-
Вопрос № 00048018
Написала заявление на увольнение. Заявление прятали, отказывались увольнять. С трудом забрала трудовую. Прошел год - в электронной версии трудовой сейчас оказалось увольнение по 81 статье - не устроила по итогам аттестации. Как оспорить/исправить запись?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Здесь даже не суть важно применение норм по ТК РФ в части незаконности оснований увольнения, а насколько юрист, которого вы наймете, обоснует пропуск срока и докажет эти обстоятельства.
Здравствуйте.
Запись, причину увольнения можно только оспорить в судебном порядке, но для этого нужно восстановить срок обращения, посколько по ТК РФ сроки специальные - не общий 3 х летний исковой срок. А для его восстановления должна быть причина, обоснования и доказательства, которые судом могут быть признаны уважительными. И исковое заявление должно быть составлено юридически грамотно со всеми доводами, доказательства, с правильно сформированными требованиями.
Запросите все приказы об аттестации, об увольнении. Потом можно понять как дальше действовать. Но, боюсь, что срок для обжалования придется восстанавливать. Поторопитесь.
Здравствуйте только в судебном порядке. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Срочно подавайте иск в суд. Успехов.
