Прочие: вопросы и ответы — страница 37

Доброе утро!

Почему школа настаивает — они действуют по закону.Согласно ч. 5 Ст. 66 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», требование обязательности среднего общего образования (11 классов) действует до достижения обучающимся 18 лет, если соответствующее образование не было получено им ранее.То есть в России обязательны два уровня образования, а не один: Основное общее образование (9 классов) — уже получено, диплом на руках
Среднее общее образование (11 классов или эквивалент) — это тоже обязательно, но до 18 лет, если не получено раньше.Закон не ограничивает выбор только школой: можно поступить в колледж, где одновременно изучают общеобразовательные предметы и получают профессию. В программах среднего профессионального образования после 9 класса есть предметы старшей школы — отдельно заканчивать 10-11 классы не нужно, студент осваивает школьную программу вместе с профессиональной подготовкой.Раз он хочет водительские права и работу водителем в 18 лет — можно закрыть сразу обе задачи одним шагом: поступить в колледж/техникум по автотранспортному направлению (например, "техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", "организация перевозок" или похожая специальность).Просто прекратить обучение после 9 класса и пойти работать — нельзя, это нарушение закона. На практике это может привести к внимаю со стороны комиссии по делам несовершеннолетних, органов опеки — не потому что подросток "плохой", а потому что формально не исполняется обязанность родителей обеспечить образование до 18 лет.

Отказаться от прохождения медицинского освидетельствования при оформлении удостоверения охранника нельзя. Для частных охранников и лиц, претендующих на этот статус, такое освидетельствование, включая химико-токсикологические исследования на наличие наркотиков, является обязательным (ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1, ч. 9-10 Ст. 12 Закона № 2487-1). Отказ от прохождения медосвидетельствования влечёт административную ответственность по ст. 6.9 КоАП РФ и является основанием для аннулирования удостоверения частного охранника либо отказа в его выдаче.

Автоматическая постановка на наркологический учёт после снятия не происходит. Однако если при медосвидетельствовании будет выявлено употребление наркотических средств без назначения врача либо установлен диагноз наркомании, это станет основанием для новой постановки на учёт. Сам по себе отказ от теста не влечёт автоматической постановки, но делает невозможным получение положительного медицинского заключения, без которого удостоверение охранника не выдаётся.

Здравствуйте, нет универсального правила по выплате при сокращении сотрудника. Так, при увольнение по собственному желанию закон не предусматривает выходного пособия. Работодатель выплачивает только то, что положено по факту: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае сокращения штата или ликвидация организации у работника появляется право на выходное пособие. Обычно это один средний месячный заработок (его считают не только из оклада, а из всех выплат за год: оклад, премии, доплаты). Но есть нюанс: если сотрудник после увольнения не трудоустроится, за ним может сохраняться средний заработок и за второй, а в отдельных случаях — и за третий месяц.

При увольнение по соглашению сторон размер выплаты стороны определяют сами — в дополнительном соглашении к трудовому договору. На практике часто договариваются о 1–3 средних месячных заработках. Другие случае рассматриваются отдельно.

Что касается отпуска по беременности и родам (декретного)

В соответствии со ст. 255 ТК РФ закон прямо не предусматривает возможность досрочного отзыва по инициативе работодателя. При этом закон и не запрещает сотруднице самой выйти раньше срока — но только по её добровольному желанию и после договорённости с работодателем.

Здравствуйте. Платить полную стоимость объектива прямо сейчас вы не обязаны, так как по закону ответственность за ущерб, причиненный несовершеннолетним в образовательном учреждении, возлагается на саму организацию, если она не обеспечила надлежащий надзор, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, рассказал ли учитель о случившемся руководству РЦ «Сириус» с составлением официального акта о повреждении имущества, или он требует замену в личной переписке?

Здравствуйте. Сокращения «г.» вместо «гор.» и изменение окончания в названии области не считаются ошибкой, так как современные правила МВД допускают оба варианта написания и это не делает ваш паспорт недействительным, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, какую именно ошибку или статус проверки (например, «Данные не сошлись с базой МВД» или «Ожидание ответа от ведомства») вам сейчас показывают Госуслуги?

Поступление на программу UWC в 2027–2029 годах сопряжено с серьезными правовыми рисками. Ситуация осложняется тем, что с 25 августа 2025 года Генеральная прокуратура РФ признала организацию International Baccalaureate (IB) «нежелательной» на территории России. Все колледжи UWC работают именно по этой программе, поэтому участие в них формально подпадает под действие законодательства о нежелательных организациях.

Ваша мама является госслужащей. Участие её несовершеннолетнего ребёнка в деятельности организации, признанной нежелательной, может быть расценено как обстоятельство, способное скомпрометировать её как госслужащего. Даже при отсутствии допуска к гостайне это может повлиять на её карьеру, вплоть до увольнения по утрате доверия. Этот риск следует оценивать как высокий.

Рекомендуем воздержаться от участия в программе UWC до момента, когда правовой статус IB-образования в России будет окончательно определён. Санкции, даже при отсутствии реального уголовного преследования, создадут существенные проблемы для вас и вашей семьи. Принятие решения должно быть взвешенным и учитывать все возможные правовые последствия.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций, вы можете обратиться к любому юристу, ответившему на ваш вопрос.

Добрый вечер, Артем.

Действия вашего директора полностью незаконны, так как работодатель не имеет права принуждать сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию или на отпуск без сохранения заработной платы («без содержания»).

Если предприятие не может работать из-за финансовых трудностей, руководство обязано официально оформить простой с выплатой не менее 2/3 от вашей средней зарплаты (или тарифной ставки), либо проводить процедуру официального сокращения штата с выплатой выходных пособий. Принуждение к увольнению или неоплачиваемому отпуску — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ (ст. 128 И ст. 157 ТК РФ), за которое руководству грозит уголовная и административная ответственность.

По закону (ст. 128 ТК РФ) такой отпуск может быть предоставлен исключительно по семейным обстоятельствам и по инициативе самого работника. Отправлять туда людей из-за проблем фирмы запрещено.

Если работы нет из-за долгов или поиска инвесторов, работодатель обязан издать приказ о временной приостановке работы (простое) по вине работодателя и оплачивать вам это время в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Завод уже задерживает вам зарплату, или пока только озвучены требования?

Проверьте статус письма по трек-номеру на сайте или в приложении «Почты России». Возможно, там уже есть отметка, почему письмо не забирают (например, истек срок хранения, и его вернули отправителю). Если статус не обновляется или есть сомнения — позвоните на горячую линию «Почты России» (8 800 1 000-000). Оператор поможет разобраться: возможно, есть техническая загвоздка или нужно оформить заявление на розыск отправления. Если вы уже обращались в «Почту России», а проблему не решили, следующим шагом будет жалоба в контролирующие органы — например, в Роскомнадзор. Но это уже после того, как вы исчерпали все внутренние каналы «Почты России».

Записанное на видео рукопожатие не имеет абсолютно никакой силы. Это классический дешевый прием, рассчитанный исключительно на твой испуг. Избегая этих парней, ты показываешь страх, что только подкрепляет их уверенность и провоцирует продолжать давление. Это не юридическая проблема, а психологическая, поэтому сыпать статьями Уголовного кодекса бессмысленно. Твоя задача — сломать их сценарий. Вариант первый: полностью и жестко прекрати с ними любое общение. Полный игнор, блокировка в соцсетях, при случайной встрече проходишь мимо, не останавливаясь. Вариант второй: переведи ситуацию в абсурд и иронию. Дай понять, что их «спектакль» тобой разгадан, но платить ты не собираешься. Спокойно, без агрессии, скажи: «Парни, шутку оценил, было смешно. Но касса закрыта, денег нет и не будет». Перестань от них прятаться. Как только они увидят, что ты не воспринимаешь их всерьез и их психологический прессинг на тебя не работает, они моментально потеряют к тебе интерес.

