-
Вопрос № 00043864
На данный момент я работаю в организации крайнего севера уже 3 года имею ли я взять трехгодовалый отпуск. Я работаю слесарем. В отдел кадров подходил и говорят что у слесарей нет отпуска трехгодовалого. Это правда?
В 2024 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились, в 2023 году – было все так же. Таким образом, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ): либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, рассчитать такую компенсацию вы можете при помощи нашего Калькулятора.
