Трудовое право: вопросы и ответы — страница 581

Здравствуйте!

Граждане обязаны в двухнедельный срок встать на воинский учет (п. 1 ст. 10, п. 3 ст. 50 Закона N 53-ФЗ; пп. "д" п. 50 Положения N 719) при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе неподтвержденное регистрацией по месту жительства или месту пребывания

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: состоять на воинском учете в военном комиссариате в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;

пп. "д" п. 50 Положения N 719

IX. ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ

50. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:

а) состоять на воинском учете по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, в военном комиссариате, а в поселении, муниципальном или городском округе, на территориях которых отсутствуют военные комиссариаты, а также в отдельных населенных пунктах муниципальных округов, на территориях которых имеются военные комиссариаты (за исключением населенных пунктов, на территориях которых воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами), - в органах местного самоуправления. При этом граждане, не имеющие регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждане, прибывшие на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющие регистрации по месту пребывания, для постановки на воинский учет представляют заявление по форме согласно приложению N 3 и сведения по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему Положению. Граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, состоят на воинском учете в указанных федеральных органах исполнительной власти.

Следовательно Вы обязаны встать на учет в военкомат по месту пребывания, в том военкомате, который относится к этому району

Добрый день.

Вы имеете полное право отказаться от работы на дегоржаже, и вот почему:

• 1. Вредные условия труда: Работа на дегоржаже предполагает контакт с вредными веществами, что дает право на: Сокращенный рабочий день. Дополнительный отпуск. Повышенную оплату труда (доплата за вредность).
• 2. Отсутствие оформления: Вы официально трудоустроены на участке без вредных условий. Вас не могут привлекать к работе, не соответствующей вашей должностной инструкции, квалификации и без оформления соответствующих документов.
• 3. Риски для здоровья: Работа во вредных условиях без средств защиты и положенных компенсаций может серьезно навредить вашему здоровью.Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает некоторые сомнения, и важно понять возможные риски перед тем, как принять предложение. Давайте рассмотрим ключевые моменты:
1. Отсутствие оформления и самозанятость: В компании вам предлагают работать без официального трудового договора, а оформить самозанятость самостоятельно. Такой формат работы возможен, и многие компании сотрудничают с самозанятыми. Однако, важно понимать, что при этом на вас лягут обязанности по уплате налогов (налог на профессиональный доход — 4% с физических лиц и 6% с юридических лиц). Вам также не будут предоставляться трудовые гарантии, такие как отпуск, больничный и т. д.Вопрос ответственности: отсутствие официального трудового договора между вами и компанией влечет за собой то, что компания не несет ответственности за вас перед государственными органами. Вы будете работать на свой страх и риск, и если возникнут проблемы с клиентами или сделки будут признаны незаконными, вам, как самозанятому, придется отвечать перед законом самостоятельно. Поэтому важно понимать все риски, связанные с каждой сделкой, и внимательно следить за их законностью.
2. Финансовые взаимоотношения: Вас смутил момент с распределением доходов: вы получаете деньги со сделки напрямую от клиента, а затем переводите процент работодателю. Это может показаться непривычным, однако такая схема возможна, особенно если вы оформлены как самозанятый. Важно заключить с компанией письменное соглашение или договор, в котором будут четко прописаны условия вашего сотрудничества: кто и когда получает деньги, как распределяются проценты, какие обязательства у каждой из сторон.Риски: такая схема может создавать определенные риски, если не будет заключено письменного соглашения. Например, если возникнут разногласия по поводу распределения доходов или ответственность перед клиентом, вам может быть сложно защитить свои права.
3. Странные моменты в предложении: Вас также смутила высокая разница в процентных соотношениях (50/50, а потом 90/10). Это может быть связано с политикой компании поощрения сотрудников за выполнение плана. Однако, если условия сотрудничества кажутся вам неполными или непрозрачными, стоит потребовать от работодателя четкое разъяснение, как будет проходить работа и на каких условиях. Если они отказываются или уклоняются от ответа, это может быть сигналом для осторожности.
4. Уголовная ответственность: Что касается уголовной ответственности, она может наступить, если в процессе работы будут нарушены законы (например, мошенничество с клиентами, проведение нелегальных сделок). Важно внимательно изучить, как компания проводит сделки, и убедиться, что они действуют в рамках закона. Вы, как риэлтор, несете ответственность за проведение сделок и юридическую чистоту операций, даже если работаете как самозанятый.Что делать дальше: Попросите больше информации о формате сотрудничества и финансовой ответственности.Заключите договор (как минимум соглашение о распределении доходов) с компанией, чтобы защитить свои интересы.Проверьте компанию — можно посмотреть отзывы, проверить ее деятельность через официальные базы данных.Консультация с юристом: если сомнения остаются, стоит проконсультироваться с юристом, который сможет помочь оценить правовые риски и дать более точные рекомендации.Сомнения, которые у вас возникли, вполне оправданы, и лучше заранее разобраться со всеми нюансами, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Здравствуйте. При ликвидации организации увольняемым работникам выплачивается:

