Как добиться чтобы молодого человека отпустили на роспись домой?

(4 ответа)

Молодой человек за два года не разу не был в отпуске. Хотим расписаться ну его не отпускают почему то. Что можно сделать чтобы его отпустили?

Чижов Алексей Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Ваш молодой человек имеет право на отпуск в связи с бракосочетанием. Согласно п. 10 Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим предоставляется отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток, в том числе в связи с бракосочетанием. Для получения отпуска ему необходимо подать письменный рапорт на имя командира воинской части с просьбой о предоставлении краткосрочного отпуска для регистрации брака. В рапорте следует сослаться на указанную норму закона. К рапорту нужно приложить копию заявления из ЗАГСа с подтвержденной датой регистрации брака. Рекомендуется подать рапорт под входящий номер, чтобы зафиксировать факт обращения. Отказ в предоставлении такого отпуска является нарушением закона. Если командование отказывает, необходимо обжаловать его действия. Для этого можно обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, а также на горячую линию Министерства обороны России. Также эффективным может быть обращение к депутату Государственной Думы от вашего региона. Факт отсутствия отпуска в течение двух лет сам по себе не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам в связи с бракосочетанием — это разные виды отпусков, и отказ в одном не влияет на право на другой.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Диана

Если командир отказывается отпускать как нам добиться отпуска?

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 6 месяцев после окончания рабочего года, а при его непредоставлении 2 года подряд - это прямое нарушение трудового законодательства. Сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель уведомляет работника об отпуске не позднее чем за 2 недели - а была ли составлена и подписана график отпусков на соответствующий период? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В практике трудовых споров ключевым оказывается именно наличие либо отсутствие подписанного работником графика отпусков: в 9 из 10 случаев при его наличии трудовая инспекция фиксирует нарушение уже при первичной проверке, а работодатель привлекается к административной ответственности без дополнительных доказательств. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Отпуск ему обязаны предоставить по графику (ст.123 ТК РФ). Если график не утвержден, работодатель не вправе бесконечно отказывать.

Для регистрации брака он имеет право на 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Заявление пишется в произвольной форме. Работодатель отказать не может, так как это обязанность, а не право.

Что делать: написать заявление на 5 дней без сохранения зарплаты со ссылкой на ст.128 ТК РФ. Если откажут - жалоба в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск для регистрации брака, а также не имеет права лишать работника ежегодного оплачиваемого отпуска на протяжении двух лет.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет, и работодатель не предоставляет ему возможность уйти в отпуск, ссылаясь на неясные причины. Работник хочет взять отпуск для регистрации брака, но получает отказ.

Правовая оценка: По Трудовому кодексу РФ (ст. 122, 123), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый рабочий год, и неиспользование отпуска два года подряд не допускается. Работодатель обязан предоставить отпуск не реже чем через два года подряд работы. Отказ в предоставлении отпуска в такой ситуации — прямое нарушение трудового законодательства.

Риски и нюансы:
— Работодатель, не предоставляющий отпуск, нарушает права работника и может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
— Работник имеет право требовать предоставления отпуска в удобное для него время, особенно если отпуск не использовался два года подряд.
— Если отпуск не предоставлен, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Пошаговые действия:
1. Написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, указав желаемые даты (лучше сделать копию с отметкой о приёме или отправить заказным письмом).
2. Если работодатель отказывает в письменной форме или игнорирует заявление — собрать доказательства (копии заявлений, переписку).
3. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя.
4. В случае необходимости — подать иск в суд о защите трудовых прав.

Что уточнить: Для точного выбора тактики желательно знать, давал ли работодатель официальный отказ в отпуске, как оформляются графики отпусков на предприятии, и есть ли у работника на руках документы, подтверждающие его обращения.

Для детальной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам