-
Вопрос № 00222941
Может ли работодатель вызвать на работу с декрета?
Здравствуйте, нет универсального правила по выплате при сокращении сотрудника. Так, при увольнение по собственному желанию закон не предусматривает выходного пособия. Работодатель выплачивает только то, что положено по факту: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае сокращения штата или ликвидация организации у работника появляется право на выходное пособие. Обычно это один средний месячный заработок (его считают не только из оклада, а из всех выплат за год: оклад, премии, доплаты). Но есть нюанс: если сотрудник после увольнения не трудоустроится, за ним может сохраняться средний заработок и за второй, а в отдельных случаях — и за третий месяц.
При увольнение по соглашению сторон размер выплаты стороны определяют сами — в дополнительном соглашении к трудовому договору. На практике часто договариваются о 1–3 средних месячных заработках. Другие случае рассматриваются отдельно.
Что касается отпуска по беременности и родам (декретного)
В соответствии со ст. 255 ТК РФ закон прямо не предусматривает возможность досрочного отзыва по инициативе работодателя. При этом закон и не запрещает сотруднице самой выйти раньше срока — но только по её добровольному желанию и после договорённости с работодателем.
Здравствуйте. При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также компенсировать средний заработок на период трудоустройства (суммарно до трех окладов, если работник вовремя встанет на учет в службу занятости), но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, получили ли вы уже письменное уведомление о сокращении, или руководство пытается заставить вас выйти из декрета досрочно устными требованиями?
Работодатель не вправе требовать выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, однако сотрудница может выйти на работу по собственному желанию.
Не может. Для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нужно согласие работника
