Трудовое право: вопросы и ответы — страница 580

Добрый день. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) свыше 14 календарных дней в году не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что такие "лишние" дни отпуска без содержания сдвигают период, за который предоставляется право на очередной оплачиваемый отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия работника, и уведомить об этом должны были за 2 месяца, чего, судя по вашему описанию, не произошло (ст. 72.1 ТК РФ).

Для перевода на срочный договор должны быть веские основания, указанные в статье 59 ТК РФ.

Если перевод на срочный договор был незаконным, трудовая инспекция может обязать работодателя восстановить вас на работе по бессрочному договору.

И обязательно подайте заявление на отпуск по БиР. Сделайте это вовремя, независимо от ситуации с договором.

Вид договора не влияет на право на отпуска по БиР и уходу до 1.5 лет, но пособие по уходу могут перестать платить после окончания срочного договора.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работодатель прав. Даже если нет рабочего места нужно было писать работодателю докладную записку, а отсиживать рабочий день вы были обязаны. Вот, тогда бы спор решился в вашу пользу. А так, есть шанс проиграть дело в суде. Договаривайтесь с работодателем на мировое соглашение. Пишите заявление и увольняйтесь с того дня, когда перестали вам платить зарплату.

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда в компании происходит сокращение численности сотрудников, работодатель обязан предложить каждому работнику другие доступные вакантные должности. Это значит, что вам должны предложить варианты работы, которые подходят по квалификации и здоровью, включая менее оплачиваемые или низшие должности, если такие имеются. Если в коллективном договоре или трудовом соглашении предусмотрено, работодатель должен также предлагать вакансии в других местностях. Если вы не согласны с предложенной работой, вы можете составить заявление об отказе от этих вакансий. Оно должно быть адресовано руководителю и написано в свободной форме. В заявлении нужно четко указать, что вас не устраивают предложенные варианты, и вы не против расторжения трудового договора на основании законных оснований. Важно помнить, что подача такого заявления не означает вашего согласия с увольнением, но дает возможность работодателю провести процедуру увольнения. Работодатель должен уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца. Если работник и работодатель решают прекратить трудовой договор раньше этого срока, то составляется отдельное соглашение. Если же работник не согласен на предложенные вакансии, он может быть уволен только после истечения этого уведомительного срока, даже если заявление об отказе подано.

Если вы начали работать тренером групповых программ и подписали трудовой договор, но до сих пор не получили официального трудоустройства, это может создать проблемы с выплатой заработной платы. Вам уже выдали только часть зарплаты за небольшой период работы, а остальная сумма – 70.000 рублей – зависла, и возникли сомнения в ее получении. Если вашим коллегам сообщили, что фирма собирается банкротиться, имеет смысл задуматься о том, стоит ли продолжать работать в таких условиях. При банкротстве компании получают задолженность по заработной плате, обычно это происходит через суд. Первое, что нужно сделать, это обратиться к работодателю и уточнить, когда вы сможете получить оставшуюся часть зарплаты. Если работодатель не сможет дать четкие сроки, стоит подготовиться к более серьезным действиям. Вам нужно будет сохранять всю документацию о работе, включая трудовой договор и подтверждения выполненных условий, например, различные отчеты или списки. Если фирма действительно идет на банкротство, вам может понадобиться подать заявление о взыскании долга с работодателя в суд, чтобы попытаться вернуть свои деньги. Это может быть долгий и сложный процесс, но он поможет защитить ваши интересы. Параллельно стоит также связаться с другими сотрудниками, чтобы понять, в какой ситуации находитесь вы и ваши коллеги, и возможно, сделать совместные шаги по защите своих прав.

Если ваш работодатель решил перейти на новый зарплатный проект и требует, чтобы вы открыли карту другого банка для получения зарплаты, вы можете отказаться от этого предложения и продолжать получать зарплату на карту прежнего банка. Основное основание для вашего отказа заключается в том, что согласно действующему законодательству, работник имеет право выбирать способ и место получения заработной платы. Работодатель не может принудить вас открывать счета в определенных банках, если у вас уже есть карта, на которую вам удобно получать зарплату. Важно помнить, что если условия вашего трудового договора не меняются или не содержат требований о выборе конкретного банка для выплаты заработной платы, вы можете настаивать на предпочтительном для вас варианте. Если работодатель все-таки настаивает на переводе зарплаты на новую карту, лучше всего обсудить эту ситуацию с отделом кадров или задать вопрос напрямую своему руководителю, объяснив, почему вам удобно получать зарплату на прежнюю карту. Ваше право на выбор способа получения заработной платы должно быть учтено.

Чтобы сместить декретный отпуск на январь 2025 года и учесть доходы за 2023 и 2024 годы, вам нужно учесть несколько моментов. Во-первых, важно учитывать сроки, когда вы должны уйти в декрет. Если ваша ПДР - 24 декабря 2024 года, то по закону вы имеете право выйти в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов. Это значит, что вы можете уйти в декрет с 15 ноября 2024 года. Чтобы считать декретные выплаты по доходам 2023 и 2024 годов, вы можете воспользоваться правом на использование оставшегося отпуска. Вы можете сначала использовать свою часть отпуска в 20 дней, после чего, если ваша компания согласна, вы можете выйти в декретный отпуск в начале января 2025 года. Вот как вы можете это сделать. Напишите заявление на использование остатка отпуска. Убедитесь, что отпуск будет использован перед началом декретного отпуска. После окончания отпуска укажите в заявлении на декретный отпуск, чтобы он начинался с 1 января 2025 года. Это даст вам возможность учитывать доходы 2023 и 2024 годов при расчете декретных выплат. Важно, чтобы ваш работодатель согласовал это, так что стоит заранее обсудить план с руководством или отделом кадров. Таким образом, вы сможете сместить свой декрет и получить расчеты по доходам за последние два года.

Добрый день. Тут присутсвуют некоторое ошибки.

Срочный трудовой договор прекращается в день истечения его срока, то есть 27 октября, даже если этот день выпадает на выходной. Именно 27 октября нужно указать как дату увольнения в приказе.

Уведомление о прекращении договора.Работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора письменно под роспись не менее чем за три календарных дня, то есть не позднее 23 октября (среда), а не 22 октября.

Табель учета рабочего времени.В табеле учета рабочего времени 27 октября отмечается как последний рабочий день, независимо от того, работал ли сотрудник фактически. С 28 октября работник уже не числится в организации и отмечать этот день в табеле соответсвенно не нужно.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Если магазин закрывается по причине ликвидации предприятия или сокращения штата, то работодатель обязан предупредить вас письменно за 2 месяца и выплатить выходное пособие (ст. 178, 180 ТК РФ).

Так же работодатель обязан предложить беременной женщине другую вакантную и подходящую ей работу (ст. 261 ТК РФ). Подходящая работа - это работа, не противопоказанная по состоянию здоровья и находящаяся в той же местности. И работодатель не имеет права предлагать беременной женщине работу, связанную с понижением заработной платы, разряда, квалификации (ст. 256 ТК РФ).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Действия ответственного по выдаче СИЗ неправомерны.

Перевод еще не оформлен. Сотрудник все еще занимает свою прежнюю должность и выполняет свои трудовые обязанности. Обязанность по обеспечению работника СИЗ, необходимыми для выполнения его работы, сохраняется за работодателем до момента фактического перевода на другую должность (ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

СИЗ выданы для выполнения работы. Спецодежда была выдана работнику для выполнения им его текущих трудовых обязанностей, а не для использования на будущей должности, на которую перевод еще не оформлен.

Требование сдать СИЗ до окончания работы. Работник не может выполнять свои должностные обязанности без необходимой спецодежды. Требование сдать СИЗ до момента фактического перевода является нарушением трудовых прав работника.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Отпуск должен оплачиваться независимо от того, сколько из дней отпуска является праздничными днями, а сколько выходными.
Не оплачивается, только в том случае если писать заявление о предоставлении дней отдыха за свой счёт.

и это не зависит ни от формы работодателя (ИП, самозанятый, ООО, АО, ПАО), ни даже от того, частная это компания либо государственная/муниципальная.

Здравствуйте.

За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ.) Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

19го можете быть уволены.

Ваша ситуация с отпуском требует обращения к трудовому законодательству, чтобы понять свои права. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но если вы только устроились на работу, то для вас действуют определенные правила. Сначала вы зарабатываете право на отпуск, и, в зависимости от условий вашего трудового договора, вы можете взять отпуск через 6 или 12 месяцев. Когда пришло время распределять отпуска, начальник предложил вам делить его на части по 14 дней, но вы имеете право на полноценный отпуск. Для защиты своих прав вы можете сослаться на Трудовой кодекс, который гласит, что работник имеет право на отпуск в любое время по его желанию, с учетом производственных нужд. При этом работодатель обязан учитывать ваше желание, если ваша должность не требует разделения отпусков. Таким образом, просто уведомите начальника о своем намерении взять полный отпуск, объясняя, что вы не хотите его делить, ссылаясь на свои права согласно Трудовому кодексу. Если вашему руководству это не устраивает, вы можете написать официальное заявление на отпуск, не деля его на части, и желательно сохранить копию для будущих разбирательств.

Добрый день. Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве и повлекший потерю трудоспособности у работника на срок не менее 1 дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2 экземплярах. Письменно обратитесь к работодателю (руководителю организации) об оформлении акта о несчастном случае. В случае отказа работодателя оформлять акт - Вам придется, скорее всего, уже в суде доказывать, что травма именно производственная. Если травму признают производственной, вам положено пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию.

Добрый день. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон производится в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Работник вправе предложить расторгнуть трудовой договора на определенных условиях. У работодателя - нет обязанности согласиться с предложением работника о расторжении трудового договора на его условиях. Стороны вправе вести переговоры об условиях расторжения трудового договора. Законные основания требовать у работодателя расторгнуть трудовой договора с выплатой компенсации за 5 месяцев - у Вас отсутствуют, однако, Вы вправе заявить (письменно) работодателю о предложении расторгнуть трудовой договор с выплатой денежной компенсации.

Здравствуйте!

В отличие от индивидуальных предпринимателей, плательщики налога на профессиональных доход не обязаны платить пенсионные взносы.

При оформлении специального налогового режима и не оплаты никаких взносов в Социальный фонд России (СФР), самозанятость не влияет на размер и индексацию пенсии гражданина, поскольку официально он считается безработным.

Если же пенсионер начнет платить добровольные страховые взносы в СФР, он автоматически получает статус работающего. В этом случае индексация его пенсии останавливается и прекращаются социальные доплаты к ней.