Вопросы и ответы юристов — страница 2142

Да, вы можете подать документы на миграционный учет через МФЦ, это законный способ. В Санкт-Петербурге МФЦ принимают уведомления о прибытии иностранных граждан.

Срок для постановки на учет по месту пребывания для граждан Узбекистана составляет 15 рабочих дней со дня въезда в Россию. Это установлено международными соглашениями. Общий срок в 7 рабочих дней применяется не ко всем иностранцам.

Подать уведомление о прибытии может принимающая сторона (собственник жилья, где вы будете жить, или работодатель) через МФЦ, почту или непосредственно в подразделение МВД. Государственная пошлина не взимается.

Что нужно сделать:

Сразу после въезда получите миграционную карту (выдается на границе).

Попросите собственника жилья (или работодателя) заполнить бланк уведомления о прибытии.

Вместе с ним подайте в любой МФЦ Санкт-Петербурга: паспорт, миграционную карту, заполненное уведомление.

Сотрудник МФЦ проверит документы и выдаст отрывную часть уведомления с отметкой — это подтверждение постановки на учет.

В МФЦ Московского района Санкт-Петербурга принимают документы по адресам: Новоизмайловский пр., д. 34, Корп. 2; Ул. Звездная, д. 9, Корп. 4; Ул. Благодатная, д. 41. Работают ежедневно с 09: 30 до 21: 00.

Важный момент: обязанность подать уведомление лежит на принимающей стороне. Если собственник жилья отказывается это сделать, вы вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган МВД с заявлением в свободной форме.

Нормы права: пункт 1 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» — обязанность уведомить о прибытии в течение 15 рабочих дней для граждан Узбекистана. Приказ МВД России от 10.12.2020 № 856 утверждает возможность подачи уведомления через МФЦ.

Да, вы можете вернуться в Россию через 2 месяца при условии, что за время вашего предыдущего пребывания (с момента въезда в 2024 году до увольнения) общий срок нахождения в стране не превысил 90 суток в течение календарного года. Это ключевое ограничение для граждан Кыргызстана.

Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статья 5), срок временного пребывания в безвизовом порядке для граждан стран ЕАЭС (включая Кыргызстан) не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого календарного года. Продление этого срока возможно только при наличии действующего трудового договора или иного законного основания. Если вы уволитесь, основание для продления исчезнет, поэтому вам необходимо выехать до истечения 90 дней с момента въезда.

При соблюдении этого срока и отсутствии других нарушений (непогашенных штрафов, административных правонарушений по статьям 18.8, 18.10 КоАП РФ и т.д.) ограничений на повторный въезд после выезда не установлено. Решение о въезде принимается пограничным контролем на основании ваших документов и данных миграционного учета.

Действия:

Проверьте точную дату вашего въезда в 2024 году и посчитайте, сколько суток вы уже находились в России. Если общий срок превысит 90 дней на момент увольнения, вы нарушите закон.

Убедитесь в отсутствии неоплаченных штрафов и административных дел, используя сервис «Банк данных исполнительных производств» ФССП или по запросу в МВД.

Увольняйтесь официально, получите расчет и все кадровые документы. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о расторжении договора.

Перед выездом проверьте, не внесены ли вы в реестр контролируемых лиц (это можно сделать через сервис МВД). Если вас включили в реестр, въезд будет запрещен до устранения оснований.

При планировании возврата учитывайте сроки подачи заявления через мобильное приложение (не позднее чем за 72 часа до въезда) – это требование вступает в силу с 30 июня 2025 года согласно постановлению Правительства РФ № 1510.

Если вы въезжаете после длительного отсутствия, будьте готовы к прохождению дактилоскопии и медосвидетельствования.

Сложности могут возникнуть, если общий срок вашего пребывания в 2024-2025 годах уже близок к 90 дням или превышает их. В этом случае после увольнения вы обязаны выехать из России не позднее 15 рабочих дней со дня расторжения трудового договора (статья 5, пункт 2, Федеральный закон № 115-ФЗ). Для точного расчета необходимо знать дату въезда и все периоды вашего нахождения в РФ с 2024 года.

Сам диагноз сам по себе еще не дает права на увольнение. Основание появится только после ВВК, если комиссия признает военнослужащего не годным или ограниченно годным к военной службе с учетом должности, звания и условий службы.

При снижении слуха применяется статья 40 Расписания болезней, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Для ВВК важно не только название диагноза «нейросенсорная тугоухость 2 степени», а фактические показатели: аудиограмма, восприятие шепотной речи на каждое ухо, стойкость нарушения, результаты повторных обследований, назначение слухового аппарата и ограничения по службе.

По пункту 1 подпункту «в» статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» увольнение производится при признании не годным к военной службе. При признании ограниченно годным применяются специальные правила статьи 51 этого же закона: для контрактников вопрос зависит от категории годности, воинского звания и занимаемой должности.

Нужно подать рапорт о направлении на ВВК и приложить медицинские документы: заключение ЛОР-врача, аудиограммы, выписку, назначение слухового аппарата, жалобы на ухудшение слуха и невозможность выполнять обязанности по должности. В рапорте следует просить определить категорию годности и указать, возможна ли служба по занимаемой должности.

От перевода лучше не отказываться устно. Если предлагают перевод до ВВК или на должность, которая не учитывает состояние слуха, нужно подать письменный рапорт: просить сначала провести ВВК и до заключения комиссии не решать вопрос о переводе. Простое нежелание служить в другом подразделении само по себе не является основанием для увольнения, а отказ от законного приказа может повлечь дисциплинарные последствия. После заключения ВВК незаконный перевод или отказ в увольнении можно обжаловать командованию, в военную прокуратуру или в суд.

Оформлять выплату имеет смысл, если отец ребёнка официально числился пропавшим без вести в период участия в СВО. То, что алименты в это время поступали, само по себе не лишает ребёнка права на выплату по Указу № 1110.

По пункту 1 Указа Президента РФ от 26.12.2024 № 1110 «О ежемесячной социальной выплате детям отдельных категорий военнослужащих» такая выплата устанавливается детям военнослужащих, пропавших без вести или находившихся в плену, в размере прожиточного минимума для детей по месту жительства ребёнка. По пункту 3 этого Указа выплата назначается со дня, указанного в приказе командира о пропаже без вести, но не ранее 1 декабря 2024 года, за период безвестного отсутствия. Размер прожиточного минимума определяется по Федеральному закону от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Ключевое значение имеют не только судебное решение о гибели, но и дата, с которой отец был указан как пропавший без вести в приказе командира. Если такой приказ был, можно заявлять выплату за соответствующий период, даже если мать ребёнка ранее не уведомляли.

Нужно получить копию судебного решения с отметкой о вступлении в силу, свидетельство о рождении ребёнка, документы о гибели или статусе пропавшего без вести, а также запросить через воинскую часть, военкомат или уполномоченный орган копию приказа о пропаже без вести. После этого подать заявление о назначении выплаты и отдельно просить произвести начисление за прошлый период.

Необходимо срочно проверить срок и наличие документов. При отказе нужно требовать письменное решение с указанием причины, после чего его можно обжаловать в военную прокуратуру или в суд.

Статус молодого специалиста и выплаты зависят не только от самого факта получения диплома, а от правил, которые действуют в вашем регионе и у конкретного работодателя. Федеральный закон не устанавливает единый для всей России размер и порядок таких выплат педагогам.

Обычно учитываются такие обстоятельства: когда получен диплом, первое ли это трудоустройство по специальности после получения диплома, какой возрастной предел установлен в регионе, сколько времени прошло после окончания обучения, работаете ли вы по педагогической должности, предусмотрены ли выплаты именно в выбранной школе или муниципалитете.

То, что вы уже год работали в школе до получения диплома, само по себе не всегда лишает права на статус молодого специалиста. Важен текст регионального акта и локального положения школы: где-то считается первое трудоустройство после получения диплома, а где-то учитывается любой предыдущий стаж по педагогической должности.

Перед переходом в другую школу нужно письменно запросить в новой школе положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, а также уточнить у учредителя или в органе управления образованием порядок предоставления выплат молодым специалистам. В трудовом договоре желательно отдельно проверить должность, дату приема, условия оплаты и дополнительные выплаты.

