Что написать в документе в предложенной должности по сокращению?

Когда в компании происходит сокращение численности сотрудников, работодатель обязан предложить каждому работнику другие доступные вакантные должности. Это значит, что вам должны предложить варианты работы, которые подходят по квалификации и здоровью, включая менее оплачиваемые или низшие должности, если такие имеются. Если в коллективном договоре или трудовом соглашении предусмотрено, работодатель должен также предлагать вакансии в других местностях. Если вы не согласны с предложенной работой, вы можете составить заявление об отказе от этих вакансий. Оно должно быть адресовано руководителю и написано в свободной форме. В заявлении нужно четко указать, что вас не устраивают предложенные варианты, и вы не против расторжения трудового договора на основании законных оснований. Важно помнить, что подача такого заявления не означает вашего согласия с увольнением, но дает возможность работодателю провести процедуру увольнения. Работодатель должен уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца. Если работник и работодатель решают прекратить трудовой договор раньше этого срока, то составляется отдельное соглашение. Если же работник не согласен на предложенные вакансии, он может быть уволен только после истечения этого уведомительного срока, даже если заявление об отказе подано.

Добрый день. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии путем предоставления работнику письменных уведомлений. Вы вправе написать отказ от предлагаемой должности на уведомлении работодателя или подать работодателю отдельное заявление о соответствующем отказе.

Здравствуйте.

Если вам предложили свободные должности, с которыми вы не согласны пишите "С предлагаемой должностью не согласен. Число, роспись.

Здравствуйте так и пишите от данной должности отказываюсь. Если нужна более подробная информация пишите в вацап