Вопросы и ответы юристов — страница 1660

Добрый день! При соблюдении ряда условий прекращение уголовного дела возможно:

- преступление относится к категории небольшой или средней тяжести;
- обвиняемый впервые совершил преступление;
- достигнуто примирение с потерпевшим;
- обвиняемый загладил причинённый вред (возместил ущерб и т. П.);
- имеется заявление потерпевшего о согласии на прекращение дела;
- получено согласие руководителя следственного органа или прокурора (в зависимости от того, кто прекращает дело).

При этом окончательное решение остаётся на усмотрение суда, следователя или дознавателя, которые могут отказать в прекращении дела с учётом конкретных обстоятельств.

Добрый день! При соблюдении ряда условий прекращение уголовного дела возможно:

- преступление относится к категории небольшой или средней тяжести;
- обвиняемый впервые совершил преступление;
- достигнуто примирение с потерпевшим;
- обвиняемый загладил причинённый вред (возместил ущерб и т. П.);
- имеется заявление потерпевшего о согласии на прекращение дела;
- получено согласие руководителя следственного органа или прокурора (в зависимости от того, кто прекращает дело).

При этом окончательное решение остаётся на усмотрение суда, следователя или дознавателя, которые могут отказать в прекращении дела с учётом конкретных обстоятельств.

Собирайте доказательства: скриншоты переписок, график работы, ваши фото на рабочем месте, показания коллег (ст. 392 ТК РФ, п. 18 Постановления Пленума ВС №15).

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф". Инспекция проведет проверку.

Направьте жалобу в Прокуратуру. Если работодатель имел деньги, но не платил, это уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше 2 месяцев грозит штрафом до 500 т.р. Или лишением свободы до 3 лет).

Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Госпошлина не взимается. Даже расписки и чеки от работодателя подойдут как доказательство.

Крайний срок: иск о невыплате зарплаты можно подать в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Соберите доказательства работы (переписки, фото и т. П.), направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить долг, а если не поможет — обратитесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, поскольку даже без официального договора трудовые отношения могут признать по факту работы (ст. 16 ТК РФ), а за систематическую невыплату зарплаты работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной (ст. 145.1 УК РФ).

Ваш запрос законен. Работник, занятый в районе, приравненном к Крайнему Северу, имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно для себя и 1 неработающего члена семьи раз в 2 года. Вы не использовали данное право с 2022 года, что подтверждает обоснованность Вашего требования в полном объёме, включая проезд супруги. Являлась ли Ваша супруга официально трудоустроена в период, на который приходится Ваш отпуск? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В практике трудовых споров данной категории работодатель нередко выдвигает возражения именно через формальный статус члена семьи - занятость, регистрацию, подтверждение родства. Без подготовленного пакета документов, включая свидетельство о браке, справку с места работы супруги об отсутствии аналогичной льготы, а также письменное заявление с указанием периода неиспользования права, работодатель получает процессуальное пространство для частичного отказа. Понимание того, какие именно документы инспекция труда запросит при проверке в Вашем регионе, а также позиция судов по делам аналогичной категории - определяет успех защиты. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Ваше требование законно. Для бюджетной организации (филармония) компенсация проезда неработающему супругу обязательна. Работодатель не вправе выплатить ее только вам.

Что делать:
1) Потребуйте письменный отказ с обоснованием.
2) Обжалуйте отказ в ГИТ или прокуратуру.
3) Обратитесь в суд по месту нахождения организации.

Срочные договоры ежегодно перезаключать неправомерно (ст. 58 ТК РФ). В суде можно требовать признания договора бессрочным.

Да, вы можете оспорить требование СФР. Если вы ничего не скрывали и не давали ложных сведений, закон (ст. 1109 ГК РФ) защищает вас: пособия не надо возвращать, если нет вашей недобросовестности или счётной ошибки. Напишите в СФР письменное возражение, сославшись на эту статью, и приложите подтверждающие документы. Для надёжности лучше проконсультироваться с юристом.

