Трудовое право: вопросы и ответы — страница 652

, Здравствуйте!

Как адвокат я буду в вашей ситуации только на вашей стороне.

Если вы отправили заявление на увольнение по причине переезда заказным письмом, то важно убедиться, что ваше заявление было доставлено и получено работодателем. Вы можете связаться с работодателем и запросить подтверждение получения вашего заявления. Кроме того, вы можете запросить копию документа, подтверждающего ваше увольнение.Если работодатель не отвечает на ваши запросы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В этом случае, важно иметь копию вашего заявления на увольнение и подтверждение его доставки.Напоминаю, что увольнение по причине переезда возможно только при условии, что переезд связан с изменением места жительства и нахождения работника в невозможности продолжать работу на данном месте.

Берегите себя и будущего ребенка, а может и несколько малышей.

Самозанятые не подчиняются требованиям супервайзеру, т.к. у вас нет трудового договора. Всякие требования к вам не законны.

Вы от слова самозанятая сами себя обеспечиваете работой и сами себе подчиняетесь.

На вас не распространяется трудовое законодательство. Статью указать не возможно.

А вот супервайзер пусть укажет на основании чего вы должны выполнять его хотелки.

Здравствуйте! Вначале потребуйте от руководителя организации точного расчета рабочего времени, за который начисляется оплата по сменному графику работы. Потом будет видно, сколько часов требовалось по прежнему графику. Эти же самые часы и должны сохраниться при переходе на новый сменный график. А дополнительные часы надо фиксировать дополнительно и требовать оплаты по правилам статьи 99 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте.

Мы профессионально владеем знаниями в области законодательства, но телепатия и иные экстрасенсорные способности не входит в арсенал наших возможностей. Ну, может быть кто-то из коллег обладает, но я точно нет

Поэтому всё дела и вопросы разбираются на основании изучения всех документов, трудового договора, должностных инструкций иных кадровых документов, фактических обстоятельств дела.

без такого согласия Вам откажут скорее всего в приеме на работу. Потому как если Вы не дадите работодателю согласие, он не сможет ни перечислять на Вас налоги, страховые взносы, вопросы стажа и проч., т.е. не сможет представлять никакие сведения в органы, которые обязан представлять работодатель на работников. А это для работодателя ответственность. Поэтому лучше работника, отказавшегося в предоставлении работодателю прав на обработку, сбор хранение и т.д. персональных данных лучше и вовсе не принимать на работу от греха подальше.

• Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (см. также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
• Работник может предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию как в период работы, так и в период нахождения в ежегодном отпуске. Выразить волеизъявление об увольнении в последний день предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска работник может как в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так и отдельным заявлением об увольнении одновременно с подачей заявления о предоставлении отпуска либо позднее.

Вы должны выполнять те обязанности, которые содержатся в Вашей должностной инструкции. Причем Вы с нею должны быть ознакомлены под подпись. Все иные обязанности, которые от Вас требует вышестоящее руководство незаконны. и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение действий, которые в инструкции не предусмотрены, они не смогут.

Помимо этого, у Вас идет учет часов рабочего времени. Интересно даже, как они проставляют Вам часы, затраченные на уборку. либо пусть оформляют Вас на дополнительную ставку уборщика и оплачивают.

если же в должностную инструкцию по дурости внесут обязанности по уборке и содержанию школьных помещений, то обжаловать это возможно в трудовую инспекцию.

Добрый день!!! Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: допущена счетная ошибка органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте.

Работая без договора вы рискуете не получить деньги совсем. Никакая трудовая инспекция и прокуратура вам не поможет. Придеться выходить в суд доказывать факт трудовых отношений, что тоже стоит денег.

Добивайтесь заключения трудового договора или хотя бы договора оказания услуг, выполнения работ.

Здравствуйте! Составляя акт об отсутствии на рабочем месте работодатель указывает на нарушение работником дисциплины труда., так как прогул является дисциплинарным проступком. В рамка ст. 192-195 ТК РФ работодатель обязан взять с Вас по данному вопросу объяснительную. По причине того, что у Вас имеет утверждённый работодателем график работы, согласно которому Вы присутствовали на выходном дне, то в данном случае Вы отразите этот факт в своей объяснительной. Можете приложить к объяснению копию графика работы, и указать своё несогласие с составленным актом. Дальнейшие Ваши действия будут зависеть от действий работодателя.

Здравствуйте.

Лучше гпх договор на оказание услуг. В нём как раз указывается предмет, права, обязательства, ответственность сторон, оплата, особые условия.

От грамотности составления договора зависит отсутствие споров как с вашей стороны, но, в большей степени, с его стороны.

Обращайтесь.

В суд обращатся, пока не поздно.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФРазвернутьОбразец: Уведомление об отсутствии вакантных должностейПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращениемОбразец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штатаО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части