-
Вопрос № 00028723
Можно ли работодателю ставить отпуск с интервалом 22 месяца на производстве с вредными условиями труда
Нет нельзя. Ваши права нарушаются.
Очередной отпуск должен предоставляться не позднее 12 отработаннных месяцев.
А отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально отработанных дней в таких условиях, но также в течение 12 мес.
Оплачиваемый отпуск работникам предоставляется ежегодно.Ст.122 Трудового кодекса. При работе в конце года составляется график отпусков, который является обязательным для работодателя и должен соблюдаться.
Отпуск предоставляется по графику.
Вас могут включить в график на этот год на январь а на 24 г на декабрь.
Добрый день, нельзя так делать.