Ключевой риск - получение наличных без легального ввода в оборот создаёт признаки нарушения валютного и налогового законодательства. Необходимо заключить письменный договор с клиентом, оприходовать средства через расчётный счёт, оформить агентский договор с китайским агентом. Каков статус китайского агента - физическое лицо или юридическое лицо, зарегистрированное на территории КНР? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В подобных схемах практикующие юристы, специализирующиеся на внешнеэкономических операциях, фиксируют устойчивую закономерность: из каждых 10 дел, связанных с трансграничными расчётами через агентов в КНР, в 7 ключевым основанием для претензий надзорных органов становилось отсутствие паспорта сделки и нарушение порядка репатриации валютной выручки. Без заблаговременного комплаенс-анализа агентского договора и документарного подтверждения каждого этапа расчётов риск блокировки счёта и административного производства против ИП остаётся высоким. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области международного торгового права Грачёв Георгий!

Крайне рискованно. Мошенники: перевод незнакомому агенту в Китай – ст. 159 УК. Налоговые риски: незаконные валютные операции (ст. 15.25 КоАП). Что делать: прямой контракт с фабрикой, аккредитив (ст. 867 ГК), оплата только с расчетного счета ИП. Безналичный расчет и официальная таможня – иначе 2, 2 млн уйдут без гарантий. Если клиент настаивает на наличных – откажитесь.

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 6 месяцев после окончания рабочего года, а при его непредоставлении 2 года подряд - это прямое нарушение трудового законодательства. Сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель уведомляет работника об отпуске не позднее чем за 2 недели - а была ли составлена и подписана график отпусков на соответствующий период? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В практике трудовых споров ключевым оказывается именно наличие либо отсутствие подписанного работником графика отпусков: в 9 из 10 случаев при его наличии трудовая инспекция фиксирует нарушение уже при первичной проверке, а работодатель привлекается к административной ответственности без дополнительных доказательств. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Отпуск ему обязаны предоставить по графику (ст.123 ТК РФ). Если график не утвержден, работодатель не вправе бесконечно отказывать.

Для регистрации брака он имеет право на 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Заявление пишется в произвольной форме. Работодатель отказать не может, так как это обязанность, а не право.

Что делать: написать заявление на 5 дней без сохранения зарплаты со ссылкой на ст.128 ТК РФ. Если откажут - жалоба в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Работать больше, чем установлено в трудовом договоре о неполном рабочем дне, сохранив ту же зарплату и статус «полставки», не получится — это прямое нарушение закона. Фактическая переработка считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести точный учёт времени (ст. 91 ТК РФ) и оплачивать сверхурочные в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Любая устная договорённость (например, «освободим от мытья пола») юридической силы не имеет и не снимает с работодателя ответственности перед трудовой инспекцией. Таким образом, вы не можете легально работать фактически больше, а по документам оставаться на неполном дне с прежней зарплатой. Если вы продолжите перерабатывать, работодатель обязан доплатить, а ваш официальный доход вырастет — это может лишить вас права на единое пособие. Единственный законный вариант — заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) об изменении режима работы, указав в нём реальное количество часов (например, полный день). Но тогда зарплата станет пропорционально выше, и пособие, скорее всего, потеряется. Если пособие важно — строго соблюдайте график, прописанный в договоре, и не работайте сверх него.

Дополнительное соглашение к трудовому договору правомерно, однако фактически отработанное время сверх установленного режима неполного дня подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством. Устные договорённости с руководителем юридической силы не имеют. Дополнительное соглашение закрепляет только то, что стороны оформят письменно - как именно в Вашем договоре закреплён режим неполного рабочего времени: конкретными днями, часами или сменами? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике трудовые инспекторы при проверке фиксируют фактические часы через табели, журналы доступа и показания свидетелей. Даже при наличии соглашения о неполном дне сверхурочная работа без надлежащего оформления и оплаты квалифицируется как нарушение независимо от желания самого работника. Из числа дел, которые разбирались в этой нише, подавляющее большинство начиналось именно с устных договорённостей, которые впоследствии не выдерживали проверки инспекции труда. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Законно оформить по документам меньшее количество часов, а работать больше без изменения зарплаты — невозможно, так как это прямое нарушение Трудового кодекса. Любая проверка трудовой инспекции выявит несоответствие табеля учета рабочего времени и систем видеонаблюдения или электронных пропусков, что грозит работодателю крупными штрафами. Однако есть легальные способы решить вашу проблему, сохранить единое пособие и защитить директора от штрафов.

