Нередко возникают такие ситуации, когда недобросовестные работодатели не заключают трудовой договор с работником, выполняющим свои трудовые функции. Работодатель таким образом пытается избежать ответственности, а также сэкономить на на налогах, страховых взносах, а также иных платежах. Тем не менее, отсутствие оформленных трудовых отношений имеет множество негативных последствий для работника.
Например, в связи с неуплатой страховых взносов работник лишается права на оплату пособия в связи с временной нетрудоспособностью, выплат при возникновении несчастного случая на производстве, у такого работника отсутствуют пенсионные начисления и страховой стаж. Кроме того, при отсутствии письменной фиксации обязательств сторон могут возникнуть споры по поводу размера заработной платы, графика работы и других договоренностей.
В случае возникновения спорной ситуации у “неофициальных” работников появляется необходимость доказывания в трудовой инспекции, либо в суде факта наличия трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом заключить трудовой договор работодатель обязан в трехдневный срок. В случае, если этого не произошло стоит озадачиться подготовкой доказательственной базы.
Для подтверждения заключения трудового договора необходимо подтвердить доказательствами фактический допуск к работе. Такими доказательствами могут быть:
- Документы. Журнал учета рабочего времени, накладные, акты, отчеты, заявки на пропуск, зарплатная ведомость и др.
- Переписка сторон в мессенджерах, а также по электронной почте. Необходимо сохранять скриншоты таких переписок с работодателем, а также с иными лицами при выполнении трудовых обязанностей.
- Доказательства, подтверждающие финансовые взаимоотношения. Банковская выписка, подтверждающая регулярные поступления денежных средств от работодателя, расписки.
- Показания свидетелей. Можно использовать показания коллег, контрагентов, клиентов.
- Подтверждение нахождения на территории работодателя. Такими доказательствами могут быть пропуск, запись с камер видеонаблюдения, фотографии с рабочего места.
В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора. Если данное требование будет оставлено без ответа, то для восстановления своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд, представив необходимые доказательства.
Подать исковое заявление следует в районный суд по месту нахождения работодателя. Согласно позиции Верховного суда РФ, работодатель обязан доказывать отсутствие трудовых отношений, если работник предоставил доказательства фактической работы. При наличии таких доказательств суды нередко становятся на сторону работников, считая их более уязвимой стороной. Так, если человек выполнял обязанности в интересах работодателя, использовал его ресурсы и подчинялся внутренним правилам, суд квалифицирует отношения как трудовые.