Добрый вечер!!! Отсутствие в решении суда формулировок о месте смерти и исполнении воинских обязанностей не является законным основанием для отказа в назначении пенсии по потере кормильца.
Согласно статье 45 Гражданского кодекса РФ, военнослужащий может быть объявлен умершим судом независимо от того, наступила ли смерть при исполнении обязанностей или в ином месте. Для назначения страховой пенсии (по закону № 400-ФЗ) ключевым юридическим фактом является сам факт признания человека умершим в судебном порядке.

Однако отсутствие этих данных влияет на тип и размер выплат:
1. Страховая пенсия. Если у вашего мужа был хотя бы один день официального страхового стажа, вам положена страховая пенсия по случаю потери кормильца. Она назначается членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (детям до 18 лет — автоматически). Отсутствие указания на место смерти не лишает вас этого права.

2. Государственная военная пенсия. Эта выплата напрямую зависит от причины гибели. Согласно закону РФ № 4468-1, если гибель связана с исполнением обязанностей военной службы (в том числе в зоне СВО), размер выплат значительно выше (например, 200% от социальной пенсии или половина денежного довольствия). Поскольку в решении суда это прямо не указано, Социальный фонд России (СФР) по умолчанию назначит выплату как семье гражданского лица, погибшего по общим причинам. Чтобы получить повышенную военную пенсию, статус «погибшего при исполнении» придется доказывать дополнительно.

Что нужно сделать:
* Обратиться в Социальный фонд России (СФР) со вступившим в силу решением суда, свидетельством о браке и документами, подтверждающими родство (свидетельства о рождении детей).
* Подать заявление на назначение пенсии. Сделать это можно лично в отделении СФР, через МФЦ или портал Госуслуг. Срок обращения — в течение 12 месяцев со дня вступления решения суда в силу.

Если вы претендуете на государственную военную пенсию из-за участия мужа в СВО, к решению суда необходимо приложить дополнительные документы: справку из военкомата или Министерства обороны об обстоятельствах гибели, выписку из приказа командира части или извещение о гибели именно в связи с боевыми действиями. Эти документы станут основанием для переквалификации выплаты со страховой на государственную военную.

Если СФР откажет в назначении государственной военной пенсии из-за отсутствия в решении суда фразы «при исполнении», этот отказ следует обжаловать. В суде уже имеющееся решение об объявлении умершим будет рассматриваться вместе с документами из воинской части, которые подтвердят связь смерти с прохождением службы. Членам семей участников СВО также предоставляются льготы по уплате госпошлины при подаче таких исков.

Отказ приемной комиссии колледжа в первоочередном зачислении на основании федерального закона правомерен, так как для детей живых ветеранов боевых действий в Чечне федеральных льгот при поступлении в колледжи (СПО) не предусмотрено.

Сотрудники колледжа правы в том, что на федеральном уровне льгота (преимущественное право зачисления) в учреждения среднего профессионального образования предоставляется детям ветеранов только в том случае, если военнослужащий погиб при выполнении долга или умер от полученных ран.

Федеральным законом от 23 мая 2025 г. № 103-ФЗ были внесены изменения в ст. 71 Закона «Об образовании в РФ». Дети ветеранов боевых действий на территории России (включая Чечню) получили право на бесплатное обучение по отдельной квоте, но только в ВУЗАХ (на бакалавриат и специалитет). На колледжи и техникумы эта норма не распространяется.

Сам ветеран боевых действий имеет преимущественное право на поступление в колледж. Но его дети получают такое право на федеральном уровне только в случае гибели родителя или получения им инвалидности I группы.

Какой средний балл аттестата у ребенка?

Факт неофициальной работы не лишает права на оплату. При фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключённым (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату (ст. 22, 136 ТК РФ). За невыплату сверх двух месяцев возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Алгоритм:

Направьте работодателю письменную претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Факт неофициальной работы не лишает права на оплату. При фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключённым (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату (ст. 22, 136 ТК РФ). За невыплату сверх двух месяцев возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Алгоритм:

Направьте работодателю письменную претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Продолжать удержание алиментов по старому заявлению 2024 года неправомерно, сотруднику необходимо написать новое заявление.

