо ниже, чем на моем нынешнем рабочем месте. Правомерно ли поступает работодатель и его заместитель?
Добрый день!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (с письменного согласия работника), за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ ВЛЕЧЕТ за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, изменить Вашу трудовую функцию и условия трудового договора (размер оплаты труда) возможно только с Вашего письменного согласия.
Действия работодателя в указанном случае не могут быть признаны законными без соблюдения определенных процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, работодатель должен проинформировать сотрудника о переводе на другую должность и предложить ему заключить новый трудовой договор. При этом, работник вправе отказаться от перевода на другую должность, если это приведет к снижению его заработной платы. В случае, если работодатель производит перевод на другую должность без обеспечения согласия работника на снижение оклада, сотрудник имеет право на защиту своих прав в суде и требовать компенсации убытков.
ст 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работника работой и необходимыми инструментами для выполнения работы. Для осуществления перевода (изменения условий действующего трудового договора ) требуется Ваше согласие и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Вы не обязаны принимать решение о переводе, если Вам не подходят предлагаемые новые условия. Работодатель обязан обеспечить Вам прежние условия труда в силу трудового договора.
