Совмещение педагога?

(2 ответа)

Скажите, пожалуйста, как оформить совмещение педагогу по другой должности, если их тарифицируют по часам? Например, по той же должности им просто добавляют часы, а если должности разные.

Голиченков Михаил Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день. Для оплаты по внутреннему совместительству по другой должности необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве. В табеле учета рабочего времени Вы указываете число отработанных часов по основной должности и отдельной строкой указываете количество отработанных работником часов по совмещаемой должности. Часы по разным должностям не подлежат суммированию, так как при расчете заработной платы у работника будут применяться разные тарифные ставки по основной и по совмещаемой должностям.

Голиченков М.Н.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость

вот тут https: //in-texno.ru/blog-eksperta/kak-oformit-sovmeshchenie-v-obrazovatelnoj-organizatsii

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Ирина
Выражаю благодарность за вашу помощь, Мурад Шарабутдинович!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В случае, если педагог в образовательном учреждении в России хочет оформить совмещение по другой должности, необходимо учитывать несколько ключевых моментов, особенно если тарификация идет по часам.

1. Трудовой договор и должностная инструкция: Убедитесь, что в трудовом договоре и должностной инструкции прописана возможность совмещения должностей. Если это предусмотрено, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что сотрудник берет на себя обязанности по другой должности.

2. Заявление сотрудника: Педагог должен написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения с просьбой о совмещении должностей. В заявлении нужно указать, какую именно должность он хочет совмещать и в каком объеме (например, количество часов в неделю).

3. Приказ работодателя: На основании заявления работника работодатель издает приказ о совмещении должностей, в котором указываются условия совмещения, включая объем работы, сроки и размер доплаты.

4. Оплата труда: В приказе также должны быть указаны условия оплаты труда за совмещение. Обычно это дополнительная оплата, размер которой определяется соглашением сторон, но не может быть меньше установленного законодательством минимума.

5. Тарификация: Если должности тарифицируются по разным часам, то необходимо четко прописать, как будет вестись учет рабочего времени по каждой из должностей и каким образом будет рассчитываться оплата.

6. Согласие работника: Важно, чтобы педагог дал письменное согласие на совмещение должностей, так как это может повлиять на его рабочую нагрузку и график.

Эти шаги помогут правильно оформить совмещение должностей для педагога, обеспечив соблюдение всех юридических норм и прав работника.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
206 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву