-
Вопрос № 00048052
Правильно ли работаем?добрый день.вопрос связан с работой.работаю на заводе,в договоре написано 11 часовая рабочая смена(все время на ногах),перерыв на отдых и обед согласно внутренему трудовому распорядку(по итогу один час).вопрос входит ли этот час в сами 11 часов смены или нет?по факту на работу привозят пол 7(утра либо вечера в зависимости от смены),а с работы увозят пол 9(утра либо вечера в зависимости от смены) ,сама работа начинается в 8.
Общие положения:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время включает время, в течение которого работник находится на рабочем месте, а также перерывы, предоставляемые для отдыха и питания, если они в пределах смены и по установленным правилам.
Перерыв на обед (например, 1 час), по закону, обычно не считается рабочим временем и не оплачивается, если иное не оговорено в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.
В вашем случае:
В договоре указано 11-часовая смена, при этом перерыв — 1 час.
Важно уточнить: В договоре или внутреннем распорядке прописано, входит ли этот час перерыва в 11 часов или считается отдельным перерывом, который не входит в рабочее время?
По общему правилу, если в трудовом договоре или локальных нормативных документах не оговорено иное, то обеденный перерыв обычно не входит в рабочее время, и смена по факту составляет 10 часов работы + перерыв.
Практика:
Если на работу вас привозят в 7: 30, а уезжаете в 21: 30, то в целом рабочий день длится около 14 часов, из которых часть — время транспортировки, а не работы.
Рабочие часы начинаются в 8: 00 и продолжаются до 19: 00 (учитывая перерыв), что соответствует 11 часам, если перерыв считается частью смены.
Но, если перерыв — это 1 час, и он оплачивается, то, скорее всего, он включен в 11 часов.
Что стоит проверить:
В трудовом договоре или внутреннем распорядке указано, входит ли перерыв в 1 час в продолжительность смены или считается отдельным временем?
Как оплачивается этот час — полностью или частично?
Как у вас ведется учет рабочего времени — по факту прихода и ухода, или по регистрации в системе?
Рекомендации:
Обратиться к локальным нормативным актам предприятия — правилам внутреннего распорядка, коллективному договору.
Согласно Трудовому кодексу, если в вашем трудовом договоре указано, что рабочая смена составляет 11 часов, то этот час на перерыв для отдыха и питания обычно не входит в рабочее время. Ваша фактическая рабочая смена должна составлять 11 часов, без учета времени перерыва. Таким образом, если вы работаете с 8: 00 до 19: 00, а перерыв на обед составляет 1 час, ваша фактическая работа составит 10 часов. Важно также учитывать, что время, проведенное на работе до начала смены и после ее окончания (например, во время транспортировки), не должно включаться в рабочее время. Рекомендуется уточнить детали у работодателя или обратиться в отдел кадров для получения ясных разъяснений по этому вопросу.
Обеденный перерыв 1 час не подлежит оплате.
