Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Добрый день. Работаю в компании по самозанятости. С марта 2024 года компания не выплачивала мне зарплату в полном объеме, вследствие чего, накопилась огромная задолженность. Работаю по текущий момент. Работодатель решил зафиксировать сумму долга на 31.12.2025 и прислал "соглашение о расторжении", которое зафиксировано текущей датой. Нужен совет по обратной связи юр отделу компании, чтобы не потерять свои деньги. 1. Расторжение Договора 1.1. Стороны в соответствии с п. 7.4 Договора и положениями Гражданского кодекса РФ договорились расторгнуть Договор. Расторжение Договора влечет прекращение обязательств Сторон, предусмотренных Договором, Приложениями и дополнительными соглашениями к нему, за исключением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением о расторжении. 1.2. Стороны подтверждают, что фактическое оказание услуг по Договору прекращено «31» декабря 2025 г. 1.3. Договор считается расторгнутым с даты подписания настоящего Соглашения о расторжении, если Стороны письменно не согласовали иную дату прекращения оказания услуг. 2. Взаиморасчеты 2.1. Стороны согласовали и подтверждают, что по состоянию на «31» декабря 2026 г. размер задолженности Заказчика перед Исполнителем по Договору составляет: ****** (*****) руб. 00 коп. («Сумма задолженности»). 2.2. Сумма задолженности определена исходя из фактически оказанных и принятых услуг и результатов работ и подтверждается документами и/или Актом сверки взаиморасчетов (при наличии), которые Стороны признают достаточными доказательствами. 2.3. Заказчик признает Сумму задолженности и подтверждает обязанность ее оплаты. 2.4. За исключением Суммы задолженности, Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий по Договору (в том числе по объему, качеству и срокам оказанных услуг). 3. Порядок и условия погашения Суммы задолженности 3.1. Принимая во внимание временные финансовые затруднения Заказчика, вызванные ограничениями операций по его расчетным счетам со стороны налоговых органов, Стороны, руководствуясь статьей 327.1 Гражданского кодекса РФ, договорились об особом порядке погашения Суммы задолженности. 3.2. Исполнитель предоставляет Заказчику отсрочку (рассрочку) исполнения обязательства по оплате Суммы задолженности. Стороны согласовали, что выплата Суммы задолженности осуществляется Заказчиком по мере появления финансовой возможности при наступлении одного или нескольких следующих отлагательных условий, указанных в пункте 3.3. 3.3. При снятии ограничений по расчетным счетам Заказчика (разблокировка счетов) Заказчик осуществляет платежи в счет погашения Суммы задолженности при наступлении любого из следующих событий (любое событие считается достаточным основанием для платежа): 3.3.1. поступление денежных средств на любой банковский счет Заказчика сверх суммы обязательных первоочередных платежей (налоги, сборы и иные обязательные платежи, обеспечивающие непрерывную деятельность); и/или 3.3.2. получение Заказчиком финансирования (инвестиций или займа) либо единовременного поступления от контрагента, позволяющего произвести расчеты с кредиторами. 3.4. При наступлении любого из событий, указанных в п. 3.3, Заказчик направляет Исполнителю уведомление и осуществляет платеж в разумном размере, но не менее 30% от суммы поступления, а затем согласовывает с Исполнителем график погашения Суммы задолженности. 3.5. Стороны согласовали, что указанная в п. 3.3 модель является согласованным порядком рассрочки, а платежи производятся до полного погашения Суммы задолженности. 3.6. В случае частичной оплаты Исполнитель обязуется формировать чек НПД на соответствующую сумму в установленном порядке и направлять его Заказчику. 3.7. В любом случае Заказчик обязуется погасить Сумму задолженности в срок не позднее 12 (двенадцати) месяцев с даты подписания настоящего Соглашения о расторжении. 3.8. Исполнитель вправе запрашивать у Заказчика информацию о финансовом состоянии и наступлении обстоятельств,

У меня целевое обучение. Заказчик целевого обучения не выполнил обязательство по предоставлении доплаты к стипендии в течении >3 месяцев. Я отправил им весь набор документов определенный положениями договора. Но справка об успеваемости/обучении была отправлена мною им без ЭПЦ (но со всеми подписями, проректора, оператора и круглой печатью). В переписке они указали что без эпц надо привезти к ним, но в договоре это не указано. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке из-за невыполнения заказчиком обязательств договора без выплаты штрафа?

