Трудовое право: вопросы и ответы — страница 618

Добрый день, Гость! Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Конкретных способов оповещения работников ТК РФ не предусматривает. Также законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма уведомления о предстоящем отпуске. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Добрый день, Гость! Порядок предоставления отпуска регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Отпуск — это ежегодное время отдыха, предоставляемое и оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник. В течение данного периода времени работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, однако за ним сохраняется место работы и средний заработок.Отпуск предоставляется всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании трудового договора (контракта), в том числе лицам, работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), дистанционным работникам (в зависимости от условий работы - ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ).По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Добрый день. Период работы являются оплачиваемыми по трудовому законодательству. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Согласно ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Таким образом, за сдачу крови и ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику полагается два дня отдыха за каждый день сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, указанные дополнительные дни отдыха могут предоставляться в период действия трудовых отношений, а работник вправе использовать эти дни, в том числе, путем присоединения к основному отпуску.

Добрый день, Ольга! Исходя их представленных вами сведений, имеются основания для увольнения работника по основаниям ст. 71 ТК, где предупреждает работника об увольнении за 3 дня до даты увольнения. В настоящий момент действия работника могут быть квалифицированы как прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Если работник не является на работу, то эффективнее в его адрес направить уведомления об увольнении. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Здравствуйте.

Жалобы трудовая рассматривает при офоицальном трудоустройстве. Если у вас работа неофициальная вы можете обратиться в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми. Для получения трудовой книжки вы выправе обратиться напрямую к вашему работодателю с заявлением. Важнее факт самой передачи Тк работодателю. По правилам расписываются в книге учёта, движения трудовых книжек. Если такого не было, то наверняка работодатель будет отрицать сам факт приёма тк, а вам придеться этот факт доказывать.

Добрый день! Нет это не законно! В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Как оформить работнику отгул за сдачу крови. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Здравствуйте, в разных регионах и отраслях разные гарантии и определения молодого специалиста. Вам необходимо обратиться к нормативному акту, регулирующему трудовую деятельность в Вашем регионе.

Например, для Московской области важно первое место работы именно в школе.

"Статус молодого специалиста устанавливается для работников государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в возрасте до 35 лет включительно на три года с даты: (в ред. Закона Московской области от 25.06.2021 N 113/2021-ОЗ)начала трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в год окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;"

Если устроены официально.То взыскать могут, но это только при наличии Ваше вины, а не просто "повесить" всю недостачу которая возникла не известно почему.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Добрый день. Требование о так называемой отработке распространяется только на официально трудоустроенных работников (ст. 80 ТК РФ), тогда как с вами трудовой договор не заключен. Это правонарушение, за которое руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Донесите до руководства эту перспективу, и скорее всего вопрос будет быстро решен, деньги перечислят.

Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. В случае составления вами заявления об увольнении по собственному желанию оспорить в суде решение работодателя вы не сможете. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

У работодателя нет права на ваше увольнение. Выходите смело в день указанный в заявлении. Если вас не допустят, сразу же идите в инспекцию роструда и/или прокуратуру и подавайте заявление в суд. Ваш иск суд удовлетворит, еще получите деньги за время вынужденого прогула. Только не затягивайте