Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать в рамках российского трудового законодательства. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Медицинское заключение: Убедитесь, что у вашего молодого человека есть официальные медицинские документы, подтверждающие его состояние здоровья. Это могут быть справки и заключения от врачей, которые подтверждают наличие травм и заболеваний.

2. Заявление об увольнении: Ваш молодой человек имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором.

3. Увольнение по состоянию здоровья: Если медицинские показания не позволяют продолжать работу, ваш молодой человек может подать заявление на увольнение по состоянию здоровья. В этом случае необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы.

4. Трудовая инспекция: Если работодатель отказывается принимать заявление или нарушает права работника, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать через их официальный сайт или лично в региональном отделении.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если мирное разрешение вопроса невозможно, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Для этого желательно заручиться поддержкой квалифицированного юриста, который поможет подготовить необходимые документы и представлять интересы в суде.

6. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальные рекомендации, учитывающие все обстоятельства дела.

Важно действовать в соответствии с законом и сохранять все документы и переписку, связанные с данной ситуацией, чтобы в случае необходимости иметь доказательства для защиты своих прав.