Работать больше, чем в договоре, нельзя без оформления (ст.60 ТК РФ). Если вы фактически работаете полный день, а по договору - неполный, это нарушение. Пособие могут отозвать (ст.10 81-ФЗ). Варианты: 1) остаться на неполном дне, но не работать лишнее время; 2) оформить сверхурочную работу с оплатой (но пособие потеряете). Третьего не дано. Обязанности можно убрать приказом директора.

Налоговая инспекция абсолютно права, вас не вводят в заблуждение. По закону право на имущественный вычет возникает только в год оформления собственности или подписания акта приема-передачи жилья. Так как квартира куплена в 2025 году, вы можете вернуть уплаченный налог только за 2025 год и последующие периоды. Получить вычет за годы, предшествовавшие приобретению недвижимости, нельзя — такое исключение по закону сделано только для пенсионеров.
Правило возврата за крайние 3 года означает совершенно другое: если бы вы купили квартиру очень давно, то сейчас могли бы вернуть налоги максимум за три последних года. В вашей текущей ситуации переживать не о чем — неиспользованный за 2025 год остаток от 260 тысяч рублей просто перейдет на 2026 год и далее, пока вы не получите всю сумму полностью.

Сотрудники налоговой инспекции говорят вам правду, вас не вводят в заблуждение. По закону обычный гражданин (не пенсионер) имеет право заявить имущественный вычет только начиная с того года, в котором возникло право на него (подписан акт приема-передачи для новостройки или зарегистрировано право собственности в ЕГРН для вторичного жилья). Поскольку вы оформили квартиру в 2025 году, то и вернуть налог вы можете только за 2025 год и последующие годы. Возвращать НДФЛ за прошлые периоды (2022–2024 годы) вы не имеете права.

Налоговая права. Общее правило- имущественный вычет можно получить с года, когда возникло право собственности. Если квартира куплена и оформлена в 2025 году, то вернуть НДФЛ можно за 2025 год и последующие годы, пока не выберете 260 тыс..
За 2022–2024 годы вернуть нельзя, потому что тогда права на вычет ещё не было.
Исключение -пенсионеры: они могут перенести имущественный вычет на 3 предыдущих года. Для обычного работающего налогоплательщика — только с 2025 года.

Налоговая права. Вычет предоставляется начиная с года покупки (2025) и за 3 последующих года (2026, 2027, 2028). Вернуть налог за 2022-2024 годы нельзя, так как право на вычет возникло только в 2025 году. Общее правило: остаток переносится на будущие годы, а не на прошлые (п. 9 Ст. 220 НК РФ). Вы не пенсионер — льгота по переносу на прошлые периоды вам не положена (п. 10 Ст. 220 НК РФ).

Необходимо подать заявление в полицию по факту неправомерного доступа к Вашему аккаунту и персональным данным, а также обратиться в Роскомнадзор с жалобой на нарушение оператором требований защиты персональных данных. Вам известно, через какое именно приложение или платформу был оформлен данный заказ? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Практика рассмотрения подобных обращений показывает, что без параллельной фиксации факта утечки через Роскомнадзор и одновременного уголовно-процессуального давления через полицию компания, как правило, уклоняется от раскрытия данных о нарушителе, ссылаясь на внутреннюю политику конфиденциальности - и именно эта пара действий в связке определяет, получите ли Вы информацию о виновном лице в принципе. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области информационного права Грачёв Георгий!

Понимаю ваше состояние: увидеть чужие операции в своём личном кабинете — это огромный стресс. Ситуация действительно неприятная, но паниковать не нужно. Ваши данные, скорее всего, утекли из-за взлома самого аккаунта (например, через подбор пароля или перехват СМС-кода), а не потому, что сотрудник компании залез в базу данных. Тот факт, что в чеке указана чужая почта, говорит о том, что мошенники просто переписали контактные данные под себя для получения уведомлений. Поскольку вашей финансовой потери не произошло (заказ оплачен чужой картой/СБП), полиция вряд ли возбудит уголовное дело о краже денег, но зафиксировать факт несанкционированного доступа к персональным данным необходимо.