• Заработная плата за все отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 77 ТК РФ: Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) подразумевает, что вы и работодатель должны договориться обо всех условиях, включая размер выплат.

Будьте внимательны! Работодатель может предложить вам подписать соглашение сторон, чтобы выплатить только один оклад и не выплачивать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день с 13: 00 до 20: 00, директор не может обязать вас присутствовать на педсоветах в 9: 00 без оформления этого времени как рабочего и соответствующей оплаты.

За подробной консультацией обращайтесь по номеру в профиле.

Да, в трудовой книжке можно сделать запись о приёме на работу по совместительству. Запись должна быть внесена в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сначала записывается полное наименование организации, а затем в скобках — краткое наименование. После этого вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Под этим номером может быть сделана и запись о работе по внутреннему совместительству, если она следует сразу после записи о приёме на основную работу.

В вашем случае, поскольку приём на основную должность и по совместительству происходит в один день и одним приказом, допустимо внести обе записи под одним номером.

Добрый день. Оформление обходного листа при увольнении работника ТК РФ - не предусмотрено. Работодатель не вправе продлить период отработки. Течение периода двухнедельного периода начинается с момента написания (подачи) работником заявления на увольнение. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении - работник вправе прекратить работу.

Добрый вечер.Ваша отстранение от работы может быть законным, если вы действительно не прошли медкомиссию в указанные сроки и не предоставили уважительную причину. Однако, если у вас есть причина (например, медицинская справка), это может быть основанием для пересмотра решения работодателя.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Здравствуйте.

Выплата стимулирующий премий полностью зависит от воли руководителя и не является обязательной выплатой.

Поэтому прежде чем рассчитывать на слова, следует изучать всё положения о премировании, коллективный договор если он есть. Но даже при наличии этих документов всегда есть оговорки, и условиях которые позволяют работодателя не выплачивать любые премии: ежемесячные, квартальные, годовые

Да, принять на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа по срочному трудовому договору вполне возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовая функция не может быть выполнена постоянным работником (например, во время его временного отсутствия). Что касается возможности работы внутреннего совместителя, то да, студент может работать концертмейстером в том же учебном заведении, где он принят на должность преподавателя. Внутреннее совместительство допускается, если это не запрещено внутренними документами учреждения и если совмещение не приводит к снижению качества выполняемой работы. Работа в качестве внешнего совместителя до приема на основную работу не влияет на возможность заниматься внутренним совместительством после приема на работу. Таким образом, студент может быть принят на должность преподавателя по срочному договору и одновременно работать концертмейстером, если это не мешает выполнению его основных обязанностей и соблюдаются все условия трудового законодательства.

Добрый день. Согласно Федеральному закону от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции", сотрудники полиции имеют право на занятие иной трудовой деятельностью, если это не противоречит их основной службе и не влияет на выполнение служебных обязанностей. Исключением являются случаи, когда такая деятельность запрещена на основании внутренних нормативных актов Министерства внутренних дел (МВД).

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зараб