При увольнении сотрудника все его прежние обязательства перед организацией в рамках расторгнутого трудового договора прекращаются. Поскольку в данном случае речь идет о добровольном перечислении средств (по инициативе самого работника, а не по исполнительному листу от судебных приставов), старое заявление потеряло силу в день его увольнения. При повторном трудоустройстве заключается новый трудовой договор, поэтому для возобновления удержаний требуются новые основания.

Если сотрудник просит удерживать деньги на алименты в рамках Трудового кодекса (как удержание из зарплаты), то лимит составляет не более 20% от дохода после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Чтобы перечислять больше (например, 25% или 50%), сотруднику в тексте заявления лучше использовать формулировку: «Прошу ежемесячно перечислять из причитающейся мне заработной платы денежные средства в размере...». В таком случае это трактуется не как распоряжение работодателя об удержании, а как добровольное волеизъявление сотрудника распорядиться своим чистым доходом, и лимит в 20% применяться не будет.

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вам обязаны выплатить: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом не предусмотрено — оно выплачивается, только если прямо указано в трудовом или коллективном договоре либо в самом соглашении сторон.

При сокращении (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) выходное пособие обязательно — в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если соглашение не подписано, вы не обязаны увольняться по этому основанию. Пока есть уведомление о сокращении, вы вправе настаивать на увольнении именно по сокращению и требовать всех выплат, предусмотренных законом. Если работодатель предлагает соглашение, сумма компенсации в нём может быть любой по договорённости.

Добрый день!!! Ситуация, с которой вы столкнулись — классический пример системного сбоя в логистике маркетплейса. Требование поддержки «выбить» деньги с клиента незаконно и неэтично, а попытка наложить штраф на пункт выдачи заказов (ПВЗ) за ошибку программного обеспечения может быть оспорена.
Ниже приведен разбор ваших прав и пошаговый план действий для защиты от штрафа в 17 000 рублей.

Правовая основа вашей позиции
1. Отсутствие вины ПВЗ. Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 401), Ответственность наступает при наличии вины. Ваша вина отсутствует: сотрудник корректно провел операцию в программе. Сбой произошел на стороне серверов или алгоритмов ОЗОН, что подтверждается отсутствием заказа в отчете по выдаче товаров (*УПД/акт приема-передачи*). Если товар физически ушел со склада к клиенту, но документально у вас он числится как невыданный — это ошибка учета маркетплейса.

2. Невозможность взыскания с потребителя. Вы не имеете права требовать деньги с клиентки. Между ней и вами нет прямого договора купли-продажи товара — договор заключен между бабушкой и ООО «Интернет Решения» (ОЗОН). Ваши отношения с клиентом регулируются правилами площадки, где четко прописано, что ПВЗ лишь оказывает услугу по выдаче. Требовать возврата денег можно только через отмену заказа в системе, которая из-за сбоя недоступна.

3. Принцип недопустимости обогащения. Маркетплейс получил оплату от клиента. Товар покинул склад. Если площадка удержит с вас 17 000 рублей, она получит двойную выгоду (деньги от клиента + сумма вашего штрафа), сохранив при этом товар, который фактически продан. Это неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
4. Условия оферты ПВЗ. В договоре-оферте владельца ПВЗ обычно есть пункты о технических сбоях. Как правило, там указано, что партнер обязан зафиксировать инцидент любым доступным способом и уведомить поддержку. Если вы выполнили свою часть работы (провели выдачу штатно), перекладывать убытки на вас неправомерно.
Пошаговый алгоритм действий
Шаг 1. Сбор доказательной базы
Вам нужно задокументировать факт ошибки до того, как спор перейдет в стадию официальных претензий:
* Сделайте видеозапись экрана монитора, где видно отсутствие этого заказа во всех внутренних отчетах ПВЗ (разделы «Выданные товары», «Финансы», «Баланс»), несмотря на то, что скан штрихкода прошел успешно.

