Как поступить если начальство заставляет делать дополнительно работу без согласия работник
Здравствуйте,моя жена работает в поликлинике санитаркой(уборщицей).Ей платили ставку за определенный объем работы, сейчас за этот же объем работ будут платить 0.75 ставки плюс ещё такой же объем за 0.25 ставки. Она отказалась,попросили написать заявление по собственному желанию,она написала, её заставили отрабатывать две недели.В эти две недели её заставляют делать обьем работы за две эти ставки,иначе уволят по статье.
Добрый день!
Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Написание заявления об увольнении должно быть исключительно добровольным волеизъявлением работника. Если на вашу жену оказывается психологическое давление, угрозы увольнением «по статье» или иные формы принуждения, это является незаконным.
Если заявление об увольнении было написано под давлением, ваша жена вправе направить работодателю письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении (лучше сделать это через канцелярию под отметку о вручении или заказным письмом с описью вложения).
Ваша жена имеет право письменно отказаться от выполнения объема работ, не предусмотренного ее трудовым договором, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ.
Если работодатель все же уволит вашу жену «по статье» или принудительно, она имеет право оспорить это увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Работодатель не вправе в период предупреждения о вашем увольнении в одностороннем порядке увеличивать объем работы: жена должна выполнять обязанности и объем, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и графиком, а дополнительная работа требует письменного согласия и доплаты. «Отработка» — это только срок предупреждения, а не право требовать две ставки; угрозы увольнением «по статье» за отказ от незаконной дополнительной нагрузки можно зафиксировать и обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте. Требование руководства поликлиники абсолютно незаконно, а увольнение «по статье» за отказ от дополнительной работы вашей жене не грозит. Работодатель грубо нарушает статьи 60, 60.2 и 74 Трудового кодекса РФ, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Зарегистрировали ли в отделе кадров её заявление об увольнении (стоит ли на её копии дата и подпись кадровика)?
Здравствуйте. Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Написание заявления об увольнении должно быть исключительно добровольным волеизъявлением работника.Ваша жена имеет право письменно отказаться от выполнения объема работ, не предусмотренного ее трудовым договором, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ.







