Трудовое право: вопросы и ответы — страница 582

Здравствуйте.

Да, остается. Ваши строительные работы никак не влияют на трудовые правоотношения между вашим заказчиком и его работниками. Так же на назначение ответственного за данное здание от лица заказчика. Подрядчику передаётся здание в том объёме и в тех границах ответственности, которые установлены договором.

Здравствуйте.

Рабочее время график работы устанавливается трудовым договором. Если у вас график посменный, включающий работу в ночное время, то обязаны ему следовать.

Если по состоянию здоровья вы не можете выполнять трудовые обязанности в ночную смену, то нужно принести соответствующие медицинские заключения и рекомендации о переводе на более лёгкий труд, по другому графику.

Добрый день.

Если организация ликвидируется, работодатель имеет право уволить сотрудников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. В случае ликвидации сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении. Работодатель обязан предложить всем работникам альтернативные должности, если такие имеются. Однако декретница имеет право быть уволенной вместе с остальными сотрудниками.

Если организация закрывается, она должна оформлять все обязательные выплаты по уходу за ребенком и получать ответы по этому вопросу, или должна передать дело в Фонд социального страхования (ФСС) для оформления выплат.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Работодатель не имеет права требовать от вас написать заявление на увольнение, если вы не намерены уходить.

Если ваша организация закрывается в связи с оптимизацией, и вы не хотите переводиться на новую должность, работодатель может инициировать процедуру увольнения вас согласно статье 81 ТК РФ (например, по причине сокращения штата).- Если работодатель решит уволить вас по сокращению, вам должен быть предоставлен соответствующий приказ на увольнение и уведомление, а также погашение всех положенных выплат, включая выходное пособие.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. При расторжении трудового договора (увольнении) работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить Вам все причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, необходимо определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Расчет количества календарных дней отпуска (при увольнении 05.11.2024) за которые Вам полагается выплата компенсации при увольнении: 28: 12 х 5 = 11, 67 - 7 = 4, 67 кал. дней.

Добрый день.

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно продлевать, а когда его следует переносить на другой период. Поэтому, если Вы заболеете во время пребывания в отпуске, то для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, письменно уведомите об этом работодателя.

Обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256)- Работники, имеющие детей, не достигших возраста трех лет, имеют право на отпуск в удобные для них сроки. Это включает как основной, так и дополнительный отпуск.

Ваша начальница не может отказать вам в отпуске только потому, что другой сотрудник из вашего отдела выбрал аналогичный отпуск в наиболее близкие даты.

Если обе сотрудницы подали заявления на один и тот же период, работодатель должен выслушать их аргументы и учесть ваши права, как лиц, имеющих детей до трех лет.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

В вашем случае, если заявление было написано, но не подписано работодателем, это может усложнить ситуацию. Вам следовало бы уведомить работодателя о причинах вашего отсутствия. Если заявление не было подписано, то вряд ли можно считать, что вы были официально в отпуске, и, возможно, нужно будет отработать эти дни. Обычно заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом нужно подавать заранее, лучше за несколько дней до планируемого отпуска. Если у вас есть соглашение с работодателем, где установлены сроки подачи, стоит придерживаться его. В любом случае, лучше всего согласовать все действия с работодателем, чтобы избежать недопонимания.

По вопросу о новом работодателе, да устроиться можно, поскольку трудовые отношения фактически прекращены, но учитывая отсутствие трудовой книжки с отметкой об увольнении, возникнут препятствия.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения трудового договора, где одним из пунктов является расторжение трудового договора по инициативе работника
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
в нарушение вышеприведённых норм трудового законодательства, правоотношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя.
Таким образом необходимо повторно письменно обратиться к работодателю с запросом о результате рассмотрения заявления об увольнении и требованием выдать Трудовую Книжку или внести запись об увольнении в электронную.

Добрый день, Елена!

