Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Выплаты при увольнении?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работала в компании 4,5 года.
С 5 июня 2024 года меня устроили по ТК РФ
За 2024 год ходила 1 раз в отпуск на неделю (в августе)
Какие выплаты предусмотрены?

Голиченков Михаил Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день. При расторжении трудового договора (увольнении) работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить Вам все причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, необходимо определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Расчет количества календарных дней отпуска (при увольнении 05.11.2024) за которые Вам полагается выплата компенсации при увольнении: 28: 12 х 5 = 11, 67 - 7 = 4, 67 кал. дней.

Голиченков М.Н.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Доля Дмитрий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Право на отпус у вас возникает через 6 месяцев после заключения трудового договора. Если вы ранее в организации не были трудоустроены ( работали по гражданско-правовому договору, либо без него) то дополнительные выплаты Вам не предусмотрены.

Я кратко ответил на Ваш вопрос, исходя из сведений, представленных Вами. Если Вам нужна подробная консультация Вы можете связаться со мною по телефону, указанному в профиле.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Какие выплаты предусмотрены? -за предыдущий период работы вправе требовать компенсацию за время неиспользованного отпуска при доказывании факта трудовых отношений.

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, учитывая, что вы работали в компании 4,5 года и с 5 июня 2024 года были официально оформлены по Трудовому кодексу Российской Федерации, можно рассмотреть следующие выплаты, которые могут быть вам положены:

1. Отпускные выплаты: Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку вы уже использовали одну неделю отпуска в августе 2024 года, у вас остается право на оставшиеся дни отпуска за этот год. Отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если до конца 2024 года вы не используете оставшиеся дни отпуска, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении или по вашему желанию в случае продолжения работы.

3. Заработная плата: Вы имеете право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с вашим трудовым договором.

4. Премии и иные вознаграждения: Если в вашей компании предусмотрены премии или иные виды вознаграждений по итогам года или за выполнение определенных задач, вы также можете на них претендовать. Условия и размеры таких выплат обычно прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.

5. Оплата больничного листа: Если вы в течение года брали больничный, вам должна быть выплачена соответствующая компенсация в зависимости от вашего стажа и среднего заработка.

Для точного расчета всех выплат рекомендуется обратиться в бухгалтерию вашей компании или проконсультироваться с юристом, который сможет учесть все нюансы вашего трудового договора и внутренние правила компании.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
203 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Выплаты при увольнении

    3 ответа

    Роцент Добрый день, я работаю в банковской сфере, в ноябре меня работодатель сокращает, положены ли мне выплаты в течении 6 месяцев со стопроцентным среднемесячным доходом? Слышала, что первые три месяца,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Если Вы такое право имеете, то банк не может его нарушить.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    По закону \"О Северах \" имеете право на полугодовые выплаты
    Перейти к вопросу

  • Как гарантировано получить выплаты при увольнении?

    2 ответа

    Могу я сначала потребовать все выплаты при увольнении, а потом подписать приказ? Приказы от гендиректора с подписью приходят из другого города через факс. Имеют ли они юридическую силу?

    Лескина Янина Сергеевна

    Лескина Янина Сергеевна

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Приказы имеют силу. Выплаты при увольнении должны быть произведены не позднее дня увольнения. При ознакомлении озаботьтесь получением копий всех документов,…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    1 ответ

    Здравствуйте, я увольняюсь с работы по соглашению сторон, в заявлении я указала статью п 1 ч 1 ст 77 тк рф. Как я поняла по этой статье мне будет выплачено…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, указания только статьи 77 ТК РФ недостаточно для выплаты двух окладов. Эта статья подразумевает только выплату зарплаты и…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатель не выплатил рабочим расчетные при увольнении?

