Трудоустройство на новую работу?

(1 ответ)

Как может повлиять статья за прогул при трудоустройстве на новое место работы, если после этой статьи в тк идёт запись о приёме на работу на тоже самое предприятие которое ранее уволило по статье?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Незаменимый.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Андрей
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если вас уволили за прогул, а затем снова приняли на работу в ту же организацию, это может иметь как положительные, так и отрицательные последствия при трудоустройстве на новое место работы.

1. Положительные аспекты:
- Доверие работодателя: Факт повторного приема на работу может свидетельствовать о том, что ваш прежний работодатель доверяет вам и считает, что вы исправили свои ошибки. Это может быть воспринято как положительный момент новым работодателем.
- Опыт и навыки: Если вы были повторно приняты на ту же должность или на более высокую, это может говорить о вашем профессионализме и ценности для компании.

2. Отрицательные аспекты:
- Репутация: Запись об увольнении за прогул может вызвать вопросы у нового работодателя о вашей дисциплине и надежности.
- Дополнительные объяснения: На собеседовании вам, вероятно, придется объяснить причины прогула и как вы справились с этой ситуацией. Важно подготовить честное и конструктивное объяснение, подчеркивающее ваш профессиональный рост и изменения в поведении.

3. Рекомендации:
- Подготовьте объяснение: Будьте готовы объяснить причины прогула и что вы предприняли для исправления ситуации.
- Сосредоточьтесь на положительном: Подчеркните, что повторное трудоустройство в ту же компанию свидетельствует о вашем профессиональном росте и доверии со стороны работодателя.
- Получите рекомендации: Если возможно, попросите вашего текущего или бывшего работодателя предоставить положительные рекомендации.

В целом, важно акцентировать внимание на вашем профессиональном развитии и том, как вы справились с прошлой ситуацией, чтобы убедить нового работодателя в вашей надежности и компетентности.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву