Трудовое право: вопросы и ответы — страница 651

Здравствуйте,вопрос такого плана.Работаю вахтовым методом в Мурманской области.На предприятии на одинаковых должностях работают новые и работники со стажем.Всегда работодатель индексировал зарплату всем своим работникам одинаково,но в этом году работодатель сделал индексацию новым работникам больше чем старым на 4000 рублей.Работаем все вместе в равных условиях,выполняем одинаковые обязанности,на одинаковых должностях.Законно ли это?Есть ли нарушение и какие статьи ТК были нарушены?Обратились с вопросом почему так? Работодатель установил надбавки в размере 40% за северный стаж с момента приёма на работу, даже при его отсутствии у работников (такое право у организации есть).То есть я понимаю что повышенный размер надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем регионе),а старые работники имеют право на получение перерасчёта?

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

На сайте размещающем вакансии в открытом доступе размещены такие требования к уборщику территории:

Среднее образование, отсутствие противопоказаний к физическому труду, дисциплинированность, аккуратность.

Вопрос:

Являются ли такие требования дискриминационными с точки зрения закона и можно ли привлечь к административной ответственности по ст. ст. ст. ст. 5.62, 5.27, 19.1, 13.11.1. КоАП РФ через суд, прокуратуру?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Здравствуйте, я устроилась работать первый раз официально, мне не понравилось, решила уволиться, получается заявление будет написано 23 и мне придется отработать еще три дня (до 26), тк я еще не прошла испытальный срок, о своем увольнении я предупредила еще больше чем за неделю до подписания заявления, после чего спросила 23 пишу и больше не отрабатываю, мне ответили, что «да». и такая проблема что я нашла другую работу, на которой прохожу стажировку, понадеявшись, что 23 мой последний день, я выбрала дни для стажировки, которые как оказалось выпадают на мои «рабочие», я об этом говорю начальству, на что они мне отвечают «по трудовому ты должна отработать еще 3 дня». Ну так вот, что если я не выйду отрабатывать эти дни, могут ли они в моей трудовой книжке написать, что уволили меня за недоверие к сотруднику?

Работаю чуть больше года в организации вахтовым методом ,в связи с тем что были условия проживания в вахтовых городках не очень полгода назад разрешили снимать жильё и компенсировали за это часть оплаты жилья и питание. Пару месяцев назад отменили все компенсации ,а с недавнего времени вообще не смотря на то что уже з свой счёт снимаю квартиру рбязуют съехать с наёмного жилья и заселиться в общагу рабочую ,грозя выговором ,а в дальнейшем увольнением ,правомерно ли это со стороны работодателя ? разве я не имею право на комфортное жильё и выбирать где жить ?и куда обратиться с таким вопросом если работодатель не ищет никаких компромиссов и говорит только об увольнении,Хотя для ИТР и руководящих должностей разрешено проживать на съемном жилье …

На данный момент я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил.программа в которой я участвую, согласно этого я получаю ежемесячную компенсацию по ипотеке (2500р). Согласно договора между мной и организацией, я должна вернуть сумму компенсаций за последние три года при увольнении по собственному желанию. до конца этого года наша организация закрывает участок в нашем городе и предлагает мне написать заявление по собственному желанию или предлагает другое место работы , но уже в другом городе ( для меня это не приемлимо, т.к. у меня есть ребенок школьного возраста). Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь от предложенного варианта работы? Как поступить, чтобы не возвращать деньги, всё таки это не моя инициатива увольнения? приказов на ликвидацию участка нет. Люди просто уходят по собств. желанию.

Здравствуйте, я педагог-психолог на меня по приказу возложили дополнительные обязанности руководителя медиацентра, это направление ввели недавно, а с меня требуют, как будто за несколько лет, считаю, что обязанности не относятся к моей должности, как письменно я могу отказаться от выполнения данной работы. У меня в трудовом договоре и должностных обязанностях этого направления нет, не знаю что делать? Думаю начальство начнёт меня потом травить.

Здравствуйте. Сложилась очень нервная ситуация для меня. Сегодня мой первый рабочий день в новой организации. Но так сложились обстоятельства, что в выходные дни я заболела и пролежала с температурой. Сегодня утром, перед работай, температура ещё держалась, я позвонила руководителю новой компании и сообщила, что не могу приехать по причине болезни. Мне сказали, что в таком случае нужно оформить больничный. Я сразу же вызвала врача на дом. Врач приехал через 5 часов и ушел только 10 минут назад и больничный мне не открыл, ссылаясь на то, что нет признаков заболевания (температура у меня спала сейчас)
И что теперь делать? Получается, на новой работе будет прогул?