    2 ответа

    В июле 2025 года директор компании сказала всем сотрудникам написать 2 заявления: 1- на увольнение по соглашению сторон, (так как компания будет ликвидирована). 2- на приём в другую компанию. На…

    Зуев Михаил Борисович

    Зуев Михаил Борисович

    Ваши действия в данной ситуации должны быть решительными и скоординированными. Действия работодателя являются незаконными, и у вас есть все правовые…
    Зуев Михаил Борисович

    Зуев Михаил Борисович

    Действия работодателя незаконны. Ссылка на арест счёта налоговой инспекцией не освобождает его от обязанности выплатить расчет при увольнении. Закон даёт…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    4 ответа

    Здравствуйте! Вопрос такой, если у меня за 2025 год не использовался основной отпуск и я успела выйти в отпуск по уходу за ребенком, эти выплаты уже не придут? Придут ли…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Выплаты за неиспользованный отпуск (2025 год): Нет, эти суммы не придут вам автоматически во время отпуска по уходу за ребенком.…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Если вы не использовали основной отпуск за 2025 год и ушли в отпуск по уходу за ребёнком, компенсация за…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты при увольнении с работы

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите такая ситуация муж на работе оформил до 1.5 лет , при этом работал часы есть ... Дома он не сидел ! При увольнение ему не посчитали этот период…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Если ваш муж действительно работал…
    Перейти к вопросу

  • Какие выплаты при увольнении по ликвидации ИП?

    1 ответ

    Работодатель прислал на подпись документы,получу ли я все положенные выплаты?Оклад на данный момент 26000р Я сотрудник,который находится в отпуске по уходу за ребенком ло 3х лет,уже уволили одним днем,без предупреждения…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, можно прописать (фамилии не важны). Приватизация не нужна для прописки. Для регистрации 14-летнего ребенка по месту жительства дедушки требуется…
    Перейти к вопросу

  • Какие выплаты при увольнении положены если работаю у ИП

    2 ответа

    Здравствуйте... Я работаю официально у ИП подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении ❓ чтобы меня не обманули 🙏 при трудоустройстве никакого договора не подписывали, зп мы получаем по…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, при увольнении ИП обязан: 1) отдать всю зарплату за отработанные дни; 2) заплатить за больничный, если предъявите лист; 3)…
    Перейти к вопросу

  • Должны ли выплатить деньги при увольнении ?

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в ученическом отпуске с 12.01.2026 по 31.01.2026, работаю в суде на временной ставке ( декретное место). С 02.02.2026 выходит девушка с декрета, соответственно со мной расторгают…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, компенсация выплачивается только за те дни, которые вы заработали из расчета 2, 33дня за полный отработанный месяц, а не…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты при увольнении без предупреждения из-за закрытия фирмы

    2 ответа

    Здравствуйте. Начальник мне сообщил, что фирма закрывается и я больше не работаю. Предупреждения заранее за 2 месяца не было. Я пока что ничего не подписывала. Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    В случае закрытия организации увольнение работников допускается только по основанию ликвидации работодателя (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ)…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, пока вы ничего не подписали, вас нельзя просто “уволить по словам”. При ликвидации обязаны предупредить за 2 месяца (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Склоняют к увольнению по собственному вместо увольнения по сокращению

    3 ответа

    В компании, в которой работаю, финансовые трудности: денег на выплату зарплаты работникам нет. Какие-либо финансовые поступления не ожидаются в ближайшие два месяца, то есть зарплату не будут выплачивать еще более…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, при всех вариантах есть риски, что можно остаться вообще без денег. Просите все и сразу.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если финансовое положение компании не позволяет получать зарплату при выполнении трудовых обязанностей нет никаких гарантирий, что будут выплачены компенсации…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Лапшин Владимир Анатольевич — профиль на HARANT
    9.7
    5 отзывов
    Юрист

    Лапшин Владимир Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Калининград
    • Стаж более 27 лет
    • 240 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист бюро "Право, медиация и психология". Непрерывный юридический стаж с 1998 года. После окончания ВУЗа года проходил службу в органах…
    Перейти
  • Юрист Сулаев Дмитрий Анатольевич — профиль на HARANT
    9.5
    66 отзывов
    Юрист

    Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 7 лет
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Юридические услуги и услуги медиации по разрешению различных вопросов: 1. Семейные дела: помощь в разводе, взыскании алиментов, определении порядка общения…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме