Трудовое право: вопросы и ответы — страница 586

Добрый вечер! Уволить муниципального служащего за утрату доверия можно, если установлено, что он нарушил служебные обязанности или правила, касающиеся представления сведений. Если на момент подачи справки он не был муниципальным служащим, его действия могут не подпадать под эти основания. Однако, если позже выяснится, что он должен был указать информацию о доле в ООО, это может вызвать вопросы. Важно учитывать, что каждое дело рассматривается индивидуально, и окончательное решение принимает специальная комиссия.

Ситуация, которую вы описали, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, если у вас установлен трудовой договор на 30-часовую рабочую неделю, вы имеете право на эту норму часов. Это значит, что вам должны обеспечивать определенное количество часов работы каждый месяц. Работодатель не может просто перераспределять часы за весь год, чтобы избежать недоработок. Согласно статье 91 Трудового кодекса, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, и если вы не отработали установленное количество часов, то оплата должна производиться за фактически отработанное время. Поэтому необходимо обсудить эту ситуацию с бухгалтерией, сославшись на трудовой договор и соответствующие статьи ТК РФ, чтобы убедиться, что ваши права соблюдаются.

Ваша ситуация говорит о том, что администрация нарушает трудовые права сотрудников с ненормированным режимом труда. Сокращение рабочего дня без согласования и без учета ваших потребностей недопустимо. Вам стоит обратиться к своему работодателю с просьбой разъяснить причины изменений и обсудить график работы. Если диалога не получится, можно написать официальное обращение или жалобу руководству или профсоюз, если он есть. Важно зафиксировать все свои обращения и ответы на них, чтобы иметь доказательства в будущем. Если ситуация не изменится, можно рассмотреть обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Не важно частник не частник. Трудовой кодекс распространяется на все организации независимо от прав собственности. Здесь важно как вы трудоустроены по трудовому договору, по договору оказания услуг или вообще никак. Отпуск выплачивается только по трудовому договору. Если вообще никак не оформлены, то нужно обращаться в суд.

Добрый день! При расчете отпускных берётся средний заработок за год и умножается на количество дней отпуска.
Период нахождения на больничном не включается в расчет среднего дневного заработка.

Поэтому отпускные получены Вами в меньшем объеме, чем если бы в течение года больничные не оформлялись.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями о начислении, выплате штрафных санкций. Жаловаться в прокуратуру, трудовую не является целесообразным в вашем случае. Если нарушение трудового договора является систематической ваше право продолжать там работать или искать другое место.

Уважаемый Гость!

СИЗ выдаются работодателем в установленном у него порядке. Например, исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).

Если работодатель не выдаёт действительно необходимые Вам в работе СИЗ, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Никаких последствий для работодателя не будет. Вы же при оформлении можете утратить пособия за эти 4 дня, если это не будет учтено условиями трудового договора. Этот момент нужно проговорить с юристами, кадровиками в этой компании и учесть в трудовом договоре. Они знают как это сделать.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, выплаты при увольнении обязаны выдать в день увольнения и не зависит от ознакомления работника с приказом.

При таком виде работы важно учитывать нормы трудового законодательства. Если работник сначала отработал четыре дня по восемь часов, затем отправляется на неделю на работу по одиннадцать часов в день, это может привести к переработке. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на установленные выходные дни и на отдых после длительной рабочей смены. Работодатель должен учитывать режим труда и правильно распределять рабочие часы, чтобы избежать нарушения норм. Если работник фактически работает более 40 часов в неделю без предоставления выходных, это может быть нарушением закона.