-
Вопрос № 00048229
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работодатель в трудовом договоре не указал, что место декретное, законно ли это?
Добрый день. Несмотря на то, что в трудовом договоре не указано, что место является декретным, это не является незаконным. Однако вам следует быть информированным о статусе рабочего места и фактическом состоянии дел с предыдущим работником, который находится в декретном отпуске.
Здравствуйте!
Нет, это незаконно, т.е. нарушение со стороны работодателя.
Если вы приняты на декретное место, то трудовой договор срочный, а при заключение срочного трудового договора должны быть указан причина срочности трудового договора.
Добрый день, в договоре упоминается должность и условия, по которым вы приняты?
К примеру: должность на время отсутствие основного работника или срочный трудовой договор
Добрый день, для Вас это лучше, раз договор бессрочный.Возможно есть свободные ставки и поэтому просто Вас оформили на свободную должность.
Должен был указать, что период отсутствие работника на декрете.
Это должен быть срочный трудовой договор.