По статье 57 ТК РФ условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре. По статье 135 ТК РФ система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. По пункту 5 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством.

Для полноценной оценки потребуется узнать регион, должность, дату получения диплома, дату приема в новую школу и правила выплат, действующие у нового работодателя.

Вы вправе оспорить увольнение и действия командования. Нахождение в распоряжении приказа № 727 Министра обороны не предусматривает выплату только "голого оклада". Если уголовное дело необоснованно, оно не является законным основанием для увольнения, а его возбуждение должно препятствовать увольнению до вынесения приговора суда.

Чтобы защитить свои права:

Подайте рапорт командиру части о выплате полного денежного довольствия за весь период нахождения в распоряжении на основании п. 92 Приказа Минобороны РФ № 727 (выплачиваются оклады по званию и последней должности, а также надбавка за выслугу лет).

Обжалуйте приказ об увольнении вышестоящему командованию, в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд. Срок обжалования — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 218, 219 КАС РФ).

Если не согласны с заключением ВВК, обжалуйте его в вышестоящую ВВК или в суд в течение года с даты вынесения заключения на основании ст. 61 Федерального закона № 323-ФЗ и п. 8 Положения о военно-врачебной экспертизе.

Для оспаривания бездействия по восстановлению в штатной должности обратитесь с административным иском в гарнизонный военный суд о признании незаконным приказа об исключении из списков части и о восстановлении на службе.

Необходимо срочно проверить: наличие возбуждённого уголовного дела (препятствует увольнению), законность заключения ВВК и дату увольнения. Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с приказами, заключением ВВК и документами уголовного дела.

В вашей ситуации отказ и бездействие военкомата незаконны. Статус ветерана боевых действий (ВБД) присваивается вне зависимости от того, был ли военнослужащий направлен в составе подразделения или добровольцем. Отсутствие документов в части не лишает вас этого права, факт участия можно подтвердить иными способами.

Ключевые обстоятельства и ваши действия:

Фиксация бездействия и жалоба в прокуратуру. Направьте письменную жалобу в военную прокуратуру (например, по месту нахождения воинской части в Бурятии). Укажите, что воинская часть сообщила об утрате документов, а военкомат не принимает мер к их восстановлению, ссылаясь на надуманные основания. Прокуратура проверит законность действий должностных лиц и может обязать их восстановить документы или выдать справку. Это предусмотрено Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Обращение в вышестоящий военкомат и Министерство обороны. Подайте письменное заявление на имя военного комиссара вашего субъекта РФ (Красноярский край) и одновременно направьте жалобу в Министерство обороны РФ (Департамент по работе с обращениями граждан). Требуйте организовать розыск подтверждающих документов. Ваше право — получить статус ВБД, а обязанность военкоматов — его оформить (Приказ Министра обороны РФ от 09.03.2023 № 148, регламентирующий выдачу удостоверений). Ссылка военкомата на то, что Бурятия «не входит в перечень», юридически несостоятельна, так как вы участвовали в боевых действиях, а не просто находились на территории региона.

Установление факта участия в боевых действиях в суде (если документы не найдут). Это основной способ, когда документы утеряны безвозвратно. Вы вправе обратиться в районный суд по месту жительства с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (ст. 264-265 ГПК РФ). Суд может установить факт вашего участия в боевых действиях на основании любых доказательств: показаний сослуживцев (2-3 человек), записей в военном билете, фотографий, косвенных данных. Верховный Суд РФ прямо указал, что отказ в установлении этого факта только из-за отсутствия «бумаг» лишает граждан права на соцобеспечение (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26.10.2016 № 8-ПВ16).

Итоговый алгоритм: начните с прокуратуры и параллельно собирайте показания свидетелей. Если военкомат и прокуратура не помогут в разумный срок, подавайте заявление в суд. В судебном порядке статус ВБД присваивается даже при полном отсутствии архивных справок.

Да, генеральный директор вправе установить такой запрет, но только при соблюдении определённых условий, и за его нарушение работодатель действительно может применить дисциплинарное взыскание, например выговор. Поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на использование личных телефонов на рабочем месте-
18
, работодатель вводит его самостоятельно.