Здравствуйте. Недавно я узнал, что претензия - это в большинстве случаев бесполезный документ в плане досудебного урегулирирования трудового спора. По крайне мере каждый квалифицированный юрист это понимает и знает. Однако у меня остались вопросы касаемые досудебного урегулирования:
1) А оно вообще обязательно? Если прямо в суд обращаюсь без подачи в ГИТ, что тогда?
2) Какие сроки ответа работодателя на жалобу ГИТ, чтобы исключить возможность пропуска подачи иска в суд? Я так понимаю при незаконном увольнении в ГИТ смысла нет обращаться, срок для подачи иска в суд всего 1 месяц...
Заранее благодарен за обратную связь.

Здравствуйте. Нахожусь в декрете в АО почта банк с 28.04.2023. Из декрета по первому ребенку не выходила, нахожусь в положении. Должна выйти в декрет по второй беременности 30.04.2026.
Почта банк предлагал уволиться и получить 2 оклада в связи с реорганизацией, я отказалась. Так звонили несколько раз пока не узнали, что я беременна, сказали, что это уже другой вопрос.
Однако, остаётся 2 недели до декрета, я нахожусь в подвешенном состоянии. Официально в втб меня не перевели. Отдел кадров почта банка говорит, что они перестают существовать, а программа работать с 30.04.2026 и провести мой декрет по программе не могут. Когда будет перевод в втб и с кем связаться для выхода там в декрет, говорят, что у них нет такой информации.
Какие могут быть действия в моей ситуации согласно закону, куда писать и обращаться, потому что остаётся 2 недели до декрета и мне нужно будет предоставить врачу информацию об организации откуда я ухожу в декрет.

Здравствуйте. 28 февраля 2025 года меня незаконно уволили с работы (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет). Я обратилась в суд, нашла юриста. С юристом договорились, что я ему заплачу 20% от той суммы, которую мы высудим у организации. Пока шел судебный процесс я снова забеременела. На работе меня восстановили, оплатили декретный отпуск, моральный ущерб и 10000 которые я якобы потратила на адвоката. Сейчас юрист с меня требуют 20% с декретных выплат, 20% от морального вреда и все 10000, которые организация должна мне вернуть за расходы на юриста. Правильно ли юрист поступает? С юристом заключали только устный договор.

В непрерывной цепочке срочных трудовых договоров на осуществление функционала в рамках инвестиционной программы предприятия с 2018 по 2025 год крайний договор заключен с июня по октябрь 2025 года, хотя функционал работник по данному договору фактически выполнял с 2023 года, оффициальное решение управляющего органа о реализации проекта -ноябрь 2024 года. Можно ли добиться признание срока действия этого срочного трудового договора по фактическим датам? И цепочку всех трудовых договоров с 2018 по 2025 год как бессрочные?

День добрый . Я медицинская сестра в детском саду при министерстве обороны. Работаю полтора года .Пришла работать на хорошую зарплату , которая составляла 60-80 тысяч руб. С января 26 года зарплата упала до 30 тыс . Никакого уведомления не было. На сегодняшний день , бухгалтерия говорит, что это была не моя зарплата , а на усмотрение министерства обороны , была какая-то стимулирующая добавка, которую они просто решили не платить . Я пришла на эту работу по договору , на 5 лет . У меня на сегодняшний день нет денег на жизнь , и уволиться я не могу.Спасибо .

Здравствуйте! В конце февраля устроилась в библиотеку, на место библиотекаря 2 кат, это мое первое место работы после окончания вуза в 2024 году. Вуз закончила по специальности искусствовед, то есть не библиотечное дело. Мне дали надбавку за молодого специалиста в окладе. Вчера заведующая решила меня уволить по результатам «испытательного», причины, который она назвала для увольнения только частично соответствует должности (незнание библиотечного дела на глубоком уровне, недостаточное маркетинговое продвижение мероприятий библиотеки).

Вопрос: есть ли вообще испытательный для молодого специалиста? В договоре указано , что как молодого специалиста, меня уже взяли на работу без испытательного. Может ли она меня уволить на таком основании? Как при увольнении получить максимальные выплаты и на что я имею право? Работаю на месте с 26.02.