Требование работодателя о возмещении бонусов является незаконным. Удержание из заработной платы возможно только в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ). Ваша ситуация под них не подпадает: отсутствует прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), так как бонусы — это не имущество работодателя, а дисконт, предоставляемый покупателям. Судебная практика подтверждает вашу позицию. В аналогичном деле (кассир начисляла бонусы покупателей на свою карту и тратила их) суды указали: Трудовой кодекс не содержит запрета для сотрудников пользоваться бонусами, поэтому работодатель не вправе устанавливать такие запреты. Приобретая бонусную карту, сотрудник становится обычным покупателем, а работодатель не несёт реальных потерь, поскольку бонусы не являются его деньгами или товаром. В итоге суд отказал работодателю во взыскании (дело № 33-1346/2018, Суд ХМАО-Югры). Даже если работодатель попытается взыскать сумму через суд, ему необходимо доказать наличие вашей вины, противоправность действий, причинную связь между ними и ущербом, а также размер ущерба. Сделать это крайне сложно, особенно если отсутствуют локальные акты, запрещающие сотрудникам заводить карты, и нет претензий от покупателей. Если работодатель начнёт удерживать суммы без вашего письменного согласия, обжалуйте его действия в государственную инспекцию труда или в суд. Требуйте официального оформления удержаний, в противном случае они незаконны. Размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты при каждой выплате (ст. 138 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к материальной ответственности: провести проверку, затребовать письменное объяснение, издать приказ в течение месяца с момента обнаружения ущерба. При несоблюдении порядка взыскания вы вправе обжаловать действия (ст. 248 ТК РФ). Ваши действия: письменно зафиксируйте отказ от добровольного возмещения, при удержании обратитесь в инспекцию труда или суд. Ссылайтесь на отсутствие прямого ущерба и незаконность требований.

Удержание из заработной платы без письменного согласия работника или вступившего в силу судебного акта недопустимо. Отсутствие локальных нормативных актов, запрещающих участие в программе лояльности, исключает вину работника. Была ли Вами подписана какая-либо должностная инструкция или соглашение, содержащее запрет на участие в бонусных программах работодателя? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель, как правило, выстраивает следующую тактику: формирует внутренний акт задним числом, квалифицирует действия работника как недобросовестные и направляет требование о добровольном возмещении с угрозой дисциплинарного взыскания. Без заблаговременно подготовленных письменных возражений и фиксации факта отсутствия запретов на дату совершения действий - позиция работника существенно слабеет. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Требование работодателя незаконно, если в компании не было официального локального нормативного акта, прямо запрещающего сотрудникам использовать личные карты лояльности при обслуживании покупателей. Работодатель не имеет права принудительно удерживать эти деньги из вашей заработной платы, так как бонусы не являются частью денежных средств компании, а правила их начисления не были нарушены на бумаге.

"Сейчас работодатель обвиняет в материальной выгоде за счет компании и требует возместить сумму потраченных бонусов выплатой из зп." - а в какой форме работодателем заявлено данное требование к работникам? И точно ли имеют место именно трудовые отношения (заключен именно трудовой договор)?

Для оперативного решения этой проблемы вам необходимо подать жалобы в Главную военную прокуратуру и Министерство обороны, поскольку распределение военнослужащего вопреки официальному документу («отношению») является прямым нарушением. На предоставленном фото — официальное отношение от воинской части 45863 (2-я гвардейская общевойсковая армия, Самарская область), выданное рядовому Лупинину Александру Ивановичу на должность «Мастер отделения обслуживания и ремонта ремонтной роты».

Добрый вечер, Наталья.

Для оперативного разрешения этой ситуации вам необходимо подать жалобы в военную прокуратуру и Министерство обороны, поскольку направление военнослужащего в штурмовое подразделение вопреки официальному «отношению» является нарушением условий его распределения.

Необходимо обратиться в суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов в связи со сменой места проживания ребёнка. До вынесения нового решения обязательство по уплате сохраняется, долг за 3 года не аннулируется автоматически. Решение суда об определении места жительства ребёнка с Вами уже вынесено или находится в стадии рассмотрения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике суды нередко отказывают в освобождении от задолженности по алиментам за прошедший период даже при смене места проживания ребёнка, поскольку долг формировался в период, когда решение суда действовало в полном объёме. Из дел данной категории в подавляющем большинстве случаев ключевым доказательством при оспаривании задолженности становится документально подтверждённая дата фактического перехода ребёнка к другому родителю, а не дата нового судебного акта - эта разница в сроках нередко определяет итоговую сумму, от которой возможно освободиться. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, семейный юрист Грачёв Георгий!

Да, вы можете перестать платить текущие алименты, но автоматически они не отменяются — вам нужно срочно обратиться в суд. При этом долг за прошлые 3 года придется выплатить полностью, так как в тот период ребенок жил с матерью и эти затраты уже признаны судом.

Задолженность, которая образовалась за период, когда ребенок жил с матерью, аннулировать или отменить нельзя

До вынесения решения суда у вас будет копиться новый долг, что может привести к ограничению прав (например, запрету на выезд за границу или управление авто).

Даже если бывшая жена согласна на словах, без отзыва исполнительного листа или решения суда вы остаетесь должником.

Да, вы можете законно освободиться от уплаты алиментов и решить вопрос с образовавшейся задолженностью. Однако сделать это можно только через суд, так как сам факт проживания ребенка с вами не отменяет автоматически действующий судебный приказ или исполнительный лист. Если нужна юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Добрый вечер, Светлана.

Соседка совершает уголовное преступление (склонение к потреблению наркотических средств — ст. 230 УК РФ, а также, возможно, хранение или сбыт).

Пишите заявление участковому или звоните по телефону 102 / 112. Сообщите, что в квартире соседки употребляют наркотики и происходит склонение других лиц.

Главное, что вам нужно сделать — прекратить любые контакты с соседкой, защитить свои личные ресурсы и убедить мужа обратиться к профессиональному наркологу. Вы не сможете вылечить мужа в одиночку, а попытки «разобраться» с соседкой напрямую могут быть опасны для вашей жизни и свободы. Действуйте строго в правовом и медицинском поле.

Здравствуйте. Не рекомендую переводить средства до подписания акта приёма-сдачи выполненных работ и тем более делать это наличным способом без документа и без перевода. В противном случае не сможете доказать потом, что работы ими вообще выполнялись. Гарантию учше зафиксировать на бумаге, чем на словах. Как указано в Постановлении Правительства РФ от 29.05.2025 N 780 "Об утверждении Правил оказания услуг (выполнения работ) по техническому обслуживанию и ремонту автомототранспортных средств": "24. Выдача автомототранспортного средства потребителю производится после контроля исполнителем полноты и качества оказанных услуг, комплектности и сохранности товарного вида автомототранспортного средства".

Также согласно данному Постановлению: "4. Исполнитель обязан также предоставить потребителю для ознакомления:
образцы договоров на оказание услуг (далее - договоры), заказов-нарядов, приемо-сдаточных актов, квитанций, талонов и других документов, удостоверяющих оформление договора и оплату услуг потребителем".

И опять же как указано в Постановлении: "23. Автомототранспортное средство выдается потребителю или его представителю после полной оплаты оказанных услуг при предъявлении приемо-сдаточного акта (в случае если настоящими Правилами предусмотрено оформление приемо-сдаточного акта) и договора (квитанции, талона, кассового чека или иного документа, подтверждающего оплату услуг), документа, удостоверяющего его личность, а для представителя потребителя - также доверенности, оформленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации".

То есть акт и договор должны быть в любом случае.

Добрый вечер, Андрей.

Платить всю сумму сейчас категорически не стоит. Вы сдавали машину в один автосервис, и для вас не должно иметь значения, кто именно перебирал агрегат. Пока коробка не установлена на автомобиль, а её работоспособность не проверена в движении, услуга считается невыполненной.

Заявите, что готовы оплатить работу только после установки коробки и совместного тест-драйва.

Если сервису действительно нужно рассчитаться со смежниками, вы можете оплатить только стоимость запчастей (при условии, что на них уже есть чеки) или внести небольшую предоплату (до 10–20%), но строго под расписку или чек.

Все условия о привлечении третьих лиц (субподрядчиков) должны быть прописаны.

Подписывали ли вы первичный акт приемки автомобиля, когда сдавали его в ремонт? Какой юридический статус у автосервиса (ИП, ООО или они работают неофициально)?

До внесения оплаты требуйте подписать договор на ремонт, акт выполненных работ с перечнем замененных деталей и гарантийный талон в письменном виде. Оплата наличными без кассового чека нарушает Ваши права как потребителя. Заключен ли с Вами письменный договор на ремонт до начала работ? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В спорах по ремонту АКПП из практики: в 7 из 10 случаев отсутствие письменного договора и гарантийного талона до оплаты полностью лишало потребителя возможности взыскать убытки при повторной поломке, поскольку сервис отрицал сам факт выдачи гарантии - и суды вставали на сторону исполнителя именно из-за отсутствия надлежащих документов. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист по защите прав потребителей Грачёв Георгий!

Добрый вечер, Владимир.

Вам необходимо подать жалобу в военную прокуратуру на бездействие воинской части, параллельно направив личный запрос в Центральный архив Министерства обороны (ЦАМО РФ).

Ожидание ответа в течение 7 месяцев — это грубое нарушение законодательства. Согласно Федеральному закону № 59-ФЗ, государственные и военные ведомства обязаны отвечать на запросы в течение 30 дней. Из-за молчания части выписка из приказа о командировании или выполнении боевых задач по отражению налетов БПЛА так и не поступила, что блокирует выдачу удостоверения ветерана боевых действий (ВБД).

Если даже после вмешательства прокуратуры часть заявит, что документы утеряны, вам придется устанавливать факт участия в боевых действиях через суд. Для этого собирайте уже сейчас любые зацепки: фотографии со службы на объекте, контакты сослуживцев (которые смогут выступить свидетелями), записи в военном билете, грамоты или благодарности.

Военкомат обязан самостоятельно добиться ответа на запрос. Вам следует подать письменное обращение на имя военного комиссара с требованием принять меры по получению документов из воинской части в рамках межведомственного взаимодействия. Направлялась ли Вами письменная жалоба военному комиссару с требованием сообщить о результатах запроса, и был ли факт её подачи зафиксирован документально? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В практике по делам о подтверждении участия в боевых задачах около 7 из 10 случаев решаются именно через параллельную подачу обращений в прокуратуру по месту нахождения воинской части - это создаёт процессуальное давление, которого одиночный запрос военкомата, как правило, не создаёт. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, военный юрист Грачёв Георгий!

Чтобы ускорить процесс получения удостоверения ветерана боевых действий после 7 месяцев бездействия, вам необходимо подать жалобу в военную прокуратуру и направить заявление в Военно-социальный центр Минобороны РФ, так как воинская часть грубо нарушила установленные законом сроки ответа. Пассивное ожидание ответа из части не решит проблему. По закону, обращения граждан и ведомственные запросы должны рассматриваться в течение 30 дней. Срок задержки в вашем случае составляет уже более полугода

Добрый вечер, Анна.

В обоих случаях необходимо заполнить два отдельных бланка согласия — по одному на каждого члена семьи. Один общий бланк на двоих заполнять нельзя, независимо от формы собственности (выделенные доли или общая совместная/долевая собственность без определения долей).

Согласно закону № 152-ФЗ «О персональных данных», согласие дает субъект персональных данных. Поскольку членов семьи двое, они являются двумя самостоятельными физическими лицами (субъектами) со своими уникальными паспортными данными.

Форма согласия по закону должна быть конкретной и информированной. Юридически невозможно объединить персональные данные разных людей в один документ с общей подписью — управляющая компания или застройщик просто не имеют права принять такой документ.