-
Вопрос № 00037704
Добрый день! Работник, находясь на испытательном сроке, получил уведомление от работодателя об увольнении. Должен ли он писать дополнительно заявление на увольнение? Работодатель настаивает, чтобы заявление было. Спасибо.
Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. В случае составления вами заявления об увольнении по собственному желанию оспорить в суде решение работодателя вы не сможете. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.
Здравствуйте, зависит от того, что Вы хотите. Если не собираетесь обжаловать то можно написать заявление. Если уволят неправильно- то можно и обжаловать и восстановиться.
Работодатель страхуется, предложте ему по соглашению сторон, он что то выплачивает а Вы, ему заяву....
Нет, не нужно писать заявление, так увольняют по решению работодателя.
Заявление не помешает.
