В период отработки перед увольнением наступает отпуск по графику?

(3 ответа)

Доброго вечера. Есть вопрос - написал заявление о увольнении по собственному желанию с отработкой в до 19.08. С 12,08 по графику отпусков начинается отпуск. Имею ли я право не приходить на работу с 12,08 и если да то как аргументировать работодателю

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Заявление нужно подавать с учетом чего вы хотите. Если вы написали об увольнении с 19.08.2024, то это последний день работы. Компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят. Окончательный расчет д.б. произведен в последний день работы.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Козловский Александр Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Здравствуйте! Нет, не имеете. Для предоставления отпуска графика недостаточно, нужен приказ о предоставлении отпуска. При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если Вас устроил мой ответ, можете оставить отзыв в моём профиле. Заранее спасиБо!
Николай

Александр Николаевич, могли уточнить некоторые моменты: А как правильно будет подать заявление?

Стюф Вероника Григорьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте если вы идёте в отпуск с последующим увольнением, то отработка не нужна.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Николай
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Доброго вечера!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на отпуск, даже если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику по его письменному заявлению должны быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае будет последний день отпуска.

Таким образом, если ваш отпуск начинается с 12.08 и заявление об увольнении подано с отработкой до 19.08, вы имеете право уйти в отпуск с 12.08 и не выходить на работу до конца отпуска. В этом случае, последний день отпуска будет считаться вашим последним рабочим днем.

Для аргументации работодателю вы можете сослаться на вышеупомянутую статью 127 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется также оформить письменное заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением и передать его работодателю для документального подтверждения вашего права.

Пример заявления может выглядеть следующим образом:

---
Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12.08.2023 по 19.08.2023 с последующим увольнением по собственному желанию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата: _______________

Подпись: _______________
---

Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, не стесняйтесь обращаться.

С уважением,
[Ваше имя]
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
235 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву