Трудовое право: вопросы и ответы — страница 583

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Во-первых, важно учесть, что условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре. Если изменения касаются трудовых функций и значительно усложняют выполнение работы, это может противоречить трудовому законодательству.Обратитесь к своему договору и посмотрите, есть ли пункты, касающиеся изменения обязанностей. Принуждение вас к выполнению новых задач без должного уведомления и согласия может быть основанием для жалобы. Также обратите внимание на содержание трудового кодекса, который защищает работника. Рекомендую обсудить возникшие вопросы с юристом по трудовым правам для оценки ситуации и возможных действий.

Добрый день. Заболевание F07.08 обусловлено болезнью, травмой и дисфункцией головного мозга. Поэтому для решения вопроса о возможности работы в кафе, Вам необходимо обратиться (согласно клинических рекомендаций) на консультативный прием к врачу-терапевту (для исключения соматических заболеваний), врачу-невропатологу (для исключения текущих неврологических расстройств), далее - с результатами осмотров обратиться к врачу-профпатологу, который с учетом течения заболевания оценит состояние Вашего здоровья, и установит возможность выполнения трудовой функции продавца.

Общие положения:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время включает время, в течение которого работник находится на рабочем месте, а также перерывы, предоставляемые для отдыха и питания, если они в пределах смены и по установленным правилам.
Перерыв на обед (например, 1 час), по закону, обычно не считается рабочим временем и не оплачивается, если иное не оговорено в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

В вашем случае:
В договоре указано 11-часовая смена, при этом перерыв — 1 час.
Важно уточнить: В договоре или внутреннем распорядке прописано, входит ли этот час перерыва в 11 часов или считается отдельным перерывом, который не входит в рабочее время?
По общему правилу, если в трудовом договоре или локальных нормативных документах не оговорено иное, то обеденный перерыв обычно не входит в рабочее время, и смена по факту составляет 10 часов работы + перерыв.

Практика:
Если на работу вас привозят в 7: 30, а уезжаете в 21: 30, то в целом рабочий день длится около 14 часов, из которых часть — время транспортировки, а не работы.
Рабочие часы начинаются в 8: 00 и продолжаются до 19: 00 (учитывая перерыв), что соответствует 11 часам, если перерыв считается частью смены.
Но, если перерыв — это 1 час, и он оплачивается, то, скорее всего, он включен в 11 часов.

Что стоит проверить:
В трудовом договоре или внутреннем распорядке указано, входит ли перерыв в 1 час в продолжительность смены или считается отдельным временем?
Как оплачивается этот час — полностью или частично?
Как у вас ведется учет рабочего времени — по факту прихода и ухода, или по регистрации в системе?

Рекомендации:
Обратиться к локальным нормативным актам предприятия — правилам внутреннего распорядка, коллективному договору.

Добрый день.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, для снижения Вам количества часов работы необходимо основание (медицинское заключение) и Ваше письменное заявление. При отсутствии указанных документов, основания для изменения Вам существенного условия труда (количество часов работы) - отсутствуют.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Здесь даже не суть важно применение норм по ТК РФ в части незаконности оснований увольнения, а насколько юрист, которого вы наймете, обоснует пропуск срока и докажет эти обстоятельства.

Добрый день. Сложно однозначно ответить, отобразится ли работа по ГПХ при проверке ваших данных для работы в СК. Все зависит от того, как именно проводится проверка и какие именно данные проверяются. СК, как и другие силовые структуры, имеет доступ к различным базам данных, включая информацию о трудовой деятельности. В некоторых случаях информация о ГПХ может отображаться в базах данных, если заказчик предоставил информацию о вас в налоговую инспекцию. Ваша подработка курьером, скорее всего, не вызовет подозрений у проверяющих органов, если она не связана с противоправной деятельностью.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Здравствуйте. Работодатель не может уволить вас, пока вы находитесь в состоянии отстранения от работы, если это отстранение официально оформлено. Однако, если ваша отстраненность не является временной мерой и истекли все возможности для сдачи проверки, работодатель вправе инициировать увольнение. Если вы хотите перевестись на другую должность, сообщите об этом письменно. Убедитесь, что ваши действия зафиксированы, чтобы защитить свои права.

Если есть еще вопросы напишите в ватсап

В вашей ситуации важно разобраться, можно ли совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство, и прав ли ваш работодатель, утверждая, что совмещение самозанятости и работы по трудовому договору приведет к штрафам.Совмещение самозанятости и официального трудоустройстваЗаконодательство Российской Федерации разрешает гражданам совмещать статус самозанятого (участие в режиме "Налог на профессиональный доход", НПД) и официальное трудоустройство. Это прямо предусмотрено законом о самозанятости (Федеральный закон № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»"). Нет никаких законодательных ограничений на то, чтобы быть одновременно самозанятым и работать по трудовому договору.Особенности и правила совмещения: Официальное трудоустройство и самозанятость — это две разные формы доходов, и они облагаются разными налогами: На доходы, полученные от работодателя по трудовому договору, вы платите НДФЛ (13%) и страховые взносы, которые удерживаются работодателем.На доходы, полученные в рамках самозанятости, вы платите налог на профессиональный доход (4% или 6%). При этом никаких страховых взносов для самозанятых не предусмотрено (если только самозанятый не делает это добровольно).Что касается работодателя, он не несет ответственности за ваш статус самозанятого и никакие штрафы ему за это не грозят. Работодатель платит налоги и взносы только с ваших доходов, выплачиваемых вам в рамках трудового договора, и это не связано с вашей деятельностью как самозанятого.Ограничения для самозанятых. Самозанятые не могут оказывать услуги своему работодателю в рамках трудовых обязанностей, которые они выполняют по трудовому договору. Это предотвращает уклонение от налогов. Например, вы не можете быть оформлены в компании как сотрудник и одновременно предоставлять этой же компании услуги как самозанятый для снижения налоговой нагрузки.Мифы о штрафах. Работодатель ошибается, утверждая, что ему грозят штрафы за то, что его сотрудник является самозанятым. Никаких санкций для работодателя в такой ситуации нет, если он правильно оформляет вас как наемного работника и платит налоги по трудовому договору.Как действовать: Объясните работодателю, что совмещение официального трудоустройства и статуса самозанятого не запрещено законом. Можете сослаться на Федеральный закон № 422-ФЗ, а также на разъяснения налоговых органов о совмещении этих форм занятости.Подтвердите, что вы не планируете оказывать услуги этой компании как самозанятый, что исключает любые налоговые риски для работодателя.Заключение: Ваш работодатель ошибается в вопросе штрафов. Закон позволяет совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство. Штрафов за такое совмещение для работодателя не предусмотрено, если ваши отношения оформлены в соответствии с трудовым законодательством, и он уплачивает налоги с вашей зарплаты.

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Доброе утро. Уволить вас только из-за наличия судимости, которая погашена, работодатель не имеет права. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обратитесь в отдел кадро. Запросите письменное объяснение причин, по которым вас вынуждают уволиться.

Так же вы можете обратиться в инспекцию труда-подайте жалобу на незаконные действия работодателя. В прокуратуру- с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. В суд в случае незаконного увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле. Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле.

Здравствуйте. После получения диплома юриста вы сможете представлять интересы в суде (при соблюдении других требований, например, стажа работы).

Диплом о профессиональной переподготовке не дает права на представление интересов в суде. Исключение: адвокатский статус (но для его получения нужно высшее юридическое образование).

Если вам нужно получить полное юридическое образование и широкие карьерные возможности, выбирайте второе высшее. Если вам нужно быстро получить практические знания в конкретной области права, подойдут курсы переподготовки. Но помните, что они не заменяют высшее образование. Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле.

Добрый день. Для оплаты по внутреннему совместительству по другой должности необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве. В табеле учета рабочего времени Вы указываете число отработанных часов по основной должности и отдельной строкой указываете количество отработанных работником часов по совмещаемой должности. Часы по разным должностям не подлежат суммированию, так как при расчете заработной платы у работника будут применяться разные тарифные ставки по основной и по совмещаемой должностям.

Добрый день. При уходе в отпуск с последующим увольнением трудовая книжка должна быть выдана в последний рабочий день перед отпуском, а расчет — в день увольнения. Если вы не можете забрать книжку в этот день, работодатель обязан выслать её по почте или передать другим удобным способом. Убедитесь, что все расчетные суммы начислены и выплачены. Если работодатель не выполнил обязательства, вы можете подать жалобу в инспекцию труда.

Если есть вопросы напишите в ватсап.

Добрый день! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

То есть если Вы устроитесь на работу, то в установленный срок по листку нетрудоспособности Вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Нет никакого требования "отработать минимальный срок" это незаконно. Отпуск по беременности и родам невозможно "отложить" или "перенести на следующий год".

Добрый день. Пособие по беременности и родам выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, которые на момент наступления страхового случая (беременности) работают по нескольким трудовым договорам с разными работодателями, определен в статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Таким образом, если Вы проработали во второй организации (ставка 0, 3) менее двух календарных лет, на момент наступления страхового случая, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) правомерно произведена Вам, в соответствии с частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ - по одному из страхователей (организации).

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.