Трудовое право: вопросы и ответы — страница 585

Здравствуйте, я подписывал договор об обучении в сети барбершопов, при его подписании оговаривали условия, в общем то выгодные, по условиям я должен отработать у них год, но после обучения, мы не получили ни сертификатов, ничего, сразу направились работать, причём работаем неофициально, ни трудового договора, ни минимальной оплаты, огромный процент, даже за выход не платят, если заработал за день 800 рублей, то хорошо.
Данные условия мне не подходят, толком ничему не научили, документальных подтверждений нет, я слышал что по ученическому договору сотрудник должен быть официально оформлен по тк, что же подписывал я, я так и не понял, я хочу расторгнуть данный договор, может ли организация обратится в суд для возмещения и имеют ли они право требовать в судебном порядке этого?

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Здравствуйте! Несколько месяцев назад закрыли мое подразделение в компании. Я был(-а) в должности старшего менеджера. Всем сотрудникам из отдела нашли места в других подразделениях, кроме меня. Уже несколько месяцев занимаюсь разовыми задачами, никакой конкретики, компания сокращать по закону с выплатами отказывается, предлагает перейти на должность, которая находится на несколько ступеней ниже моей. Что можно сделать в данной ситуации?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 ИТ-отсрочку могут получить "работающие в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва".
Сын работает 32 часа в неделю. Подходит ли это под определение нормальной продолжительности рабочего времени? Или ему надо перейти на 40-часовую неделю?

Здравствуйте,уважаемые юристы .Пишу вот с каким вопросом.Ранее (конец сентября 2023г) стажировалась в организации .Работа удаленного формата.Проведение у них было с первого дня официально .Я остажировалась и решила поменять место работы. Проработала в другом месте некоторое время и после уволилась и несколько месяцев вообще не была трудоустроена .Встал вопрос о том ,чтобы отучиться через центр занятости и соответственно перед этим встать на учёт как безработная.Процесс затянулся и через месяц выяснилось ,что организация ,в которой я проходила стажировку официально меня не уволила ..т.е. я была фактически трудоустроена у них и являюсь таковой по сей день ...Я позвонила на горячую линию и мой запрос обещали обработать .Но я не получила ответа от них .Как мне быть ? Ведь я потеряла время и могла бы уже приступить к обучению . Следующие начнется только через год (я не могу не работать все это время ,чтобы ждать очереди на бесплатное обучение от Центра занятости ) .

Работодатель убирает охрану из магазина и изменяет трудовой договор, внеся туда пункты о материальной ответственности за кражи в магазине которые возлагаются в том числе на тех сотрудников, кто отстаивал на смене (включая отпуск и тп) . По мимо этого консультанты магазина выполняют роль охраны, стоя на входе, контролируя антикражные ворота и проверяя вещи у покупателей.
На сколько это законно, и можно ли как то избежать подписания данного договора

Добрый день. Отправили сотрудника на обучение в другой город. Она вышла с образ.учреждения и по дороге в гостиницу решила пойти в другое место по своим делам, совсем по другому маршруту и попала под трамвай...естественно... тяжёлые травмы....
Я как молодой специалист, не сталкивалась с таким... Нужно нам расследовать этот случай как несчастный на производстве или нет? Благодарю, если кто-то поделится опытом!

Здравствуйте!

Вопрос следующего характера: должны ли переработки (например, когда в месяц выходит несколько дополнительных рабочих смен, график 1/1), оплачиваться в двойном размере?

Т.е., предположим, что одна рабочая смена стоит 10000. При условии, что я беру доп. смену, которая не была отражена в моем графике, должен ли я получить за нее 20000?

От некоторых коллег слышал, что раньше они действительно оплачивались в двойном размере, но позднее, с расширением отдела, их отменили, прикрываясь тем, что, якобы, при таком графике работы, переработки не оплачиваются в двойном размере, как и работа в праздничные дни, т.к. для нас «нет праздничных дней» - так, например, я работал в Новый год.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю врачом в поликлинике. В трудовом договоре прописано что я должен дежурить в больнице в приемном отделении. Работодатель просит меня подписать для этого еще один трудовой договор на 0.25 ставки для дежурств в стационаре, я отказываюсь. Поэтому, если по основному договору я должен дежурить, то могу ли я брать отгул в рабочий день? И сколько отгулов я могу брать, если мой рабочий день составляет 8 часов, а дежурить нужно будет сутки?
К слову, в городе несколько поликлиник, и врачей несколько десятков, но дежурить заставляют только меня и еще двух человек, т.к. мы молодые врачи, остальных не трогают.

Можно ли изменить трудовой договор? Здравствуйте я заключила договор с салоном красоты на 4 года. В договоре прописано что меня будут обучать бесплатно на мастера маникюра, но я должна отработать 4 года. Но в пункте 7 7.5 написано, что после обучения должна отработать не менее 5 лет. В случае больничного или отпуска срок увеличивается.
В итоге сколько я должна отработать 4 или 5 лет? И чтобы не увеличивалось время мне лучше не ходить в отпуск и на больничный? 4-5 лет это долгое время. И все что угодно может произойти. Подскажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте, имеет ли право компания яндекс присылать корректировку за невыход на слот, и если да, то какими законами это регламентировано? Столкнулся с проблемой, что не вышел на плановый слот 2 дня подряд, они были поставлены автоматически через программу, через систему автоматический поставки слота по пожеланиям. У них написан вот такой текст по этому поводу: "Нарушение расписания планового слота:

• за опоздание до 30 минут сбросится «минималка» за пропущенное время

• за невыход на слот или ранний уход будет корректировка — «минималка», умноженная на количество часов пропущенного слота.

Вы можете сократить корректировку за невыход или ранний уход, если выйдете на новый плановый слот на пропущенное время. Например, если не выйти на слот с 11:00 до 16:00 и выйти на новый с 12:00 до 16:00, корректировка будет только за время с 11:00 до 12:00."

Что делать если директор Муниципального предприятия увольняет по принуждению за недостачу без основания? Подписан трудовой договор водителя автомобиля 6 разряда.Подписан договор о полной материальной ответственности.Работаю на автобусе ЛиАЗ 5292 в городском режиме без кондуктора и валидатора.Договора о совмещении профессии кондуктора нет.Доплат нет.При подсчете пассажиров сторонним человеком с предприятия, у меня выявилась недостача.Итог, увольнение по принуждению.Что делать?Писать заявление на увольнение писать не хочу!