Зафиксируйте время инцидента, ФИО сотрудника, проводившего выдачу, номер накладной или *ШК* (штрихкода) мешка, из которого брался заказ.
* Проверьте камеры видеонаблюдения внутри ПВЗ. Найдите запись момента, когда бабушка забирает пакет, и момент успешной транзакции в программе. Сохраните этот фрагмент видео отдельно.
* Запросите выгрузку логов операций по вашему пункту (если доступ к ним предусмотрен вашим личным кабинетом партнера).

Шаг 2. Формальная претензия в поддержку (смена вектора общения)
Перестаньте общаться в чате первой линии стандартными фразами. Откройте официальное обращение (тикет) и напишите следующее:
«[Дата] в [Время] сотрудником [ФИО] была произведена выдача заказа №[номер]. Операция прошла успешно, статус в интерфейсе сменился на "Выдано", денежные средства списались с карты клиента. Однако данный заказ полностью отсутствует в реестре выданных товаров за смену и не попал в закрывающие документы (название отчета). Клиент забрал товар и ушел. Спустя время пришла претензия о необходимости оформить возврат.
Просим аннулировать задолженность в размере 17 000 руб., возникшую из-за технического сбоя на стороне платформы. Предоставляем доказательства: ссылка на видеофиксацию с камер наблюдения факта выдачи, скриншоты отсутствия записи в реестрах. Ответственность ПВЗ исключается согласно п. [Номер пункта про тех. Сбои] нашей оферты. Готов предоставить оригиналы записей по запросу».

Шаг 3. Официальное досудебное письмо
Если поддержка продолжит игнорировать факты и начислит штраф (спишет его из вашего гарантийного платежа или будущих выплат), вам необходимо составить официальную досудебную претензию на юридический адрес ООО «Интернет Решения». Отправлять ее нужно Почтой России *заказным письмом с описью вложения*. В письме укажите:

Обстоятельства дела.
* Ссылку на ст. 401 ГК РФ (отсутствие вины) и условия вашей оферты.
* Расчет убытков (незаконно удержанные 17 000 рублей).
* Срок для ответа — 10 календарных дней.
* Реквизиты для возврата средств.
* Приложите копии доказательств (скриншоты, фото диска/флешки с видео). Не удаляйте оригиналы данных.

Шаг 4. Жалоба в ФАС и Роспотребнадзор
Параллельно с претензией подайте жалобу через электронную приемную Федеральной антимонопольной службы (ФАС) и Роспотребнадзора. Суть жалобы: навязывание заведомо невыполнимых условий (взыскание с пенсионера), злоупотребление доминирующим положением (маркетплейс диктует кабальные правила решения своих же программных ошибок) и угроза необоснованного списания средств с малого бизнеса.

Чего категорически нельзя делать:
* Писать или звонить клиентке с требованиями вернуть деньги или товар. Это могут расценить как самоуправство (ст. 330 УК РФ) или вымогательство, если тон будет агрессивным.
* Игнорировать уведомления о начислении штрафа. Если срок на обжалование в личном кабинете истечет, доказать правоту будет сложнее.
* Признавать вину в переписке («мы просмотрели», «наш косяк»). Поддержка делает скриншоты и использует их против вас при разбирательстве.

Что еще проверить
Страховой депозит: убедитесь, что сумма штрафа не списана автоматически из вашего обеспечительного платежа. Если списана — в назначении платежа обязательно должна появиться ссылка на акт или тикет, которую вы будете оспаривать.
Бухгалтерский учет: пока идет спор, не отражайте эту сумму в расходах как подтвержденную недостачу, чтобы потом не переделывать отчетность.

Здравствуйте. Личный кабинет на Госуслугах чаще всего блокируют из-за подозрительной активности, неверного ввода пароля или в целях безопасности после попытки взлома мошенниками, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, появляется ли у вас на экране конкретная ошибка или код блокировки?

В идеале, мне нужно изучить скрин ошибки.

Согласно ст. 64 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, отзыв сотрудника МВД из отпуска возможен только в двух случаях: 1) с его согласия — на основании приказа руководителя в исключительных случаях; 2) без согласия — только при наступлении обстоятельств, предусмотренных ст. 35 Этого же закона (например, введение чрезвычайного или военного положения).

Сам по себе выход на работу без изданного приказа об отзыве не является юридическим основанием для прекращения отпуска. Отпуск считается прерванным только с момента издания приказа. Неиспользованная часть отпуска в соответствии с ч. 2 Ст. 64 Должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем или следующем году.

Отзыв сотрудника МВД из отпуска регулируется ст. 64 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Отзыв возможен: 1) с согласия сотрудника — на основании приказа руководителя в исключительных случаях, когда его отсутствие делает невозможным надлежащее осуществление функций органов внутренних дел (п. 1 Ч. 1 Ст. 64); 2) Без согласия — только при наступлении обстоятельств, предусмотренных ст. 35 Того же закона (п. 2 Ч. 1 Ст. 64).

Выход на работу по просьбе руководства без оформленного приказа об отзыве не является юридическим основанием для прекращения отпуска. Отпуск считается прерванным только с момента издания приказа об отзыве. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для сотрудника время в текущем или следующем году (ч. 2 Ст. 64)

Здравствуйте. Вернуть деньги через прокуратуру реально, так как закон признает трудовые отношения с момента начала фактической работы, даже без договора. Контролирующие органы проведут проверку по вашему заявлению и обяжут работодателя выплатить остаток долга. Наличие доказательств и ваш несовершеннолетний статус станут серьезным аргументом в вашу пользу. Но есть некоторые нюансы.

Уточните, пожалуйста, сохранились ли у вас переписки в мессенджерах с работодателем, где обсуждались условия работы и сумма долга?

По буквальному смыслу п. 13 Порядка компенсация предоставляется не более одного раза в календарном году на каждого ребенка, поэтому получить две отдельные компенсации — за лагерь и затем за санаторий — нельзя, даже если суммарно оплатить лишь 24 дня.

Ограничение «не более 24 дней» относится к продолжительности одной путевки, за которую предоставляется компенсация, а не к общему числу дней, которое можно «набрать» из нескольких поездок. Поэтому вариант «14 дней лагеря + компенсация только 10 дней из 12 санаторных» нормативным актом прямо не предусмотрен.

Что можно оформить
Нужно выбрать одну путевку для компенсации:

Путевку в лагерь на 14 дней.

Путевку в санаторий на 12 дней.

Обе укладываются в лимит продолжительности до 24 дней, но компенсацию можно заявить только по одной из них — как правило, по той, чья стоимость выше или по которой размер выплаты будет выгоднее. Порядок предусматривает частичную компенсацию/оплату стоимости путевки в санаторно-курортную организацию или организацию отдыха, но ограничивает предоставление мерой один раз в год на ребенка.
Важная оговорка
Если речь не о выплате по Постановлению Губернатора МО № 123-ПГ, а о самостоятельной корпоративной льготе работодателя, коллективном договоре, локальном положении об оплате отдыха детей или профсоюзной программе, работодатель может установить иные условия. Но работодатель, использующий именно порядок № 123‑ПГ и бюджетную компенсацию, не вправе дробить вторую путевку на 10 дней, чтобы обойти ограничение «один раз в календарном году».

Что проверить
Запросите у работодателя или бухгалтерии:

Локальный акт о компенсации детского отдыха.

Сведения, за счет каких средств осуществляется выплата: бюджета Московской области или собственных средств работодателя.

Разъяснение, какую именно путевку предлагают принять к компенсации и как определен ее размер.

Если выплата бюджетная, желательно подать заявление и документы по одной выбранной путевке с приложением договора, платежных документов, отрывного талона/справки о пребывании ребенка и реквизитов для выплаты.