Предупредительный приказ?

Здравствуйте. Вы работаете бесплатно, фактически как стажёр, но без оформления — это незаконно, и такие часы не засчитываются в трудовой стаж и не оплачиваются. Вы имеете право потребовать оформления по трудовому договору — стажировка. Это даст оплату и официальный стаж. ГПХ – формально, но стаж не даёт. Обращение в инспекцию поможет, но рискованно. Лучше требовать трудовой договор или формальное обучение с вузом.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Вот тут все написано. Не понятно, почему работали бесплатно.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

РАБОТНИК В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ

Доп. Соглашение корректирует трудовой договор, но никак не отменяет его.

Здравствуйте! Нет, не нужно дополнительное соглашение условно корректирует трудовой договор, но не отменяет его.

У вас есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск это примерно 12 календарных дней. Удержания за больничный лист не основаны на законе.

Да, вы имеете право на выплаты за неиспользованный отпуск и **незаконное удержание денег за больничный**. Разберем ситуацию по пунктам:

---

### 1. **Отпускные**
Согласно ст. 122 ТК РФ, за каждый месяц работы (даже неполный) начисляется **2.33 дня отпуска** (28 дней / 12 месяцев). За 5 месяцев вы имеете право на **~11.65 дней**.
- **Расчет отпускных** должен производиться из **среднего заработка**, который включает **все выплаты** (включая «серую» часть зарплаты — ст. 139 ТК РФ).
- **Проблема**: Если «серая» зарплата не отражена в документах, доказать ее наличие сложно. Требуйте расчет отпускных хотя бы с «белой» части (МРОТ).

---

### 2. **Удержание за больничный**
Работодатель **не имеет права вычитать деньги за больничный** из вашей зарплаты.
- **Оплата больничного** производится за счет ФСС (ст. 183 ТК РФ), а не из зарплаты работника.
- **Если работодатель удержал 12 000 руб.**, это нарушение ст. 137 ТК РФ (незаконные удержания).
- **Важно**: Даже если «серая» зарплата неофициальна, удержание из нее незаконно.

---

### 3. **Ваши действия**
1. **Требуйте письменный расчет** отпускных и больничного.
2. **Напишите претензию работодателю** с требованием:
- Вернуть незаконно удержанные 12 000 руб.
- Выплатить отпускные за 5 месяцев (минимум из МРОТ).
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (онлайн через [онлайнинспекция.рф](https: //онлайнинспекция.рф)) или **в суд**, если работодатель отказывается выполнять требования.

---

**Если для Вас ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.**

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру .

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: ** [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.

Если договор содержит условие о возврате стоимости обучения при неполном отработке, оно действует, но подлежит проверке на добросовестность и соответственность закону (ст. 782, 786 ГК РФ). Оспорьте: сокращение срока обучения, недостаток информации и изменение условий трудоустройства могут свидетельствовать о несоответствии услуги договору и дать основание требовать пропорционального возврата или признания условия недействительным. Обратитесь в Роспотребнадзор, прокуратуру или в суд с доказательствами (договор, переписка, расписание).

Здравствуйте. Вернуть деньги вы должны лишь при ученическом договоре и только если сами без уважительной причины не отработали оговорённый срок (ст. 207, 249 ТК РФ). Работодатель обязан: а) провести обучение в полном объёме и срок; б) предоставить подходящее рабочее место там, где указано в договоре, с обещанной оплатой. Однонедельный курс вместо месяца и предложение объекта за 6000 км-— это нарушение его обязательств, значит требовать 50 000 руб. он не вправе. Направьте претензию о расторжении/изменении договора, при попытке удержаний жалуйтесь в ГИТ и взыскивайте деньги через суд.

Не должен, но заказчик при этом не лишён право потребовать от мужа выплаты %% за неправомерное пользование чужими денежными средствами.

Сами же пишите техническая ошибка, подождать, либо с получателем сязываться, либо с наследниками, как бы цинично не звучало.

Здравствуйте.

С юридической точки зрения, подать в суд на пропавшего без вести военнослужащего можно, так как его статус не автоматически прекращает право требования возврата средств это возможно после признания его умершим через суд

Здравствуйте.

Такие формулировки не лишают вас права отстаивать свои законные интересы в судебном порядке.

Здравствуйте. Не обязательно, по таким категориям споров не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, можно сразу обращаться в суд. Юрист Вам потребуется для составления иска. И ещё - если подадите заявление об установлении факта трудовых отношений, то в таком заявлении уже нельзя будет потребовать взыскания з/п, взыскание разрешается в порядке искового производства, а не в порядке особого производства об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Здравствуйте. 1) Ознакомьтесь с договором-офертой/приложением к заданию: штраф (неустойка, удержание) законен только при прямом упоминании суммы и условий (ст. 330, 332 ГК РФ). Если такого пункта нет — напишите в «Мотивированном отказе»: «Договором штраф 1 000 руб. не предусмотрен, удержание будет незаконным». 2) Даже при наличии пункта требуйте доказательств несоответствия обуви: тех­требования к СИЗ, акт проверки, фото. Укажите, что кроссовки имели закрытую пятку, пропущены постом охраны, угрозы безопасности не зафиксировано. 3) Предложите альтернативу: представить сертификат на обувь либо приобрести фирменные ботинки за свой счёт, отменив штраф. При необоснованном удержании обжалуйтесь в техподдержку, далее — претензия юридическому лицу Озона и иск о взыскании удержанной суммы (ст. 1102 ГК РФ).

Вам необходимо подготовить и направить работодателю досудебную претензию (не является обязательным, но может способствовать урегулированию спора без обращения в суд). Если претензия не приведет к урегулированию спора, следует обращаться в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, причиненного здоровью, и компенсации морального вреда.

Факт выброса хлора на химическом заводе в вашу смену, а также последующее поступление в больницу с отравлением от хлора, являются основанием для признания произошедшего несчастным случаем на производстве.

требуется установление причинно-следственной связи между воздействием вредных веществ на производстве и развитием заболевания. Для этого может потребоваться проведение медицинской экспертизы.

Здравствуйте! 1 Соберите доказательства: выписку из больницы с диагнозом «отравление хлором», результаты анализов, сменный журнал, показания коллег. 2 Письменно сообщите работодателю о травме и потребуйте оформить несчастный случай (акт Н-1) либо профзаболевание. 3 Откажут — жалоба в трудинспекцию, ФСС и прокуратуру. 4 В суде (претензия необязательна) требуйте: а) утраченный заработок, б) выплату по страхованию от НС, в) лечение и реабилитацию, г) моральный вред.

Здравствуйте. Коллеги ничего сократить не могут: ставку убирает только директор приказом о сокращении штата. Закон требует: приказ + уведомление за 2 месяца + выходное пособие. Письменно спросите руководство, есть ли такой приказ; сохраните копию запроса. Обратитесь в профсоюз и в Государственную инспекцию труда. Пока официального приказа нет, увольнять или урезать ставку незаконно.

Это поборы с сотрудников и явно не законные.

Здравствуйте, работодатель не вправе «сказать и вычесть». Удержания возможны лишь когда: а) с консультантом подписан договор о полной матответственности; б) недостача доказана актом; в) издан приказ, работник с ним письменно согласен. Даже тогда нельзя удерживать свыше 20 % зарплаты. Нет бумаг — вычет незаконен. Подайте претензию, сообщите в трудинспекцию и прокуратуру — деньги вернут, штраф наложат на магазин.