Давайте по порядку:

1. Да, Вы можете использовать очередной отпуск с последующим увольнением;
2. Работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, если он будет не по графику. Его компенсируют деньгами;
3. Трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском (31 октября), после которого Вы не вернётесь, а также произвести все денежные расчёты. Днём увольнения, то есть последним рабочим днём, для Вас будет последний день отпуска. Любого отпуска;
4. На счёт отпуска за отсутствие больничных не скажу, но, если он есть, то порядок будет таким же, как с обычным отпуском.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков или если отказ связан с производственной необходимостью. Рассмотрим основные моменты.1. График отпусковСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если отпуск на новогодние праздники не был включен в график отпусков, работодатель вправе отказать вам в его предоставлении, если это не согласовано заранее.2. Согласование отпуска вне графикаЕсли вы хотите взять отпуск на новогодние праздники, не предусмотренный графиком отпусков, это можно сделать только по соглашению с работодателем. В таком случае работодатель не обязан давать отпуск на эти даты, и он может отказать вам, особенно если ваша работа связана с поддержанием непрерывных процессов (например, если в праздничные дни на работе требуется присутствие сотрудников).3. Производственная необходимостьРаботодатель может отказать в отпуске на новогодние праздники, если это нарушает нормальное функционирование предприятия или организации. Например, при графике работы 1/3 (сутки через трое) часто бывают ситуации, когда требуется обеспечить круглосуточную смену, особенно в периоды праздников.4. Права работникаНесмотря на возможность отказа в отпуске на конкретные даты, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в отпуске в принципе возможен только в том случае, если он согласован с вами. Если же отпуск не был предоставлен в течение двух лет подряд, это является нарушением трудового законодательства.Заключение: Ваш работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска на новогодние праздники, если это не предусмотрено графиком отпусков или по производственным причинам. Однако вы можете попытаться договориться с работодателем о смене дат отпуска, если это не нарушает производственный процесс.

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

Добрый день. Действия работодателя, которые вы описали, незаконны. Отстранение от работы с лишением зарплаты возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 76 ТК РФ). Служебное разбирательство к таким случаям не относится.Работодатель обязан был отстранить вас от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на весь период служебного разбирательства, если он не установил срок его проведения. Получите приказ об отстранении от работы. Напишите заявление на имя работодателя. Если работодатель не реагирует или отказывает в удовлетворении требований, можете обратиться в трудовую инспекцию/ в прокуратуру/подать в суд- вы вправе взыскать с работодателя не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку выплаты.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв, пожалуйста, в профиле.

Добрый день. В вашем случае требования менеджера незаконны. ГПХ не обязывает к отработке: Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. В нем нет понятия "испытательный срок" и "отработка" при увольнении. Вы вправе расторгнуть договор ГПХ в любое время по соглашению сторон (как это и произошло) или по своей инициативе, предупредив заказчика за 3 дня (ст. 782 ГК РФ). Ответьте менеджеру: "Я расторг договор в соответствии с его условиями и не обязан отрабатывать какие-либо сроки. Мои обязательства перед заказчиком выполнены." Так же можете сослаться на закон: "Договор ГПХ не предусматривает отработку при расторжении, я не являюсь вашим сотрудником по трудовому договору". Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв в профиле. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. В соответствии с ТК РФ Вы вправе выбрать удобный для Вас - период отпуска, в том числе, при составлении графика отпусков на следующий календарный год. Так как, правом на выбор удобного времени (периода) отпуска обладают работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст. 262.2 ТК РФ). Для предоставления работнику отпуска в удобное для него время необходимо одновременное соблюдение следующих условий: наличие у работника трех и более детей; возраст этих детей - не более 18 лет; младшему ребенку должно быть не более 14 лет. Работодатель не имеет права устанавливать какие-либо дополнительные требования к работнику, в том числе требование о совместном проживании всех детей с работником.

Добрый вечер. Выплаты опекуну за несовершеннолетнего ребенка не считаются доходом при назначении пособия по безработице.Человек, попавший под сокращение, имеет право на получение выплат по безработице в течение 6 месяцев, даже если он получает выплаты как опекун несовершеннолетнего ребенка. Эти выплаты не учитываются при расчете пособия по безработице.

При обращении в центр занятости предоставьте все документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по безработице, включая документы о назначении опеки и выплатах на ребенка.

Если у вас возникнут трудности с получением пособия, обращайтесь ко мне за консультацией по номеру в профиле.