- 14.10.2024 15:24
Расторгнул договор с заказчиком и теперь менеджер по набору персонала настаивает на отработках, хотя я был оформлен по гпх и проходил испытательный срок. Что ему ответить? При расторжении догвора, бухгалтер ни про какие отработки не намекала, сказал прийти только за расчетом.
Добрый день. В вашем случае требования менеджера незаконны. ГПХ не обязывает к отработке: Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. В нем нет понятия "испытательный срок" и "отработка" при увольнении. Вы вправе расторгнуть договор ГПХ в любое время по соглашению сторон (как это и произошло) или по своей инициативе, предупредив заказчика за 3 дня (ст. 782 ГК РФ). Ответьте менеджеру: "Я расторг договор в соответствии с его условиями и не обязан отрабатывать какие-либо сроки. Мои обязательства перед заказчиком выполнены." Так же можете сослаться на закон: "Договор ГПХ не предусматривает отработку при расторжении, я не являюсь вашим сотрудником по трудовому договору". Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв в профиле. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Вы можете ответить менеджеру по набору персонала, что работали по гражданско-правовому договору и проходили испытательный срок. Укажите, что в момент расторжения договора вам не было озвучено никаких условий о необходимости отработки. Скажете, что бухгалтер также не упоминал о такой обязанности и только пригласил вас за расчетом. Вы можете выразить ваше намерение завершить все формальности и получить положенное. Подчеркните, что считаете данную ситуацию закрытой.
Спасибо за ответ
Если моя помощь была Вам полезна и если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на HARANT.
а может ли быть такое что они в договоре по гпх прописали отработки?
Так называемая "отработка" предусмотрена только при работе по трудовому договору, по ГПХ отработка не предусмотрена. Процедуры нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели - это и есть период "отработки". По согласованию сторон этот период может быть меньше 2-х недель.
Здравствуйте.
По ГПХ нет никаких испытательных сроков, отработок. Он не регламентируется нормами ТК РФ. Поэтому ваше право подать иск в суд с требованиями о признании данного договора трудовым со всеми негативными последствиями для работодателя. Бухгалтер вам верно сказала, поскольку лучше знает как действовать при расторжении такого договора и что за этим следует.
Здравствуйте!
Разъясните менеджеру по персоналу законодательство РФ, что вы были оформлены по договору ГПХ и такие договоры регулируются гражданским законодательством, а не трудовым, и они не предусматривают обязательного отработки при расторжении договора.
Бухгалтер прав.
