-
Вопрос № 00202582
Добрый вечер!
Недавно устроилась на работу, и в трудовом договоре я оформлена на неполный рабочий день. Заработная плата начисляется не окладом, а количеством отработанных смен. Так сложилось, что с другим сотрудником возникли проблемы и он плохо работает, и поэтому я часто стала работать больше, чем в договоре. Но меня устраивает зарплата в "полставки", у меня идет единое пособие на ребёнка до 17 лет, и мне хватает моей зарплаты. Так же при устройстве мы с директором обговаривали, что если я буду больше находиться на работе, то за это некоторые обязанности (к примеру, мытье пола) с меня спрашивать не будут. Моя работа связана с выдачей товара, большую часть времени я просто \'сторожу рабочее место\'. Недавно узнала, что незаконно работать больше по времени, но можно сделать дополнительное соглашение к договору. Подскажите, возможно ли это, и как сделать, чтобы я работала фактически больше, но по договору была на неполном рабочем дне, но с такой же зарплатой и меньшими обязанностями? Я не хочу чтобы у работодателя были из-за меня проблемы с трудовой инспекцией. Но и полная зарплата мне тоже не нужна, единое пособие потеряется.
Добрый вечер, Яна
По закону вы имеете полное право работать на неполную ставку. Чтобы к работодателю не было претензий, ваше фактическое время нахождения на работе должно строго совпадать с графиком в договоре и табеле. Если у вас прописано 4 часа в день, вы должны уходить ровно через 4 часа.
Устные договоренности с директором не имеют юридической силы. Если в вашей должностной инструкции или договоре прописано мытье полов, с вас имеют право его требовать.
Попросите директора составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностных обязанностей или утвердить для вас индивидуальную должностную инструкцию, где функция уборки будет полностью исключена.
Если директор просит вас «посидеть подольше», а вы не против, но официальный рост зарплаты лишит вас пособия, есть два законных пути:
- Вам могут оформить внутреннее совместительство или расширение зон обслуживания (например, за того плохого сотрудника). Но тогда доход вырастет. Чтобы не потерять единое пособие, нужно рассчитать среднедушевой доход вашей семьи. Пособие отменят, только если общая сумма (ваша новая зарплата + другие доходы семьи) превысит один прожиточный минимум на человека в вашем регионе.
- Можно составить допсоглашение с гибким графиком (например, 2 часа утром, 2 часа вечером). Вы будете выручать компанию в пиковые часы выдачи, но общее количество часов за месяц не вырастет, и зарплата останется прежней.
Работать больше, чем установлено в трудовом договоре о неполном рабочем дне, сохранив ту же зарплату и статус «полставки», не получится — это прямое нарушение закона. Фактическая переработка считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести точный учёт времени (ст. 91 ТК РФ) и оплачивать сверхурочные в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Любая устная договорённость (например, «освободим от мытья пола») юридической силы не имеет и не снимает с работодателя ответственности перед трудовой инспекцией. Таким образом, вы не можете легально работать фактически больше, а по документам оставаться на неполном дне с прежней зарплатой. Если вы продолжите перерабатывать, работодатель обязан доплатить, а ваш официальный доход вырастет — это может лишить вас права на единое пособие. Единственный законный вариант — заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) об изменении режима работы, указав в нём реальное количество часов (например, полный день). Но тогда зарплата станет пропорционально выше, и пособие, скорее всего, потеряется. Если пособие важно — строго соблюдайте график, прописанный в договоре, и не работайте сверх него.
Дополнительное соглашение к трудовому договору правомерно, однако фактически отработанное время сверх установленного режима неполного дня подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством. Устные договорённости с руководителем юридической силы не имеют. Дополнительное соглашение закрепляет только то, что стороны оформят письменно - как именно в Вашем договоре закреплён режим неполного рабочего времени: конкретными днями, часами или сменами? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике трудовые инспекторы при проверке фиксируют фактические часы через табели, журналы доступа и показания свидетелей. Даже при наличии соглашения о неполном дне сверхурочная работа без надлежащего оформления и оплаты квалифицируется как нарушение независимо от желания самого работника. Из числа дел, которые разбирались в этой нише, подавляющее большинство начиналось именно с устных договорённостей, которые впоследствии не выдерживали проверки инспекции труда. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Законно оформить по документам меньшее количество часов, а работать больше без изменения зарплаты — невозможно, так как это прямое нарушение Трудового кодекса. Любая проверка трудовой инспекции выявит несоответствие табеля учета рабочего времени и систем видеонаблюдения или электронных пропусков, что грозит работодателю крупными штрафами. Однако есть легальные способы решить вашу проблему, сохранить единое пособие и защитить директора от штрафов.
Работать больше, чем в договоре, нельзя без оформления (ст.60 ТК РФ). Если вы фактически работаете полный день, а по договору - неполный, это нарушение. Пособие могут отозвать (ст.10 81-ФЗ). Варианты: 1) остаться на неполном дне, но не работать лишнее время; 2) оформить сверхурочную работу с оплатой (но пособие потеряете). Третьего не дано. Обязанности можно убрать приказом директора.
