-
Вопрос № 00037842
Здравствуйте прошло больше года как я ни была в отпуске попросила руководство отпустить хотя бы на неделю в отпуск не пустил. Что делать? Сказал по какому такому закону я должен прям взять и отпустить.
Добрый день, Гость! Порядок предоставления отпуска регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Отпуск — это ежегодное время отдыха, предоставляемое и оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник. В течение данного периода времени работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, однако за ним сохраняется место работы и средний заработок.Отпуск предоставляется всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании трудового договора (контракта), в том числе лицам, работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), дистанционным работникам (в зависимости от условий работы - ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ).По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.
Добрый день. Статьёй 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вы можете ознакомиться с графиком отпусков и требовать у работодателя предоставления Вам отпуска. Готов ответить на Ваш вопрос. Могу предложить пути решения. Звоните по номеру телефона в моём профиле.
В организации должен быть утвержденный график отпусков на следующий год. Если его нет - нарушение. Можно упрекнуть начальника, что он не соблюдает ТК о составлении и утверждении графиков отпусков, а значит, его отказ не законный.
По Трудовому Кодексу РФ по ст.114-126 ТК РФ. Если ваш работодатель его не знает это не означает, что он не действует в отношении него. Либо вы работаете не по ТК
Работаю официально. Он сказал мне плевать что там в ТК.
Удивительный у вас работодатель. только вот, как правило, начинают их тщательно проверять не только по трудовому, но и другим делам. так сразу становится не плевать. одно место съеживается... Можете написать коллективную жалобу в трудовую, вынесут предупреждение хотя бы, но уже будет засвечен, требовать с него компенсации за неотгуленный отпуск, уйти на "больничный"
